2025年硅谷裁员人数逼近万人！科技大厂纷纷“动刀”，就业市场面临严峻考验lg...

2025年伊始，科技行业裁员潮汹涌而至，硅谷裁员人数已近万，给就业市场蒙上一层阴影。这一轮裁员潮涉及微软、谷歌、Salesforce 等多家科技大厂，引发行业内外高度关注。

早在1月初，微软就传出将裁员5%的消息，1月底裁员计划正式启动。根据 Business Insider 曝光的 “解雇信”，微软基于绩效管理进行裁员，被裁员工医疗福利立即终止，部分员工甚至拿不到遣散费，还需归还公司相关物品。从 Blind 论坛上微软员工的分享来看，被裁员工面临诸多难题，如能否领取失业救济、是否签署 “终止备忘录”、裁员记录是否影响背景调查等，这让北美科技圈人人自危。

谷歌则推出 “自愿离职” 买断计划，向超25,000名员工提供这一选项，参与计划的员工可获得遣散福利。尽管谷歌的裁员补偿相对优厚，但 “自己裁自己” 的方式仍凸显出科技行业的艰难处境。Salesforce也未能幸免，预计裁员超1000人，不过该公司表示受影响员工可申请内部其他职位。据裁员追踪网站Layoffs.fyi统计，2025年仅过去一个多月，已有31家科技公司裁员，超7000名员工被波及。

这一轮裁员潮背后，是科技行业发展策略的调整。疫情期间的过度招聘，使得企业内部出现 “不平衡”，如今企业为控制成本、优化人员结构，不得不进行裁员。但这并不意味着企业停止招聘，只是招聘策略发生变化，更加看重内推。以谷歌为例，2024求职季优先考虑内部机会，外部投递者则靠后。对于留学生而言，这意味着求职逻辑需要转变，要想办法让简历 “被看见”。

在面试环节，企业越来越看重个人长远发展力，不再单纯关注硬技能，沟通能力等软技能在面试中的重要性日益凸显。很多中国留学生因忽视软技能培养，即便成绩和实习经历出色，也难以拿到心仪的offer。

与此同时，生成式AI的快速发展深刻影响着就业市场。虽然纽约地区采用AI的公司并未大规模裁员，甚至还将成为净招聘方，但AI相关岗位需求增长迅速，如AI和机器学习专家等岗位，在2023-2027年需求增长位居前列。掌握生成式人工智能技能的技术工作者平均薪资比其他技术工作者高出近50%，像DeepSeek就提供了大量高薪岗位。这表明，在科技行业变革的浪潮中，掌握AI技能的人才将更具竞争力。