光大保德信基金：总经理刘翔离职，COO兼CIO接任；公司离重回“千亿规模”有多远？lg...

2025年4月16日，光大保德信基金管理有限公司发布公告称，公司总经理发生变更。原总经理刘翔因个人原因于2025年4月15日离任，贺敬哲自同日起代任总经理一职。公告显示，贺敬哲于2001年加入光大证券，历任多个信息技术及管理岗位，2021年2月加入光大保德信基金管理有限公司，任副总经理、首席运营总监兼首席信息官。这一人事变动引发市场对这家老牌合资公募未来发展的关注，尤其是其能否在规模持续缩水后重回千亿阵营。

刘翔自2020年7月接任总经理以来，掌舵的四年九个月间，光大保德信基金经历了规模的高光与回落。数据显示，其管理规模在2020年四季度末达到历史峰值1068.57亿元，但此后持续波动下行，至2024年末公募管理规模已回落至757.36亿元。这一变化背后既有行业竞争加剧的结构性因素，也与公司战略选择密切相关。刘翔任期内，光大保德信在固收领域持续深耕。然而，权益类产品的相对弱势，叠加近年市场风格切换频繁，可能成为制约规模增长的关键，截至2024年末，权益类产品已从2020年四季度的216.08亿元下滑至87.96亿元，跌近六成。

人事震荡与战略延续性的矛盾，是当前市场关注的焦点。刘翔的离职已是光大保德信半年内第二次高管变动——2024年10月，前任督察长管江离任时，刘翔曾代任该职半年，直至2025年4月10日新任督察长亓磊到任。代任总经理贺敬哲虽在光大体系内工作超20年，但其公募基金高管经验相对尚浅，能否延续既有战略存在不确定性。值得关注的是，公开资料还显示，光大保德信基金在固收团队在组织架构上做出细化调整，已分为低风险策略、信用纯债、多策略三个子团队，并持续加码量化投资平台建设。这些布局能否在新管理层手中转化为规模增长动力，仍需时间验证。

行业竞争格局的变化，为光大保德信的复兴之路增添变数。2025年以来，公募行业高管变动频发，截至4月中旬已有59家机构108位高层变动，其中15家更换总经理。这种行业性震荡反映出资管新规深化背景下，机构面临的业绩考核压力与转型阵痛。横向对比，与光大保德信同期成立的头部公募多已突破3000亿规模，而该公司固收优势尚未完全转化为规模壁垒。Wind数据显示，其2024年末757亿元规模中，货币基金占比约25%，债券基金占63%，混合型、股票型基金仅占11%，产品结构失衡可能限制规模弹性。

重归千亿的路径选择，考验着新管理层的战略定力。从历史数据看，光大保德信曾在2020年借固收业务东风突破千亿，但未能持续站稳。当前环境下，单纯依赖固收业务恐难复制往日辉煌——资管行业净值化转型加速，银行理财子公司、保险资管等竞争对手持续挤压公募固收业务空间。公司若想突围，或需在“固收+”策略、量化投资、权益类产品创新等方面寻求突破。其早年搭建的量化投资平台已开发系列工具，但权益类产品中尚未形成具有市场影响力的旗舰产品。如何在保持固收优势的同时补足权益短板，将是规模突围的关键。

股东背景提供的资源协同，可能成为破局的重要变量。作为光大证券（持股55%）与美国保德信（持股45%）的合资平台，公司理论上具备跨境资产配置与综合金融服务优势。但现实运作中，2020年后规模回落显示股东协同效应尚未完全释放。随着金融对外开放深化，如何借助外方股东的国际投资经验，开发跨境ETF等特色产品，或是差异化竞争的方向。值得注意的是，公司2024年新督察长亓磊具有监管机构与多家金融机构合规管理经验，这可能为创新业务开展提供风控保障。

市场环境的不确定性，则为规模复苏蒙上阴影。2025年一季度，A股市场经历剧烈波动，债券市场收益率持续走低，这对以固收见长的光大保德信构成双重压力。银河证券数据显示，尽管公司固收产品业绩排名靠前，但规模增长与业绩表现出现背离，2024年规模较2020年高点缩水近30%。这种现象折射出投资者信心修复仍需时间，也提示品牌建设与渠道维护的重要性。代任总经理贺敬哲作为首席信息官，其科技背景能否推动数字化营销转型，或成为破局点。

从行业周期角度看，公募基金规模波动往往与市场牛熊转换同步，但头部机构的抗周期能力明显更强。对光大保德信而言，短期能否稳住现有规模、中长期能否构建多元增长引擎，将决定其行业座次。截至2025年3月底，公司目前70只基金中，规模超50亿的产品仅6只，缺乏“压舱石”产品的问题突出。若新任管理层能依托现有固收优势，打造出具有市场号召力的拳头产品，同时通过投研体系改革提升权益投资能力，千亿目标或许不再遥远。但这一切，都需建立在人事稳定、战略连贯的基础之上。

站在行业变革的十字路口，光大保德信的千亿征程注定不会平坦。新任管理层既要守住固收基本盘，又要开拓新增长极，还要应对行业马太效应加剧的挑战。这家走过21年的合资公募能否在变革中重生，市场正拭目以待。

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