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瑞信危机爆发将引起美元大涨百度对打GPT-4股价暴跌10%

GPT 热潮席卷全球，以百度为首的中国科技巨头推出「文心一言」 AI机器人迎击。下午14时，百度在北京举行新闻发布会，主题围绕文心一言。百度CEO 李彦宏李彦宏开场说：我们是全球首家科技大厂发布(类似chatgpt产品)，也没有用实时对话来演示文心一言（用的录像），发布会透露着不是很自信的感觉，发布会还没结束，股价就掉了 10%。文心一言最Bug的地方就在于：在全力对标ChatGPT的GPT-3.5版本时，OpenAI就已经甩出了GPT-4。真“人工”智能文心一言，连人家车屁股都没摸到百度真是承受了它承受不起的重担。谷歌身为AI界扛把子，LLM积累深厚，至今也没大动作。只能说领导确实很重视，光荣使命交了你百度，刀山火海都得上。来源：金色财经

金色财经2023-03-16

美国公司领跑人工智能领域，李开复：中国公司可以快速迎头赶上

了两个互联网领域之间的分歧，但李开复对中国科技企业仍持乐观态度。他说，人工智能市场仍将保持脱钩，就像今天的互联网服务一样，这只是“一场浪潮革命中的小障碍”。美国的限制措施包括禁止人工智能训练所需的英伟达公司的A100及其后续芯片H100出口中国之外。李开复认为，中国的人工智能公司将能够找到替代品，尽管对于那些寻求进行大规模训练的公司来说，这不是一个理想的情况。“大约有其他芯片可以用作替代品。英伟达有A800，这非常好，但无论如何也不是绝望的情况。” 李开复也不认为两国研究人员会完全分离，他指出，学术交流和分享最佳实践是较低层次合作的手段。“研究人员仍然是朋友，他们会互相借鉴想法。” “这不是中国或美国的问题。我认为所有公司都会倾向于考虑自己的核心业务，以及如何与人工智能集成。”将未来的集成人工智能系统与微软(Microsoft)的Windows和谷歌的Android进行比较， AI 2.0的变化将是比移动时代更彻底的变革，能够建立最终下一代平台的公司将获得巨大的回报。他说：“所有这些巨头都将获益良多，因为这项技术与他们现有产品线和用户的连接方式并不困难。”“事实上，这是非常微不足道的。”阿里巴巴的人工智能电子商务网点可能会获得更高的点击率，字节跳动公司(ByteDance Ltd.)也可能凭借人工智能生成的视频增强TikTok的吸引力。 “我尝试过一些所谓的中国ChatGPT，我想说它们不如ChatGPT。”李开复将这种差异归咎于英语服务比中国竞争者提供的数据更多、质量更高。但“在技术方面，有几家公司给我留下了相当深刻的印象。” 李开复表示，中国公司可能需要“一年”的时间才能获得同等或可能更大的数据量。“中国仍然是最努力、最顽强的执行力和价值创造者。” 要想取得成功，李开复认为：“第一，一切都是人工智能优先，而不是移动优先，不是windows优先，不是pc优先。其次，利用开放的力量和免费的力量。但这不是为普通的创业公司准备的，对吧？我们将拭目以待，看看哪家公司有这样的抱负、经验和勇气，在人工智能优先的平台上打造出非常非常强大的产品。”

白兔捣药秋复春2023-03-15

领先人工智能提供商小i机器人宣布完成首次公开募股

成功上市及其备受美国投资者的认可，促使中国科技公司在美国资本市场中掀起一股热潮。小i机器人创始人兼首席执行官袁辉表示："ChatGPT的推出促使人类开启AI开发和采用的新篇章。因此，我们对小i机器人的首次公开募股感到非常兴奋。" "在过去的20年里，小i机器人一直专注于开发先进的认知智能解决方案，为企业和消费者赋能，我们相信我们在这个新的人工智能时代处于非常有利的地位。" 作为国内领先的人工智能提供商，小i机器人拥有自主研发并拥有中国自主知识产权的认知智能平台——CIAI（认知人工智能），并已实现大规模商业化和应用。小i机器人未来计划融合ChatGPT的技术路径，以根植于中国的技术平台、产品架构和应用数据，塑造丰富的数字化智能产品，持续推动AI+智能客服、AI+建筑、AI+智慧城市等行业应用场景落地，赋能中国和全球行业和企业。

美通社2023-03-15

李大霄：硅谷银行危机与08年完全不同，美银行股暴跌不会传染到中国银行股

0.28％，标普跌0.15％，纳斯达克中国科技股大涨2.52％，美19年国债收益率3.55％，美元指数103.73，美元兑人民币6.85。　　英大证券李大霄表示，这次硅谷银行等部分银行出现危机，进而演化成08年金融危机的概率并不高，美联储吸取了金融危机的教训，银行普遍采用了《巴赛尔协议3》进行强力监管，频繁进行压力测试，资本充足率有了大幅提升，金融机构杆杠大幅下降，应对经验和采取措施比较08年要及时和有效。　　由于这次危机与08年金融危机出现的底层资产风险不同，08年金融危机背后的实质是房地产危机，由于房地产贷款监控不足，次级债券衍生产品泛滥，金融机构杆杠率过高，当时美国金融机构杠杆约30倍，欧洲主要金融机构杠杆约60倍，这些风险普遍存在于欧美金融机构之中，而当下这些风险因素并不存在。　　这次危机当然有欧美央行大幅提升利率的原因，但更加重要的原因是客户结构、资产错配、流动性和风控能力不足，这些问题仅限于局部，而08年的危机几乎是整体性的。　　A股不可避免受到压力，但A股和港股中银行股估值一直在较低的水平，全球排名前列的银行估值只有0.5pb左右，部分银行估值更加低廉。我国经济恢复势头良好，金融风险相对可控，加上我国已经设立金融稳定保障基金，金融安全正在加强，美国银行股风险并不会传导到中国，美银行股暴跌也不会传染到中国银行股，相反，我国银行股反而会成为A股市场的重要稳定力量。　　更加重要的是，中国经济增长潜力巨大，2022年中国国内生产总值超过121万亿，近十年中国经济年均增长6.2％，远高于2.6％的同期世界平均增速，其对世界经济增长的平均贡献率达到38.6％，超过七国集团贡献率的总和，未来中国经济占全球经济比重还会慢慢提升，经济增长从长远看必然推动股票市场重心提升。中国经济长远发展就打开了中国优质资产的上行空间。

金融界2023-03-14

硅谷银行暴雷波及多家港股上市公司！多家医药公司紧急回应：对运营影响不大

13日）前市下跌。但部分股市跌势短暂，中国科技股迅速反弹。 #硅谷银行爆雷#

IreneLim2023-03-13

Solana 种子投资人 Edith Yeung 确认出席「FOMO Asia 高峰会议」并发表演讲

验和看法。 Edith Yeung 对中国科技趋势和硅谷融资、并购等新闻进行了深入的分析，广受投资者和企业高管的欢迎。此次她將在FOMO Asia 高峰会上发表演讲，分享他对区块链未来发展的看法和投资心得。为期四天的活动，由 FOMO Asia 主办，CrossSpace 及 HKGDAO 合办，将于香港核心地区的不同场地举办，涵盖主题演讲、小组讨论、项目展示、路演及商业交流机会。当中精心策划的主题如 Web3 训练营，旨在为公众提供基础区块链知识；另外，大会将盛大举行新创路演，已吸引不少海内外知名 VC、投资人与创业团队参与。有别于其他会议，FOMO Asia 认为关于 Web3 的讨论不该局限于会议举办期间。由上周开始， FOMO Asia 团队已经展开一连串的线上活动，提早连结 Web3 社群。团队访问多位在全球甚具影响力的 Web3 领袖，例如 Animoca Brands 的联合创办人兼执行主席萧逸（Yat Siu），及 Memeland 的首席执行官陈瑞（Ray Chan) 等，邀请他们分享害怕错过什么 (Fear of Missing Out) 而仍在 Web3 领域发展。团队希望集结这些声音，末来向公众宣布 Web3 的团结力量，建立大众对区块链技术的信任。立即报名 FOMO Asia 路演 >> https://jinshuju.net/f/luVLU8 路演咨询联系人：Alma 微信 ALMA-alma-7777 来源：金色财经

金色财经2023-03-10

金融界发布 A股上市公司女性高管报告女掌门人企业多项经营数据更亮眼

她长期从事研发及管理工作，荣登福布斯“中国科技女性榜”。最年轻的女董事长是金浦钛业的郭彦君，1992年出生，毕业于美国纽约大学风险管理专业理科硕士，2021年起任金浦钛业董事长一职，当年公司实现归母净利润1.07亿元，同比增长142.89％。　　男女董事长薪酬水平接近　　就薪酬而言，数据显示，女董事长的平均薪酬达到102.47万元；男董事长的平均薪酬达到105.33万元，两者基本持平。钢铁和美容护理行业女董事长平均薪酬居前，分别达到662.8万和375.3元；社会服务、公用事业等行业的女董事长薪酬相对较低。　　女掌门人企业成绩单更漂亮　　将女性担任企业掌门人的情况，关联到这家企业的经营业绩表现，这一角度在近年来得到ESG研究者普遍关注。金融界上市公司研究院通过数据分析发现，从反映一家上市公司经营能力的四个维度——反映盈利质量的毛利率、反映企业社会责任的股息率、反映成长质量的归母净利润增速、以及反映科研精神的研发费用来判断一家企业在行业中的地位，除了最后一项女掌门人得分逊色于男掌门人，其他三项得分均远超男性。　　具体而言，我们按照申万一级行业分类作为标准，实验组是女董事长，对照组是男董事长和行业全部上市公司，分析女掌门人执政下的企业表现情况。从下表可以看出，女董事长领导下的A股企业在毛利率、股息率和净利润增速方面表现更胜一筹。　　表1：A股上市公司女董事长业绩表现对照　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　先看毛利率指标，323家由女性担任董事长的上市公司毛利率在行业中的平均排名为131名，而对应男董事长的平均排名是358名。其中，机械设备、建筑装饰、交通运输等行业女董事长的企业毛利率水平较高。以机械设备行业为例，女董事长的企业毛利率排名平均数值为197.87，对应男董事长则为244.40，说明这一行业整体女掌门人企业毛利率更为靠前。　　具体公司来看，爱美客、地素时尚、华熙生物等公司的董事长为女性，毛利率水平居行业前2名。医美头部企业的爱美客，2022年三季度毛利率为94.61％，毛利率不仅居行业首位，在A股企业中其毛利率也位于前1％分位。　　再看股息率指标，女董事长上市公司的股息率行业平均排名好于对应男董事长。家用电器、通信、机械设备等行业的女董事长上市公司，现金分红能力更佳。以家用电器行业为例，女董事长的企业股息率排名平均数值为13.6，对应男董事长则为46.03，说明这一行业整体女掌门人企业股息率更为靠前。　　具体上市公司而言，恒力石化、格力电器等企业，作为A股多数投资者认可的绩优股，这些企业长年有稳定的现金分红，奉行社会责任。以恒力石化为例，2020至2022年每10股派发现金分别为4元、7.7元和10.1元，派发现金逐年增多。2022年6月底收盘价计算，股息率达到4.54％，居行业首位。　　最后看归母净利润增速指标，以2021年报和2022年三季报两个披露节点数据的平均值来看，女董事长企业的整体排名好过对应男董事长企业，特别是基础化工、公用事业、基础化工等行业。以基础化工行业为例，女董事长的企业归母净利润增速排名平均数值为163.61，对应男董事长则为188.92。　　女性掌门人企业市值表现更好　　从市值方面来看，不少女掌门人的企业市值在行业内领先。例如，立讯精密董事长王来春女士领导公司，市值突破2200亿元（截至2月24日），该公司成为女掌门人掌管的最高市值公司，在电子行业中市值位列第2。　　又如格力电器。董事长董明珠女士，作为公众人物，董明珠毛遂自荐成为公司形象代言人，开电商直播做起新零售，为了公司经营发展不断效力，董明珠现任格力电器董事长兼总裁。历任格力电器业务员、经营部部长、副总经理、副董事长兼总裁等职务。目前公司市值超过2000亿元，在家用电器行业市值位居第3。　　表2：部分女掌门人企业的市值表现　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　民营企业更吸引女高管　　此前有相关研究显示，一家公众企业中女性高管的数量和占比将对该公司的董事会运作产生重大影响，因此进一步考虑女性高管在管理层的整体氛围，如果以上市公司董事长为女性、女性董监高人数在5人及以上两个条件来衡量，那么有1468家公司满足上述条件。其中，民营企业共计968家，占比65.94％，而国有企业共计410家占比为27.93％，民企与国企两者比值为2.36。而A股整体范围内民企与国企比例是2.2，因此这一数据充分说明，民营企业更加欢迎女性高管，相应的其给予女性董监高的发展条件更加宽泛。　　此外，将女高管人数与市值进行关联可以发现，这些女性高管数量突出的上市公司往往也是行业内的市值龙头企业。例如锂矿龙头天齐锂业的女性董监高人数达到8人，总市值在1000亿元以上，在行业内排名第3。　　表3：A股女性董监高总数居前企业的市值表现　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告

她长期从事研发及管理工作，荣登福布斯“中国科技女性榜”。最年轻的女董事长是金浦钛业的郭彦君，1992年出生，毕业于美国纽约大学风险管理专业理科硕士，2021年起任金浦钛业董事长一职，当年公司实现归母净利润1.07亿元，同比增长142.89％。　　2.3 男女董事长薪酬水平接近　　就薪酬而言，数据显示，女董事长的平均薪酬达到102.47万元；男董事长的平均薪酬达到105.33万元，两者基本持平。钢铁和美容护理行业女董事长平均薪酬居前，分别达到662.8万和375.3元；社会服务、公用事业等行业的女董事长薪酬相对较低。　　2.4 女掌门人企业成绩单更漂亮　　将女性担任企业掌门人的情况，关联到这家企业的经营业绩表现，这一角度在近年来得到ESG研究者普遍关注。金融界上市公司研究院通过数据分析发现，从反映一家上市公司经营能力的四个维度——反映盈利质量的毛利率、反映企业社会责任的股息率、反映成长质量的归母净利润增速、以及反映科研精神的研发费用来判断一家企业在行业中的地位，除了最后一项女掌门人得分逊色于男掌门人，其他三项得分均远超男性。　　具体而言，我们按照申万一级行业分类作为标准，实验组是女董事长，对照组是男董事长和行业全部上市公司，分析女掌门人执政下的企业表现情况。从下表可以看出，女董事长领导下的A股企业在毛利率、股息率和净利润增速方面表现更胜一筹。　　表2：A股上市公司女董事长业绩表现对照　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　先看毛利率指标，323家由女性担任董事长的上市公司毛利率在行业中的平均排名为131名，而对应男董事长的平均排名是358名。其中，机械设备、建筑装饰、交通运输等行业女董事长的企业毛利率水平较高。以机械设备行业为例，女董事长的企业毛利率排名平均数值为197.87，对应男董事长则为244.40，说明这一行业整体女掌门人企业毛利率更为靠前。　　具体公司来看，爱美客、地素时尚、华熙生物等公司的董事长为女性，毛利率水平居行业前2名。医美头部企业的爱美客，2022年三季度毛利率为94.61％，毛利率不仅居行业首位，在A股企业中其毛利率也位于前1％分位。　　再看股息率指标，女董事长上市公司的股息率行业平均排名好于对应男董事长。家用电器、通信、机械设备等行业的女董事长上市公司，现金分红能力更佳。以家用电器行业为例，女董事长的企业股息率排名平均数值为13.6，对应男董事长则为46.03，说明这一行业整体女掌门人企业股息率更为靠前。　　具体上市公司而言，恒力石化、格力电器等企业，作为A股多数投资者认可的绩优股，这些企业长年有稳定的现金分红，奉行社会责任。以恒力石化为例，2020至2022年每10股派发现金分别为4元、7.7元和10.1元，派发现金逐年增多。2022年6月底收盘价计算，股息率达到4.54％，居行业首位。　　最后看归母净利润增速指标，以2021年报和2022年三季报两个披露节点数据的平均值来看，女董事长企业的整体排名好过对应男董事长企业，特别是基础化工、公用事业、基础化工等行业。以基础化工行业为例，女董事长的企业归母净利润增速排名平均数值为163.61，对应男董事长则为188.92。　　2.5 女性掌门人企业市值表现更好　　从市值方面来看，不少女掌门人的企业市值在行业内领先。例如，立讯精密董事长王来春女士领导公司，市值突破2200亿元（截至2月24日），该公司成为女掌门人掌管的最高市值公司，在电子行业中市值位列第2。　　又如格力电器。董事长董明珠女士，作为公众人物，董明珠毛遂自荐成为公司形象代言人，开电商直播做起新零售，为了公司经营发展不断效力，董明珠现任格力电器董事长兼总裁。历任格力电器业务员、经营部部长、副总经理、副董事长兼总裁等职务。目前公司市值超过2000亿元，在家用电器行业市值位居第3。　　表3：部分女掌门人企业的市值表现　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　2.6 民营企业更吸引女高管　　此前有相关研究显示，一家公众企业中女性高管的数量和占比将对该公司的董事会运作产生重大影响，因此进一步考虑女性高管在管理层的整体氛围，如果以上市公司董事长为女性、女性董监高人数在5人及以上两个条件来衡量，那么有1468家公司满足上述条件。其中，民营企业共计968家，占比65.94％，而国有企业共计410家占比为27.93％，民企与国企两者比值为2.36。而A股整体范围内民企与国企比例是2.2，因此这一数据充分说明，民营企业更加欢迎女性高管，相应的其给予女性董监高的发展条件更加宽泛。　　此外，将女高管人数与市值进行关联可以发现，这些女性高管数量突出的上市公司往往也是行业内的市值龙头企业。例如锂矿龙头天齐锂业的女性董监高人数达到8人，总市值在1000亿元以上，在行业内排名第3。　　表4：A股女性董监高总数居前企业的市值表现　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　第三部分：女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例　　上市公司董事会秘书是一家上市公司的资本形象窗口和资本信息中枢。相比董事长、总经理等职务的女性占比不足10％，A股女董秘已经成为资本市场一道靓丽的风景线：截至目前，A股市场共有1580位女董秘，比2022年增长约10％，占比达32.1％，与去年基本持平。　　3.1 女董秘扎堆电子、医药生物、机械设备行业　　从行业来看，女董秘在电子、医药生物和机械设备行业人数最多，分别为167人、162人和153人，行业占比分别达到39.86％、34.91％和31.74％。相较而言，女董秘人数较少的行业是美容护理、石油石化和煤炭行业，女董秘人数占行业董秘人数较少的是公用事业、有色金属、石油石化行业，这3个行业女董秘占比低于22％。　　图5：A股上市公司女董秘所处行业分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　3.2 女董秘超九成本科以上学历　　从学历来看，女董秘硕士学历和本科学历人数旗鼓相当，分别为732人和721人，这两档学历占据董秘学历比例的92.78％。这一项数据与男董秘硕士、本科学历及对应占比相比，两者数据无较大差别。从行业看，以女董秘最青睐的赛道电子行业为例，该行业中女董秘拥有硕士学历80人，博士学历6人，硕博人数居行业首位，硕博人数占比居行业前列。　　3.3 女董秘更有年龄优势　　从年龄来看，女董秘的平均年龄43.35岁，男董秘的平均年龄45.89岁，女董秘有年龄优势。从年龄段分布来看，41岁至50岁女董秘690位，占比44.49％，该年龄段是女董秘的主力军。　　年龄最大的女董秘是百利天恒-U的张苏娅，1955年出生现今67岁。张苏娅曾任公司董事兼常务副总经理、财务总监职位。年龄最小的女董秘是凯格精机的邱靖琳，1996年出生现今26岁。邱靖琳曾任公司董事长助理、证券事务代表职位。　　3.4 女董秘平均任职期限4.68年　　从女董秘任职期限来看，女董秘平均任职期限4.68年，而男董秘的平均任职期限4.79年，两者数据无较大差别。　　绝大多数女董秘任职在3年之内，任职1年、2年和3年的女董秘人数分别为239人、244人和221人，任职期限在10年以上的董秘有182人。其中，久其软件、光宇集团和达仁堂3家公司董秘就职时间最长，均超过16年。久其软件的王海霞女士，2001年加入公司，除了董秘职务外，还担任高级副总裁，并兼任子公司董事、监事等职位。　　图6：A股上市公司女董秘任职期限分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　3.5 女董秘履职情况与男董秘旗鼓相当　　从衡量董秘工作的两项指标——上市公司信息披露考核和上市公司信息披露标准无保留意见的情况来看，女董秘的表现与男董秘几乎旗鼓相当。　　从上市公司信息披露考核情况看，男董秘的优秀率为18.57％，女董秘的优秀率为18.55％，几乎与男董秘持平。　　从上市公司信息披露标准无保留意见方面，男董秘的非标率为4.42％，女董秘的非标率4.62％，这方面女董秘表现略有逊色。　　3.6 女董秘接待机构访问数量更多　　从2022年一整年董秘接待的机构调研数量来看，女董秘平均接待数量205.59家，男董秘平均接待量是178.48家，从这方面来看女董秘的工作勤奋度要远远高于男董秘。　　3.7 女董秘与男董秘薪酬差距较大　　虽然上面的数据表明了女董秘在学历、年龄、履职年限、履职评价和机构接待数量等方面与男董秘差距不大甚至个别数据远优于男董秘，但从薪酬水平来看，女董秘的平均薪酬72.07万元，男董秘的平均薪酬78.19万元，薪酬方面女董秘相比男董秘还有一定差距。　　从行业来看，传媒、综合、交通运输行业的女董秘平均薪酬居行业前列，非银金融、国防军工和基础化工行业靠后。　　女董秘任职期限与薪酬成正比关系。数据显示，女董秘任职期限超过7年，薪酬将有很大提升，任职期限在13年以上，多数上市公司董秘薪酬在100万元以上。而任职期限较短的董秘，薪酬没有太大变化。根据2021年年报数据，生益科技董秘唐芙云是薪酬最高的女董秘，为636.1万元；此外，硕世生物董秘胡园园、天邦食品董秘章湘云薪酬分别为556.8万元和546.6万元，分列第二和第三。　　声明　　由于年报披露具有一定的滞后性，为确保数据及时与准确，本次报告选取以下三个时间节点的数据及信息：　　1．2021上市公司年度报告披露数据及信息。　　2. 上市公司高管及市值等数据及信息截止日为2023年2月24日。　　3. 最新一期上市公司业绩报告，即2022年三季度报告。

金融界2023-03-08

竞争加剧？滴滴重返市场美团计划重组美团打车服务，减少平台员工数量

)看到的一封内部信和两位消息人士透露，中国科技巨头美团计划重组其叫车服务，并减少在美团平台上工作的员工数量。根据美团公司CEO王兴发出的信，美团正在打算减少用于该服务的资源数量，部分服务人员将被转移到其他业务线。美团拒绝对此置评，目前美团公司的主要应用程序在中国被称为“超级应用”，提供从送餐到餐厅预订等服务，中国当地媒体如36氪在周一早些时候首先报道了这封信。此举标志着美团对公司旗下叫车服务的最新转变。在一项网络安全调查中，监管机构禁止中国市场的主导叫车企业滴滴全球注册新用户，并将其应用程序从应用商店中撤下后，美团于2021年以独立应用程序的形式重新推出了叫车服务。据当地媒体当时报道，美团于2017年首次推出美团打车应用，但两年后以亏损为由将其从应用商店下架。但在整个过程中，该美团公司一直在其主应用程序的一系列服务中提供叫车服务。滴滴的中国服务在因数据安全漏洞被罚款12亿美元后，于今年1月被允许恢复新用户注册。美团做出这一决定之际，许多科技同行也在评估非核心业务，并随着经济放缓削减成本。美团去年受到新冠疫情限制措施的严重打击，但在上季度停止对新举措的大量投资后，美团公司最终扭亏为盈。

白兔捣药秋复春2023-03-06

深耕激光雷达赛道禾赛科技在纳斯达克成功挂牌上市

在世界市场上的占有率。禾赛科技，作为中国科技企业的一员，自2014年成立起，所有的战略布局都围绕“用高性能、高性价比的激光雷达解决方案为机器人技术的未来发展赋能，提高生活质量，让世界变得更美好、更安全、更高效”这一愿景展开。经历近十年的磨炼，禾赛科技已经从曾经的小公司成长为全球激光雷达行业的领导者。同时，禾赛科技更是清醒地认识到，中国制造的出路，最根本的还在于企业扎扎实实练好内功，以更好的产品、更好的服务来赢得更广阔的市场和世界认证。而在提升制造实力上，禾赛科技从成立第一天就坚持自建工厂战略，自主生产不找代工。以禾赛科技CEO李一帆的话说，“如果真正发自内心地想做好激光雷达产品，制造就必须是研发的一部分”。目前，禾赛科技位于上海嘉定的自建工厂已通过ISO/TS 16949认证，生产设施已于2018年8月实现投产，连同过渡生产线，可以支持非AT系列激光雷达产品3.5万台的年产能，加上每月约2万台AT系列激光雷达的产能，构筑起禾赛科技引傲中国、辐射全球的强大制造网络，保证和满足了大规模和高质量的交付需求。禾赛科技硬功夫下的软实力禾赛科技以激光气体遥测系统起家，并成功拿到了国内最大的民营燃气集团的订单。2016年，禾赛科技正式进军自动驾驶激光雷达领域，同年就正式发布了第一款32线激光雷达；在随后的几年，禾赛科技先后推出新款40线激光雷达Pandar40、激光雷达产品“PandarGT 3.0”，打破了国外同档次产品的垄断，展示了禾赛科技强大的研发实力。凭借深厚的技术实力和过硬的创新力，禾赛科技连续斩获“2022年度最具创新力企业50强”、“WISE2022新经济之王年度企业”、2022年度高工智能汽车金球奖“年度智能汽车供应链品牌”、“年度智能汽车供应链标杆产品”、“2022中国品牌全球化指数报告暨百强”等5项重磅大奖。多项业内大奖的获得，是禾赛科技作为激光雷达领域领头羊的实力体现。禾赛科技在纳斯达克高调亮相，是实力所致。目前，禾赛科技客户已经遍及全球40个国家、90多个城市，包括全球主流自动驾驶公司和顶级汽车厂商、一级供应商、机器人公司等。全球排名前15家自动驾驶公司里，就有12家采用了禾赛科技的激光雷达作为主雷达。来源：金色财经

金色财经2023-03-06

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