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经济在过去一年损失了近130亿加元。加拿大制造商和出口商(CME)对全国17个行业的563家制造商进行的年度劳工调查发现，近三分之二的制造商因缺乏工人而失去或拒绝了合同，并经历了生产延误。 CME代表加拿大2,500多家公司，其中大多数是中小型企业。据该组织称，这些问题导致的罚款和销售损失总计72亿加元。此外，CME表示，43%的公司因短缺而推迟或取消了资本项目，导致另外54亿加元的投资损失。报告称，连续两年的大流行对工业部门的劳动力市场产生了挥之不去的影响，超过80%的制造商表示他们面临劳动力和技能短缺，高于2020年的60%，2016年该数值为39%。 CME总裁兼首席执行官Dennis Darby表示，该行业在大流行之前就在处理劳工问题，但在大流行期间困难更加严重，而且并没有放松。“从社会角度来看，随着疫情的缓解，对劳动力短缺的担忧与以往一样强烈。” CM首席经济学家Alan Arcand在报告中表示，造成短缺的因素有两个：婴儿潮一代的老龄化群体一波又一波地退休，以及加拿大年轻人对制造业工作缺乏兴趣。窗户制造公司Loewen的副总裁Todd LeRoy说，在大流行期间，退休的工人比平时多，而移民却受到了阻碍。“同样，过去几个月的就业市场非常强劲，但没有足够的人来填补空缺职位。加拿大的出生率根本跟不上我们的需求。” 公司报告的最大障碍之一是难以找到具有正确技术技能的工人，短缺对熟练生产工作的影响最为严重，例如焊工、机械师和工业机械师。公司在填补一般劳动或生产以及监督或管理职位方面也遇到了困难。 Dennis Darby担心短缺，尤其是对熟练劳动力的短缺正变为长期的存在，而且这个问题不可能在一夜之间得到解决，因为学习一门技术或手艺需要时间。他指出：“在大流行期间，新移民的通道非常非常缓慢。” Dennis Darby表示，该行业需要雇用更多代表性不足的群体，例如女性、有色人种、原住民和新移民。为了吸引和留住工人，超过70%的受访者表示他们正在增加工资和福利。然而，他们也希望政府通过支持自动化、促进贸易和增加移民来提供帮助。 CME还要求政府增加加拿大就业补助金并使其永久化，提供税收抵免以抵消员工培训成本和设备购买，并加快临时外国工人计划。 Dennis Darby表示，持续的短缺表明需要更多的自动化。然而，虽然一般劳动和生产工作，尤其是重复性任务，已经成熟，可以实现更多自动化，但它不太可能帮助解决与技术行业的差距。

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