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开放创新促发展金融科技赢未来，“金科十条”2.0版正式发布

2全球独角兽榜”，6家企业入选2021毕马威中国金融科技双50榜单，23家企业入选北京市“专精特新”名单。四是监管创新先发优势彰显。在“金科十条”1.0政策中，我们积极服务企业参与“监管沙盒”。在全国率先探索金融科技创新监管试点，金科新区企业承担了北京地区26个试点项目中的17项，并服务首批6个项目完成测试，为各地试点出箱工作输出了可复制推广的“西城范本”。服务资本市场金融科技创新机制，稳步推动资本市场金融科技创新试点工作的落地实施。在北京证监局、市金融局公布的首批拟纳入资本市场金融科技创新试点的16个项目中，西城区10家企业9个项目入选，占入选项目的56%，为建设国家资本市场金融科技创新监管体系提供了“北京样本”。在人行等六部委正式批准的在北京开展金融科技应用试点的46个项目评审中，西城区19个项目通过评审，占市级项目总数的40%，位居全国同类型区域之首。五是品牌活动影响力持续提升。全球金融科技大会、成方金融科技论坛，成为高层次、权威性、专业化、国际化的金融科技领域交流平台。特别是第二届全球金融科技大会共有74位国内外重量级嘉宾出席（包括7位部级领导及韩国前总理韩升洙），发布《2022全球金融科技中心城市报告》、数据合规管理系统试点等成果，提出“全球金融科技中心网络”启动倡议、金融行业绿色可持续发展倡议等，促进金融和科技深度融合，深化国际交流合作，金科新区的国际影响力进一步提升。全球金融科技应用场景大赛等以“揭榜挂帅”形式有效促进技术供需结合，推动科技成果转移转化，推进产业链与创新链深度融合。首创“全球金融科技中心网络”，为全球金融科技的发展搭建了一个开放合作、协同创新的平台。西城区区长刘东伟在现场发布“金科十条”2.0版政策。他指出，2018年出台的“金科十条”1.0版，聚焦降低运营成本、金融监管科技、提升创新能力、搭建应用场景、拓宽融资渠道等十个方面，对入驻金融科技企业和专业服务机构给予全方位支持，西城区逐步搭建了产业集聚效应明显、创新活力不断释放的政策体系，得到了社会各界的充分肯定。自政策颁布实施以来，累计支持约3.15亿元财政资金，在降低企业运营成本、支持企业创新发展、优化产业发展环境等方面成效显著，带动了一批优质金融科技资源集聚，高品质空间载体加速释放，经济效益和引导激励效果逐步显现。“金科十条”2.0版紧扣金融科技企业和专业服务机构发展需求，相比于1.0版政策，进行了全方位深化拓展，突出了七个方面的创新。一是打造生态。在营商环境、专业服务、标准创制等方面，扩大品质服务供给，释放优质产业生态效应，积极构筑功能完备、系统高效、共建共享的创新生态体系。二是培育动能。增量引进和存量提升“两手抓”，对企业注册、办公、发展等全生命周期给予支持，提升规模化、集群化发展效应和驻区企业、机构的创新能级。三是支持上市。充分发挥北京证券交易所优势和西城区创新型中小企业上市孵化基地作用，持续推广“引进、培育、上市、市值管理”的全流程链条式服务机制，推动产业链提质增效。四是创新引领。引导企业持续加大研发投入，加强与区域内高校、国家级科研院所、创新平台和院士等科技创新领军人才对接，开展关键核心技术创新，充分发挥科技赋能作用。五是拓展场景。聚焦场景应用，积极构建全方位、多层次、保重点的支持体系，服务国家金融管理中心建设，推动建立金融监管创新“北京模式”。六是目标导向。加强整体性统筹规划，围绕区级“产业十条”等新出台政策导向，把握资金重点支持方向，强化政策绩效动态评估，确保政策实施成效。七是市区协同和高度集成。与市级部门联合发文强化政策落地实施，整合市、区产业支持政策，加大对金融科技企业成长全过程、产业发展全链条、服务支撑全要素的支持力度，强化对金融科技企业和专业服务机构的集聚引导效应。会上，北京市科委、中关村管委会和北京市金融监管局领导都对5年来金科新区建设取得的显著成就表示肯定。北京市地方金融监督管理局局长李文红在致辞中指出，2018 年以来，北京市谋划建设金科新区，是充分发挥首都优势，促进金融、科技、产业良性循环的战略选择。市金融监管局积极发挥首都的“金融+科技+数据”叠加优势，在坚持规划引领、聚焦场景对接、强化监管支撑、优化营商环境等方面持续发力，进一步优化产业布局，完善配套制度，提升专业服务能力，擦亮国家级金融科技示范区的金字招牌，助力首都金融业高质量发展。北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会副主任张宇蕾在致辞中指出，近年来，市科委、中关村管委会加快推动中关村新一轮先行先试改革，推动科技体制改革实现突破性进展，充分释放首都科技创新主体活力，目前，首都金融科技产业集聚和创新引领效应已经形成，示范作用和影响力也在日益增强，在底层关键技术创新攻关、拓展金融科技应用场景、打造金融科技交流品牌等方面都取得了突出成就。未来，将持续打造高品质特色产业园区，创新政产学研用协同攻关模式，以应用场景验证带动底层关键技术创新，促进金融和科技深度融合，推动国家级金融科技示范区建设再上新台阶。西城区委书记孙硕在致辞中指出，金科新区自2018年揭牌以来，在市委市政府的坚强领导下，在市科委、中关村管委会和市地方金融监管局的大力支持下，创造了“三个第一”，是第一个提出并建设以金融科技产业为主要产业的示范区，第一个也是目前唯一一个经国务院确定的国家级金融科技示范区，是第一个探索金融科技创新试点机制的园区，为北京连续四年成为全球金融科技中心城市总榜榜首做出了突出贡献。孙硕强调，“动批”地区的涅槃重生、华丽转型，是西城区贯彻习近平总书记对北京一系列重要讲话精神、为新时代首都发展争做贡献的坚毅行动；展现了西城区聚焦“4+N”产业体系、推动核心区经济高质量发展的坚强决心；表明了西城区助推金科企业发展、共谋金科新区更美好明天的坚定信心。在中国式现代化建设新征程上，西城区将继续沿着总书记指引的方向前进，牢牢把握高质量发展这一首要任务，紧抓“五子”联动、“两区”建设政策叠加机遇，以做“两个维护”第一方阵排头兵的鲜明姿态和有力行动，扎实推进中国式现代化西城实践，推动金科新区承载力和国际吸引力不断增强，为新时代首都发展作出应有贡献。孙硕表示，本次“金科十条”2.0版的发布，是区委区政府深入贯彻党的二十大报告关于创新驱动发展战略部署的重要举措，是完善西城区产业政策支持体系的关键支撑。新版政策的出台将为提高金融科技的服务水平提供有力的政策保障，高效激活发展动能，以良好的创新生态不断塑造金科新区发展新动能，引导金融科技进入高质量发展的新时代。在中国式现代化建设新征程上，西城区将继续聚焦金融、金融科技、数字经济、资产管理和现代服务业的“4+N”产业发展方向，构筑产业发展生态圈，出台更多专项支持政策，强化创新链、产业链、资金链、服务链对接，进一步打造优越的政策环境、服务环境、营商环境，精准服务企业发展，充分发挥北京证券交易所和全球数字经济标杆城市示范区建设牵引作用，努力将金科新区打造成为全球金融科技监管体系引领者、制度标准策源地、创新人才首选地、研发创新新高地、应用场景示范地、产业发展增长极，让西城成为企业干事创业、蓬勃发展的热土。会上，李文红局长、孙硕书记、张宇蕾副主任、卢五星局长为本次获得“金科十条”资金支持的金融科技企业和专业服务机构发放了政策资金。

金融界2023-06-29

毕马威在新一轮裁员中削减5%的美国工作岗位

毕马威会计师事务所（KPMG）的一名发言人周一表示，在感受到“经济逆风，再加上历史上较低的人员流失”的压力后，该公司将裁减5%的美国员工。截至9月30日上一财年结束时，该公司在美国拥有逾3.9万名员工。据报道，毕马威今年2月在美国裁员约2%，是全球四大会计师事务所中第一家在美国裁员的。该公司表示，最新一轮裁员将在2023财政年度的剩余时间内进行。对此，毕马威在一份电子邮件声明中表示：“我们不会轻易做出这个决定。然而，我们相信这符合我们公司的最佳长期利益，并将使我们在未来取得持续成功。” 此外，还有几家公司已经削减了员工人数，以应对今年晚些时候可能出现的经济衰退。其中，今年4月，安永美国分公司裁员5%。据报道，德勤也在裁员。

金融界2023-06-28

马上消费8年科研投入超30亿元专利占比超行业一半

验证可信人脸识别超2亿次，连续七年蝉联毕马威“中国领先金融科技‘双50’榜单”。高标准、精细化的科研实力也得到国家级权威认可。马上消费相继通过国家科技部“国家高新技术企业”认定和国家知识产权局“国家知识产权优势企业”两项国家级认定，升级国家级博士后科研工作站；连续两届入选国家工信部“人工智能产业创新任务”揭榜单位，连续两年获得国家工信部“大数据产业发展试点示范项目”授牌。此外，马上消费还联合中国科学院、中国信通院、南开大学等全国著名科研机构及高校建立了16个创新实验室，先后有15篇论文被AI顶会收录；先后参与国家及行业标准制定55项，参与34项权威成果，获中国人工智能产业发展联盟权威认证，并荣获“2022年度吴文俊人工智能科学技术奖”。马上消费充分发挥产学研深度融合，集聚理论创新和应用成果转化，为行业规范发展贡献自身力量。积极打造科技人才梯队建设数字技术背后离不开科技人才梯队建设，马上消费高度重视科技人才力量的补充，先后吸引了一大批国内外高端科技与金融人才。截至目前，马上消费已组建科技研发团队近2000多人，技术研发人员占比超过70%。其中，1人入选中组部“万人计划”科技创业领军人才，1人入选国家科技部创新人才推进计划，1人入选重庆英才计划“金融领域名师专家”，2个团队入选重庆英才计划“创新创业示范团队”，累计共有41人入选重庆市鸿雁计划。此外，为了吸引青年英才，马上消费成功还通过举办“天马杯”全国高校科技创新大赛等，吸引来自清华大学、北京大学、中国科学技术大学、香港科技大学、新加坡大学、南开大学、西安交通大学、重庆大学等110所海内外名校的875名学子参赛，从而达到“以赛引才”，挖掘高校顶尖人才的目的。据介绍，为了持续引进和培养优秀人才，马上消费对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定和实施全方位的培养计划，既为企业的可持续发展打下坚实的基础，也有效促进了高校毕业生就业。 “未来，马上消费将进一步夯实核心竞争力，加大科技研发投入，持续引进科技人才，在新发展格局中展现新作为，释放发展新活力。”董事长赵国庆表示。

金融界2023-06-25

工人要求大幅加薪！美联储抗通胀的难度又增加了？

工会代表的私营部门工人的工资。不过，毕马威首席经济学家斯旺克（Diane Swonk）说，由于劳动力短缺帮助工会工人抵消了通胀，并从创纪录的企业利润中获益，薪资差距已经缩小。她说：“你会看到，许多此类薪资都在迎头赶上。” 根据商业智库世界大型企业联合会的数据，自2019年5月以来，通胀率飙升了18%。低失业率使工会工人在谈判中更容易坚持立场。“如果找工作更难，他们可能会有不同的感觉”，世界大型企业联合会高级经济学家麦克劳克林（Erin McLaughlin）说。工会工人希望获得可负担的医保、带薪病假和更灵活的工作时间安排，以更好地平衡工作与生活。工会领袖亚当斯（Willie Adams）本月在达成新协议前表示：“我们不会接受一个不承认美国西海岸码头工人英勇努力和个人牺牲的方案。” 这些海岸工人将在未来几个月就一份拟议的合同进行投票，该合同包括六年内加薪32%和一次性“英雄”奖金。基础加薪难抵通胀侵蚀周三晚些时候，由国际机械师和航空航天工人协会（IAM）代表的约6000名工人拒绝了Spirit AeroSystem公司的提议，该提议包括通过一般工资增长、生活成本调整和有保障的年度奖金，复合平均薪资增速高达34%。但一些工人表示，基本工资的增长是不够的，他们对更高的自付医疗费用犹豫不决。即便是最终敲定的交易，也有一些令人警醒的故事。例如，一些卡特彼勒员工对他们在3月份达成的一项协议并不满意。卡特彼勒一名机械师称：“即使工资增加了，我的工资水平剔除通胀影响后基本跟以前持平。” 工会工人寻求大幅加薪创纪录的雇主利润加强了工人在谈判桌上的地位。以国际卡车司机兄弟会（International Brotherhood of Teamsters）为代表的约34万名联合包裹服务公司员工要求合理加薪。工会还打算利用新的合同条款招募会员，包括亚马逊仓库的员工。即将开始的另一项重要合同谈判是美国汽车工人联合会与底特律汽车制造商通用汽车、福特汽车和史泰兰提斯的谈判。该工会也提到了创纪录的利润，急需的航空公司飞行员正把劳动力短缺作为讨价还价的筹码。联邦快递的货运飞行员将于7月份就一项临时协议进行投票，该协议将给他们加薪30%，并将他们的养老金提高30%。美国航空公司的飞行员去年拒绝了公司的报价，上个月达成的一项协议将他们的合同价值提高了约80亿美元。美联航的飞行员自2019年以来一直没有签订新合同，他们去年以压倒性多数拒绝了一份临时合同。他们要求薪酬要高于达美航空新达成的飞行员薪酬，并在工作与生活的平衡方面做出类似的改善。美联航飞行员工会主席汤普森（Garth Thompson）表示：“该公司的盈利能力无疑为他们解决飞行员（短缺）的担忧提供了空间。飞行员市场的竞争变得更加激烈，这给了我们一些优势。”

金融界2023-06-24

重磅!天安门广场百年庆典021号红旗复制捐赠100家深圳企业党组织

金色财经2023-06-21

暗潮汹涌？美联储调整策略在加息和暂停加息之间摇摆

表明加息或暂停加息都是有可能的。　　毕马威驻芝加哥首席经济学家黛安·斯旺克（Diane Swonk）表示：“在遏制通胀的战斗中，我们已经走了很长一段路，但还没有走到最艰难的一英里。美联储上调核心通胀预期，充分表明了他们对高通胀底部形成的担忧。”

金融界2023-06-16

美国自2022年以来首次保持利率稳定

压力为由，在暂停加息后宣布加息。　　毕马威美国首席经济学家黛安•斯旺克表示：“暂停并不意味着结束。”“他们还不想放松对通胀的警惕。” 　　美国劳工部周二公布，截至5月份的12个月里，消费者价格指数（CPI）上涨了4％，较上月上涨0.1％。　　但这仍远远高于美联储认为健康的2％的利率。除食品和能源外，许多商品的价格继续稳步上涨。　　在不到18个月的时间里，美联储将基准利率从接近于零的水平上调至5％以上，这是2007年以来的最高水平，以试图控制利率的上涨。在经历了十多年的异常低利率之后，这是一次历史性的转变。　　美联储主席鲍威尔曾表示，他希望给经济留出时间来适应这种变化，因为这种变化会以抵押贷款、商业贷款、信用卡和其他借贷成本上升的形式波及到公众。

金融界2023-06-15

英国央行鹰派官员Mann警告通胀居高不下短期英债收益率上升

烈——当时存在巨大的劳动力需求。她引用毕马威和英国招聘和就业联合会（Recruitment and Employment Confederation）的数据表示，目前新员工薪资的涨幅约为4％。　　不过，Mann周一在咨询公司Signum Global Advisors主办的网络研讨会上表示，“4％的薪资涨幅将对我们在中期内实现2％的（通胀）目标带来挑战。” 　　她补充表示，“尽管我们预计经济不会衰退，但对于部分人口而言，形势将较为艰难”，因为英国央行预测未来经济增速为1％，这“并非很高的增长率”。　　尽管担心通胀持续存在，但Mann表示，英国企业和家庭的通胀预期正在下降，这带来希望。　　“好消息是中期通胀预期已下降，”Mann说，“我们希望这种情况持续下去。” 　　但她补充说，她特别关注的是随着加息开始渗透影响抵押贷款偿付，消费者支出如何受到挤压。英国央行在5月份表示，一连串加息的影响目前预计仅约三分之一传导至实体经济，原因是英国大多数房主目前使用两年或五年期固定利率的按揭贷款。　　在5月份的上一次货币政策委员会会议上，Mann和大多数决策者一样，投票赞成加息25个基点。

金融界2023-06-13

CPT Markets：加拿大央行意外上调利率支撑加元！美国贸易出现六个月以来最大逆差

聘与就业联合会REC公布由全球量化巨头毕马威资助的最新调查表明，5月英国劳动力市场进一步降温，因长期员工起薪增速是两年多来最慢。上个月长期员工就职数量以2021年1月以来的最大速度下降，因员工需求指标降至五个月的低水平。该调查与其他劳动力市场的指标相匹配，表明劳动力市场现在明显松动。昨日财经事件数据方面，德国经济部公布4月工业产出年月率好坏参半，分别比预期上升至1.6%和下跌至0.3%，反映出工业产出随市场需求而波动。此外，法国海关公布4月贸易帐比预期大幅下降至-97.1亿欧元，净资金流出显示出贸易赤字严重。从上行方向来看，上方压制(上方阻力) 0.8600，0.8640；从下行方向看，下方支撑0.8570。 CPT Markets风险提示及免责条款 : 以上文章内容仅供参考，不作为未来投资建议。CPT Markets 发布的文章主要根据国际财经数据报告及国际新闻为参考依据。

CPT_Markets2023-06-08

劳动力短缺加剧！将近90%加拿大建筑公司考虑采用数字技术

案，例如预制和模块化或创新的新技术。毕马威(KPMG)在加拿大对275家公司进行的一项调查发现，加拿大建筑行业将数字技术视为解决熟练劳动力或贸易短缺的一种解决方案。建筑公司表示，在前所未有的需求下，熟练劳动力或贸易短缺正在影响它们竞标项目和按时完成工期的能力。毕马威加拿大合伙人Tom Rothfischer表示，数字工具可以帮助节省时间和金钱，减少浪费，提高工人的安全。 Rothfischer提到了制造业中使用的技术，如3D打印，该技术已被用于建筑行业铺设混凝土和建造复杂的钢形状，以及基于无人机的测量，这可以帮助承包商准确地布置工作并监控进度。 3D打印是快速成型技术的一种，是一种以数字模型文件为基础，运用粉末状金属或塑料等可粘合材料，通过逐层打印的方式来构造物体的技术。在建筑行业，3D打印的过程一般由设计师和结构师来操作。工作人员根据CAD等建模软件所得出三维模型数据，通过一个运行程序将材料分层打印输出并逐层叠加，最终将计算机上的三维模型变为建筑实物。但调查受访者表示，加拿大建筑业在采用新的数字技术方面进展缓慢，新冠疫情加剧了建筑行业的适应需求。约46%的企业表示，它们计划将逾11%的企业运营预算用于技术和数字化转型。

绿山墙的安妮2023-06-07

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