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分红比例创新高,平安银行(000001.SZ)再获资本市场青睐
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、中信等其他此前披露过的业绩快报来看,
营
收下降
是一个普遍现象。 这也不难理解,在“让利实体经济”的背景下,银行利差持续收窄早已成明牌。国家金融监督管理局数据显示,2023年四季度,商业银行净息差环比下降4个基点达到1.69%,成为近14年内的最低值。 除了外部环境的压力外,平安银行还主动收缩了业务战线。 过去在零售转型、经济高涨的时候,平安银行做了很多高收益、高风险的业务,而如今经济承压的环境对零售业务冲击较大,平安银行主动放弃这类业务,尽管会对短期收入产生影响,但可以有效地避免零售业务出现破窗效应,有利于自身高质量发展。 与营收下滑相对的是,净利润反而实现了同比增长2.1%,由此来看平安银行去年在降本增效上还是下了一番苦功的。据平安银行首席财务官项有志表示,去年平安银行费用整体节约了超过30亿元。 跳出微观业绩层面,着眼于整个银行行业,比起业绩增速,更重要的是如何提升风险控制能力、优化资产质量。广发证券银行首席分析师倪军表示,银行股估值核心是经济趋势和资产质量。从中长期视角看,降息本质上是提振经济,进而带动银行资产质量修复。 今年2月21日,平安银行以涨停的方式领涨整个银行板块,直接导火索就是前一日(2月20日)央行宣布5年期以上LPR报价下行25个基点的利好,实际上这也可以看作是资本市场对上述逻辑的肯定。 而从资产质量角度来看,平安银行一直都是优等生。 2023年,平安银行不良贷款率整体保持平稳,较三季度末仅上升2个bp至1.06%。其中,逾期贷款余额占比 1.42%,较上年末下降 0.14 个百分点;逾期60天以上贷款占不良的比重比三季度末下降6个百分点至74%,逾期90天以上贷款占不良的比重较三季度末下降6.8个百分点至59.2%。 值得一提的是,过去平安银行在分红方面比较审慎,更多是因为需要盈利来补充资本,在当前资本充足水平不但提升的背景下,平安银行具备了持续保持较高分红的能力。 2023年末,平安银行核心一级资本充足率、一级资本充足率及资本充足率分别为9.22%、10.90%及13.43%,较上年末分别上升0.58、0.50及0.42个百分点,且均满足监管达标要求。 进入“高股息”队列的平安银行吸引力无疑更强。根据2023年财报,平安银行每股收益2.39元、分红率30%,每股股息约为0.72元,按照3月15日收盘价计算,股息率约为6.97%。再根据choice得到的其他商业银行数据,平安银行股息率仅次于兴业银行近12个月的股息率7.24%,高于A股其他银行。 (来源:平安银行公告,choice) 二、零售的战略重要性不会动摇 正如前文所述,利息差收窄会在短期内压缩银行的利润空间,面对这一行业系统性的考验,商业银行必须尽早脱离过往“躺在利息差上吃老本”的思想,并积极转型寻求增量。 从大方向来看,零售转型是近十年商业银行的共识,也是平安银行能在过去几年实现快速发展的基石。 平安银行在过去一年中主动压降了零售业务中的部分高收益、高风险的业务,这也是转型过程中难免会遇到的波折。好在平安银行的对公业务顶了上来,2023年末,平安银行企业贷款余额 14,297.90 亿元,较上年末增长11.5%。 这离不开平安银行一直以来对实体经济的高度支持,近年来还顺应政策号召,对于新能源、新基建、新制造“三新赛道”倾斜了更多资源,2023 年,平安银行在“三新赛道”资产投放规模达到2045.52亿元,同比增长32.5% 更重要的是,着眼于长期,零售在行内的战略重要性没有改变。平安银行行长助理张朝晖在业绩会上表示,后续零售业务做强的核心战略不会动摇。 截至2023年年末,平安银行零售客户数 1.25亿户,同比增长1.9%,管理零售客户资产4.03万亿元,同比增长12.4%,全年零售业务营业收入占比58.4%,零售仍然是平安银行的压舱石。 进一步来看,财富管理作为平安银行零售战略的核心,是保证平安银行赢在未来的重要抓手。 为此,平安银行进一步强化了与高净值客群的联系。截至2023年末,平安银行私行达标客户AUM较年初增长18.2%至1.92万亿;财富客户(137.75万户)和私行客户(9.02万户)分别较年初增长8.9%、12.0%。户均规模也实现了同步增长,平安银行户均AUM、户均私行AUM分别同比增长10.3%、5.5%。 虽然在费率下调的影响,平安银行的财富管理收入整体增速有所放缓,2023年平安银行实现财富管理手续费收入65.84%亿元,同比增长2.1%。但是,其中代理保险收入同比增长50.7%至29.89亿元。 可以看出,银保业务仍然是平安银行大财富管理战略推进的核心动能,也是平安银行推动财富管理业务转型的最大差异化所在。 其实,近几年在银行理财打破刚兑、权益市场波动加大的背景下,基金、理财销售难度加大。银行客户往往更偏向稳健、低风险的产品,保险自然成为了香饽饽。可如果银行仅仅是为了销售某一类保险产品,实际上并不能满足客户的多元化需求。 为此,平安银行专门成立了一支高质量的“懂保险的新财富队伍”--平安私人财富专家。这些来自全球各大优秀院校的人才,经过平安银行上百门财富管理课程的系统化培养,能够化解过往人们对于保险代理人群体专业度不高的刻板印象,并真正为客户提供针对性的资产配置解决方案。 此外,得益于平安集团拥有的全面金融服务牌照,平安银行得以超越传统金融服务范畴,进一步向顾客提供包括私募股权、家族信托服务以及海外财富管理在内的一系列多样化金融解决方案,满足客户对个性化和专业化金融需求。 2023年,平安银行协助客户新设立家族信托及保险金信托规模669.13亿元,同比增长22.5%。 三、结语 中金公司研报认为,在低通胀、低增速、低利率的宏观环境下中,高分红策略投资价值通常上升。 平安银行在此时选择大幅度提升分红比例,无疑是符合市场规律的。而且随着近年来资本实力不断增强,原本对分红能力有所掣肘的因素逐渐消散。 一个“既有意愿又有能力分红”的平安银行显然更符合股东利益,更重要的是这也传递出对自身盈利能力和财务稳健性的自信。这种自信源自于平安银行在风险控制、资产质量管理以及零售转型等多个方面的持续优化和进步。
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格隆汇
2024-03-20
分红比例破新高,平安银行(000001.SZ)再获资本市场青睐
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、中信等其他此前披露过的业绩快报来看,
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收下降
是一个普遍现象。 这也不难理解,在“让利实体经济”的背景下,银行利差持续收窄早已成明牌。国家金融监督管理局数据显示,2023年四季度,商业银行净息差环比下降4个基点达到1.69%,成为近14年内的最低值。 除了外部环境的压力外,平安银行还主动收缩了业务战线。 过去在零售转型、经济高涨的时候,平安银行做了很多高收益、高风险的业务,而如今经济承压的环境对零售业务冲击较大,平安银行主动放弃这类业务,尽管会对短期收入产生影响,但可以有效地避免零售业务出现破窗效应,有利于自身高质量发展。 与营收下滑相对的是,净利润反而实现了同比增长2.1%,由此来看平安银行去年在降本增效上还是下了一番苦功的。据平安银行首席财务官项有志表示,去年平安银行费用整体节约了超过30亿元。 跳出微观业绩层面,着眼于整个银行行业,比起业绩增速,更重要的是如何提升风险控制能力、优化资产质量。广发证券银行首席分析师倪军表示,银行股估值核心是经济趋势和资产质量。从中长期视角看,降息本质上是提振经济,进而带动银行资产质量修复。 今年2月21日,平安银行以涨停的方式领涨整个银行板块,直接导火索就是前一日(2月20日)央行宣布5年期以上LPR报价下行25个基点的利好,实际上这也可以看作是资本市场对上述逻辑的肯定。 而从资产质量角度来看,平安银行一直都是优等生。 2023年,平安银行不良贷款率整体保持平稳,较三季度末仅上升2个bp至1.06%。其中,逾期贷款余额占比 1.42%,较上年末下降 0.14 个百分点;逾期60天以上贷款占不良的比重比三季度末下降6个百分点至74%,逾期90天以上贷款占不良的比重较三季度末下降6.8个百分点至59.2%。 值得一提的是,过去平安银行在分红方面比较审慎,更多是因为需要盈利来补充资本,在当前资本充足水平不但提升的背景下,平安银行具备了持续保持较高分红的能力。 2023年末,平安银行核心一级资本充足率、一级资本充足率及资本充足率分别为9.22%、10.90%及13.43%,较上年末分别上升0.58、0.50及0.42个百分点,且均满足监管达标要求。 进入“高股息”队列的平安银行吸引力无疑更强。根据2023年财报,平安银行每股收益2.39元、分红率30%,每股股息约为0.72元,按照3月15日收盘价计算,股息率约为6.97%。再根据choice得到的其他商业银行数据,平安银行股息率仅次于兴业银行近12个月的股息率7.24%,高于A股其他银行。 (来源:平安银行公告,choice) 二、零售的战略重要性不会动摇 正如前文所述,利息差收窄会在短期内压缩银行的利润空间,面对这一行业系统性的考验,商业银行必须尽早脱离过往“躺在利息差上吃老本”的思想,并积极转型寻求增量。 从大方向来看,零售转型是近十年商业银行的共识,也是平安银行能在过去几年实现快速发展的基石。 平安银行在过去一年中主动压降了零售业务中的部分高收益、高风险的业务,这也是转型过程中难免会遇到的波折。好在平安银行的对公业务顶了上来,2023年末,平安银行企业贷款余额 14,297.90 亿元,较上年末增长11.5%。 这离不开平安银行一直以来对实体经济的高度支持,近年来还顺应政策号召,对于新能源、新基建、新制造“三新赛道”倾斜了更多资源,2023 年,平安银行在“三新赛道”资产投放规模达到2045.52亿元,同比增长32.5% 更重要的是,着眼于长期,零售在行内的战略重要性没有改变。平安银行行长助理张朝晖在业绩会上表示,后续零售业务做强的核心战略不会动摇。 截至2023年年末,平安银行零售客户数 1.25亿户,同比增长1.9%,管理零售客户资产4.03万亿元,同比增长12.4%,全年零售业务营业收入占比58.4%,零售仍然是平安银行的压舱石。 进一步来看,财富管理作为平安银行零售战略的核心,是保证平安银行赢在未来的重要抓手。 为此,平安银行进一步强化了与高净值客群的联系。截至2023年末,平安银行私行达标客户AUM较年初增长18.2%至1.92万亿;财富客户(137.75万户)和私行客户(9.02万户)分别较年初增长8.9%、12.0%。户均规模也实现了同步增长,平安银行户均AUM、户均私行AUM分别同比增长10.3%、5.5%。 虽然在费率下调的影响,平安银行的财富管理收入整体增速有所放缓,2023年平安银行实现财富管理手续费收入65.84%亿元,同比增长2.1%。但是,其中代理保险收入同比增长50.7%至29.89亿元。 可以看出,银保业务仍然是平安银行大财富管理战略推进的核心动能,也是平安银行推动财富管理业务转型的最大差异化所在。 其实,近几年在银行理财打破刚兑、权益市场波动加大的背景下,基金、理财销售难度加大。银行客户往往更偏向稳健、低风险的产品,保险自然成为了香饽饽。可如果银行仅仅是为了销售某一类保险产品,实际上并不能满足客户的多元化需求。 为此,平安银行专门成立了一支高质量的“懂保险的新财富队伍”--平安私人财富专家。这些来自全球各大优秀院校的人才,经过平安银行上百门财富管理课程的系统化培养,能够化解过往人们对于保险代理人群体专业度不高的刻板印象,并真正为客户提供针对性的资产配置解决方案。 此外,得益于平安集团拥有的全面金融服务牌照,平安银行得以超越传统金融服务范畴,进一步向顾客提供包括私募股权、家族信托服务以及海外财富管理在内的一系列多样化金融解决方案,满足客户对个性化和专业化金融需求。 2023年,平安银行协助客户新设立家族信托及保险金信托规模669.13亿元,同比增长22.5%。 三、结语 中金公司研报认为,在低通胀、低增速、低利率的宏观环境下中,高分红策略投资价值通常上升。 平安银行在此时选择大幅度提升分红比例,无疑是符合市场规律的。而且随着近年来资本实力不断增强,原本对分红能力有所掣肘的因素逐渐消散。 一个“既有意愿又有能力分红”的平安银行显然更符合股东利益,更重要的是这也传递出对自身盈利能力和财务稳健性的自信。这种自信源自于平安银行在风险控制、资产质量管理以及零售转型等多个方面的持续优化和进步。
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格隆汇
2024-03-20
味丹国际(02317.HK)2023年拥有人应占溢利698.6万美元 同比扭亏为盈
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。拟派每股末期股息0.2298美仙。
营
收下降
的主要原因为各市场景气及市场需求减缓降温,集团主要产品味精的营收受到影响而下降,但受惠原材料、能源价格趋缓,集团掌握大宗原材料价格下降的契机,使年内毛利率较去年提升;变性淀粉╱天然淀粉╱麦芽糖于2023年疫情后,在美国联准会利率调升与汇率变化影响下,主要客户下单趋向保守,欧美市场经济疲软,产业需求下降,消费动力不足,使整体
营
收下降
;特化产品在越南景气低迷的影响下,需求下降,营收及盈利显著较去年下降,其中,盐酸因需求大幅降低及同业价格竞争影响,平均售价调整降低,致营收与毛利较去年大幅减少;肥饲料产品则着重在整合通路及调整产品结构,致力发展高毛利产品。此外,集团其他产品中,属于与国际知名品牌合作的产品代理,用以增加集团营运品项的项目,在2023年有小规模的增长,而中国区的大宗食材与咖啡豆等贸易代理品项,因各地区域需求不同,销售微幅增长。
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格隆汇
2024-03-19
中基健康(000972.SZ):2023年全年实现净利润1.08亿元,
营
收下降
2.29%
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2024年03月19日,中基健康(000972.SZ)发布2023年全年业绩报告。 公司实现营业收入5.76亿元,同比下降2.29%,实现归母净利润1.08亿元,同比增长超3.14倍,实现经营活动产生的现金流量净额-1.82亿元,同比转负,资产负债率为82.89%,同比下降4.94个百分点。 公司销售毛利率为25.28%,同比下降0.98个百分点,实现基本每股收益0.14元,同比增长超3.66倍,摊薄净资产收益率为53.18%,同比上升25.81个百分点。 公司存货周转率为1.03次,同比下降1.27次,总资产周转率为0.56次,同比下降0.22次。 销售费用约为1133万元,管理费用约为4870万元,财务费用约为1920万元。 公司主营为大桶番茄酱、其他、小包装番茄制品、租赁服务、农产品销售、番茄红素胶囊,分别实现营收5.13亿元、2139.35万元、1476.39万元、1138.35万元、893.41万元、613.63万元。 公司股东户数为3万户,公司前十大股东持股数量为3.63亿股,占总股本比例为47.02%,前十大股东分别为新疆生产建设兵团第六师国有资产经营有限责任公司、新疆国
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有连云
2024-03-19
*ST榕泰(600589.SH):2023年全年实现净利润8257万元,
营
收下降
12.88%
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2024年03月19日,*ST榕泰(600589.SH)发布2023年全年业绩报告。 公司实现营业收入3.67亿元,同比下降12.88%,实现归母净利润8257万元,实现经营活动产生的现金流量净额-0.13亿元,同比转负,资产负债率为67.95%。 公司销售毛利率为3.94%,实现基本每股收益0.06元。 总资产周转率为0.24次,同比下降0.04次。 研发费用占营业收入的比重为4.34%。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-03-19
中威电子(300270.SZ):2023年
营
收下降
58.18%,净利亏损7.59亿元
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2024年3月18日,中威电子(300270.SZ)发布2023年年度报告,2023年实现营业收入1.52亿元,同比下降58.18%(调整后);归属于上市公司股东的净利润亏损7594.02万元,同比转亏。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-03-19
招商蛇口(001979.SZ):2023年
营
收下降
4.37%,净利润增长48.2%
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2024年3月18日,招商蛇口(001979.SZ)发布2023年年度报告,2023年实现营业收入1750.08亿元,同比下降4.37%;归属于上市公司股东的净利润63.19亿元,同比增长48.2%。拟向全体股东每10股派发现金红利3.2元(含税)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-03-19
煜邦电力(688597.SH):2023年
营
收下降
9.75%,净利润下降52.51%
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2024年3月18日,煜邦电力(688597.SH)披露年报,2023年实现营业收入5.62亿元,同比下降9.75%;净利润3763.87万元,同比下降52.51%;基本每股收益0.17元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.51元(含税)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-03-19
剑桥科技(603083.SH):2023年
营
收下降
18.46%,净利润下降44.59%
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2024年3月18日,剑桥科技(603083.SH)披露年报,2023年实现营业收入30.87亿元,同比下降18.46%;净利润9501.82万元,同比下降44.59%;基本每股收益0.36元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.33元(含税)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
2024-03-19
平安银行新领导班子首次正式亮相!行长冀光恒说了什么?
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lg
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,我们只能暂时放弃高营收,我希望我们的
营
收下降
过程速度快于利润下降速度,我们要避免零售贷款的破窗效应。” 谈消保:信用卡投诉明显下降 谈及消保时表示,平安银行的投诉,尤其是信用卡投诉在去年下半年明显下降。 谈总分行权限:做强腰部非常重要 谈及架构调整,冀光恒强调做强腰部非常重要。他解释,这主要基于两个方面的考虑,一是市场在剧烈变化,在此过程中差异化的东西越来越多;二是银行之间的同质化竞争的残酷性越来越强,所以在这个过程中要给底下的行长更大的授权,更快的决策效率。 冀光恒介绍,平安银行在过去相当长时间的架构是以条线为主,事业部制对稳定行业、波动性小的行业,采取单独考核、单独激励,自成体系是有好处,但在波动性、周期性很强的阶段,事业部制很难自我革命。 冀光恒说,下一步,平安银行还将布局等级行,根据不同的地区、不同的等级,进行差异化的资源禀赋配置,分行将来是完全综合化,分行全部业务都将归分行行长来管。 谈人才选拔:重视轮岗提升能力 冀光恒认为,经营发展最核心的是人才,树立鲜明的用人导向,有利于引导战略改革方向不偏移,促进战略举措快速落地。 冀光恒表示,人才选拔方面,一是要匹配公司战略,以综合化能力作为选拔人才的必备条件。新的班子提出来,将来的干部,特别是一把手要懂业务,能够解决复杂问题,能够带队伍,还得有底线,会算账,德才兼备。二是优化选拔机制,干部能上能下,过程要公平公正公开交叉,鼓励交叉用人,形成能力拼图,重点发现和选拔年轻人才,推进应届生的招聘。下一步要把应届生作为未来人才的主要流量入口。 人才培养方面,一是重视轮岗提升能力。此此次架构调整,选拔了一批总行优秀干部到分行历练,通过多岗位、多条线、多地域交叉轮动,拓宽视野,打开局面,提升干部的综合作战,统筹协调聪明算账的能力。二是明确评价标准,建立全链条的考核流程,探索差异化多样化的激励方式,稳定人才队伍。
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金融界
2024-03-15
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