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星巴克员工罢工扩大至全美多地，抗议“侮辱性经济待遇”

FX168财经报社(北美)讯星巴克员工的罢工行动现已扩展至美国十几个主要城市，抗议公司未能提供合理的经济方案。这场为期五天的罢工始于12月20日，正值假日购物高峰期，预计持续至圣诞前夜。罢工背景与范围此次罢工由星巴克员工联合会组织，代表超过10,000名咖啡师，涉及500多家门店。抗议最初在洛杉矶、芝加哥和西雅图展开，随后扩展至纽约、波士顿、达拉斯等城市。员工指责公司未在谈判中提出有效经济方案，并对低薪、排班问题及人员短缺感到不满。目前参与罢工的城市包括：波士顿、达拉斯、沃斯堡、波特兰、芝加哥、哥伦布（俄亥俄州）、丹佛、洛杉矶、纽约、匹兹堡、西雅图和圣路易斯。支持与批评匹兹堡市长埃德·盖尼公开声援罢工员工，称星巴克需履行其对公平谈判的承诺。佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯也加入支持行列，批评星巴克的“企业贪婪”，特别是新任首席执行官布莱恩·尼科尔的高达1.13亿美元薪酬方案，这与一线员工的经济困境形成鲜明对比。工会与星巴克的立场工会表示，自2021年12月以来，他们一直争取提高工资和改善工作条件，但谈判进展缓慢。罢工员工指责星巴克未兑现承诺，并批评其存在不公平劳工行为。星巴克则回应称，工会的经济要求“不可持续”，例如要求将最低时薪提高64%并在三年内增加77%。员工困境一位有18年工作经验的员工表示，星巴克的假日季看似充满魔力，但对员工来说却是阴暗一面。由于排班减少，她难以支付账单，生活充满压力。另一位谈判代表则强调，罢工是“最后的手段”，并批评星巴克未能优先考虑员工福祉。随着罢工持续，星巴克门店的正常运营可能进一步受到影响，而此次罢工也揭示了公司管理层与一线员工之间的矛盾。星巴克股价周一(12月23日）盘中跌超1%。（来源：谷歌）

Anna Sui2024-12-24

美股盘前要点 | 英伟达拟在中国台湾建海外总部本田将与日产启动合并谈判

议进行的一场诉讼中取得胜利。 13. 星巴克美国员工将罢工行动扩大至10个城市，公司指罢工未显著影响营运。 14. 新日铁称白宫施加"不应有的不当影响"以阻其以149亿美元收购美国钢铁。 15. 默克将投资逾7000万欧元在日本新建先进材料开发中心。 16. 消息称Palantir、Anduril计划与多家科技集团联手竞标五角大楼合同。 17. 美国商务部敲定向德州仪器提供高达16亿美元的直接资助协议。 18. SEC文件显示Spotify今年多次遭公司高管减持，共套现12.5亿美元。 19. Stellantis据悉搁置在俄亥俄州Jeep工厂裁员1100人的计划。美股时段值得关注的事件： 23:00 美国12月谘商会消费者信心指数 (格隆汇)

格隆汇2024-12-23

24小时环球政经要闻全览 | 12月23日

缔造全球第三大汽车集团，仅次于丰田。星巴克工会罢工蔓延至9个州据CNN报道，星巴克工会宣称，针对星巴克的为期五天罢工于周日扩散至九个州。星巴克工人联合会表示，继科罗拉多州、俄亥俄州和宾夕法尼亚州门店于周六加入罢工后，密苏里州、新泽西州和纽约州的工会工人也于周日开启罢工。该联合会代表着525多家门店的1万多名工人。 FDA批准礼来减肥药Zepbound用于治疗睡眠呼吸暂停据CNBC报道，美国食品药品监督管理局周五批准礼来公司畅销减肥药Zepbound用于治疗常见睡眠呼吸障碍患者，拓展了其在美国的适用范围，有望扩大保险覆盖范畴。据礼来公司估算，美国有8000万此类疾病患者，其中约2000万人病情中度至重度，但85%的病例尚未确诊。 OpenAI 的GPT-5未达到预期据华尔街日报报道，OpenAI 开发下一个主要模型GPT-5的努力正在落后于计划，其结果尚未证明其巨大的成本是合理的。OpenAI已完成至少两次大规模训练，旨在通过对大量数据进行训练来改进模型。初始训练运行速度比预期的要慢，这意味着更大规模的运行既耗时又昂贵。虽然GPT-5的性能比其前辈更好，但它还没有进步到足以证明维持模型运行的成本是合理的。

格隆汇2024-12-23

星巴克咖啡师在美国多地发起罢工，要求提高工资和改善工作条件，假日季节运营受影响

星巴克咖啡师在美国多个城市发起罢工内容导读罢工背景罢工扩展工会的要求与谈判星巴克的回应罢工对公司影响劳动市场的现状罢工背景根据TodayUSstock.com报道，2024年12月20日，星巴克的咖啡师们在美国多个城市发起了为期五天的罢工，抗议工资、人员配置和工作安排方面的未解决问题。此次罢工从洛杉矶、芝加哥和西雅图的门店开始，工会表示，罢工将在平安夜前几天扩展到其他城市。工会要求提高工资、改善员工排班并解决门店人手不足的问题。罢工扩展最初，罢工主要集中在洛杉矶、芝加哥和西雅图的门店，但工会表示，罢工将在接下来几天扩展至哥伦布、丹佛和匹兹堡等地。工会Workers United代表了全美525家门店的员工，并计划在平安夜前扩展到全国范围内的“数百家门店”。这一罢工行动发生在星巴克的繁忙节日购物季节，对公司的运营带来了一定压力。工会的要求与谈判工会Workers United的成员表示，星巴克的时薪约为21美元，但随着通货膨胀和高昂的生活成本，尤其是在大城市，这一工资水平已经无法满足需求。工会要求星巴克改善员工薪资、工作安排和人力配置，并针对门店排班提出更合理的方案。工会还表示，星巴克在谈判中并未提出严肃的经济方案，且拒绝了包括不立即加薪的提议。星巴克的回应星巴克公司回应称，约10家门店未开业，而公司经营的门店总数为10000家。公司强调，周五的罢工对门店运营并未造成显著影响。星巴克还表示，尽管工会提出要求，星巴克已与工会进行了多次谈判，且在多个议题上达成了协议，但对于工会提出的部分要求，星巴克认为其不可持续。罢工对公司影响虽然星巴克方面表示，罢工未对公司造成显著影响，但这次罢工行动的规模和时机引起了广泛关注。由于发生在假日购物季，星巴克的门店业务可能受到一定影响，尤其是在顾客通常需要快速获取饮品的高峰期。工会还指出，许多门店面临人手不足的问题，无法处理通过星巴克移动应用提交的复杂订单。劳动市场的现状此次星巴克罢工是美国近期服务行业劳动行动的一部分，类似的罢工和劳资争议在汽车、航空航天和铁路行业等多个领域出现。据美国劳工统计局数据显示，2023年美国发生了33次罢工，为2000年以来最多，显示出美国劳动市场中工人对工资、福利及工作条件问题的强烈关注。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-23

没谈拢！星巴克工会宣布罢工，或影响全美数百家门店

就在圣诞节临近前，美国星巴克工人联合会宣布周五在洛杉矶、芝加哥和星巴克总部所在的西雅图这三个主要城市举行罢工，抗议薪资、福利、人力配置等问题。工会表示，罢工将在接下来的几天内蔓延，预计到圣诞节前将覆盖数百家门店，除非公司与工会达成协议。得克萨斯州的星巴克咖啡师阿尔哈贾布迪在工会的声明中指出：“没有人愿意罢工。这是无奈之举，但星巴克违背了对数千名咖啡师的承诺，让我们别无选择。” 罢工升级当地时间12月20日，星巴克工人联合会宣布在美国多个城市罢工，以此来抗议星巴克的不公平劳动行为和低工资。这次为期五天的罢工从周五开始，导致洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克门店关闭。根据声明，代表们表示愿意重返谈判桌解决相关问题。费城咖啡师及谈判代表鲍德温表示，星巴克需要投资于支持其运作的咖啡师。现在我的时薪是16.5美元，但公司宣布明年仅加薪2.5%，也就是每小时仅增加0.4美元，连一杯星巴克饮料的价格都不够。根据工会透露的消息，98%的成员17日投票支持罢工决议，以展现他们为抗议"数百项未解决的不公平劳动指控"所做出的决心。星巴克工人联合工会目前代表美国超过500家门市的员工。工会主席福克斯表示，虽然星巴克声称重视所有员工，但我们无法接受对有效投资咖啡师的薪资，且无法解决数百项不公平劳动问题。早在今年2月，工会就与星巴克达成了一项框架协议，用于指导组织和集体谈判。双方于4月基于该框架展开谈判，旨在解决包括多项未决法律争端在内的问题。工会在12月19日晚间发表的声明中称，自2月作出承诺以来，公司多次公开表示将在年底前达成合同，但迄今为止，仍未向员工提出任何具有诚意的经济提案。不过对于此次罢工，星巴克表示本周的谈判会议是由工会“过早”结束的。令人遗憾的是，在我们已取得一定进展的情况下，工会并未重返谈判桌。我们随时准备继续谈判以达成协议，但需要工会回到谈判桌上。遭遇严峻挑战作为全球最大的咖啡连锁公司，星巴克今年可以说是充满了挑战——销售额有所下滑。根据最新财报显示，星巴克2024财年第四季度营业收入90.7亿美元，同比下滑3.2%；净利润9.1亿美元，同比下滑25.4%。整个2024财年，公司总收入361.8亿美元，同比上升0.6%；净利润37.6亿美元，同比下滑8.8%。此外，中国区也是增长乏力。2024年第四季度星巴克中国实现净收入7.837亿美元，同比下滑7%；同店销售额下降14%，客单价下滑8%，订单数量下降6%。2024整个财年，星巴克中国营业收入29.58亿美元，同比下滑1.4%。同店销售上，星巴克中国同店销售额同比下降8%。至于为何下滑如此严重，星巴克首席财务官Rachel Ruggeri在业绩会表示，竞争加剧和疲软的宏观环境影响了消费者支出。在此前的第三财季电话会上，时任CEO 的Laxman Narasimhan明确指出，过去一年里，行业发生了史无前例的门店扩张和大规模的价格战，部分同行甚至不惜以牺牲同店销售和盈利能力为代价，这对市场环境造成了显著且永久的改变。 2023年瑞幸咖啡9.9与库迪咖啡8.8元之间的打起的价格战使得不少咖啡品牌跟进。例如，幸运咖推出2杯9.9元活动，“9.9元”活动成了标配。星巴克虽在口头上坚称不参与价格战，但实际上却通过一系列策略变相降价。比如，上线了“满70元减15元”“69.9元限时三杯指定饮品”“49.9元双杯新品咖啡”等优惠活动；在美团、饿了么、抖音等本地生活线上平台参与团购活动，部分产品的单杯优惠价格甚至被“打”到了20元以内。对于未来的中国市场，刚上任不久的星巴克董事长兼首席执行官Brian Niccol表示，自己仍需花时间更好地了解中国市场和运营。但能感觉到中国市场竞争环境非常激烈，宏观环境非常严峻，需要想清楚如何在当前和未来实现增长。

格隆汇2024-12-22

美股早訊丨美國12月製造業景氣度進一步下滑，市場擔心提高關稅將抬升進口原材料的價格

0指數。今年股價累漲超過500%。星巴克（SBUK.US）：公司宣佈育兒假政策調整，最長可達18周。新政策適用於每週平均工作20小時以上的咖啡師。經濟數據公佈預告今晚21:30：美國11月核心零售銷售月度環比數據。今晚21:30：美國11月零售銷售月度環比數據。編輯總結隔夜美股受製造業數據與美聯儲利率預期影響穩步走高，納指創新高顯示市場對科技股信心依然堅挺。然而，製造業PMI下滑帶來潛在隱憂，未來關稅政策變動或將加劇成本壓力。投資者需密切關注美聯儲政策走向與即將公佈的經濟數據。名詞解釋 FAANMG：指美國六大科技巨頭，即Facebook（現Meta）、Apple、Amazon、Netflix、Microsoft和Google。 PMI：採購經理人指數，用於衡量製造業和服務業的景氣度。 MACD：一種股票技術指標，用於判斷買賣時機。相關大事件 2024年6月15日：美聯儲官員發表講話，預計2025年就業市場將進一步改善。 2024年5月20日：美國公佈關稅調整政策，引發市場對原材料成本的擔憂。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-18

霸王茶姬：挖角麦当劳中国前CFO黄鸿飞 Aaron Huang，上市进程有望提速

海底捞的经验；黄鸿飞等人带来了麦当劳、星巴克这些大牌餐饮连锁企业的经验。这些大品牌的经验，对于霸王茶姬的门店运维模式、供应链、数字化体系等方面的升级至关重要。” 黄鸿飞入职霸王茶姬，是近期霸王茶姬“高阶人才扩招”思路的延续。报道称，在一年之中，近十位来自知名外企、国内大厂的中高层管理者加入了霸王茶姬。这也凸显了霸王茶姬创始人张俊杰的用人思路。据报道，黄鸿飞是专业财务出身，于1995年毕业于北京科技大学，于1995年加入麦当劳广州财务团队，先后担任北京财务总监、华南区财务总监，并在2006年成为全国公司财务总监。此后，他曾短暂离开麦当劳，并于2010年重返担任华中区总经理，负责市场的战略规划、餐厅开发、运营管理和人才发展。2012年12月他出任麦当劳中国首席财务官。据报，截至2024年11月底，霸王茶姬在全球已经拥有超过6000家门店。今年5月张俊杰曾分享霸王茶姬的经营数据：2023年霸王茶姬GMV达108亿元，2024年第一季度58亿元，预计2024年全年GMV将超200亿元，目标是2024中国销售额总体超过星巴克(中国)。今年5月，上海证券报报道称，霸王茶姬正筹备赴美国上市，可能下半年会有重大进展。当时报道指霸王茶姬的募资规模预期介于2亿至3亿美元，由花旗、摩根士丹利负责上市事宜。霸王茶姬，历经数轮融资，投资者包括XVC、复星、复星锐正资本、琮碧秋实等。

金融界2024-12-14

星巴克业绩重创引发薪资政策调整：普通员工加薪降至2%-3%，CEO薪酬超1亿美元引争议

业绩下滑致星巴克缩减薪资增长：普通员工加薪仅2-3%，高管薪酬却超1亿美元星巴克薪资调整背景普通员工与高管薪酬对比员工薪资调整的实际影响星巴克未来发展计划星巴克薪资调整背景根据TodayUSstock.com报道，星巴克因其自疫情以来最糟糕的财务表现而减少了员工的薪资涨幅。根据星巴克内部文件显示，薪资增长范围普遍为2%至3%，具体取决于员工的工龄。这一调整与去年宣布的至少3%涨幅形成鲜明对比。普通员工与高管薪酬对比群体薪资增长薪酬待遇普通员工 2%-3% 平均时薪超过18美元，包含福利的总价值约30美元/小时新任CEO布莱恩·尼科尔不适用薪酬总价值超过1亿美元，部分与公司未来表现挂钩员工薪资调整的实际影响普通员工的加薪将在12月30日生效，最早可在1月10日或17日的工资单中体现。尽管星巴克声称其薪资高于美国市场的最低工资，并提供包括医疗保险、学费资助在内的额外福利，但许多员工和工会对此仍表达不满。此外，高管薪资增长与普通员工形成对比，特别是CEO薪资结构引发了广泛争议。工会领导人呼吁星巴克增加对基层员工的投资，并在薪资谈判中解决排班和工作量等问题。星巴克未来发展计划为应对销售下降和员工流失问题，新任CEO布莱恩·尼科尔提出了一系列战略，包括优化菜单、调整员工配置等。星巴克还表示，通过增加员工工作时长，使其有机会赚取更多收入并维持福利资格。此外，公司称小时工的离职率已降至疫情后的最低水平。编辑总结星巴克的薪资政策调整反映了企业在财务压力下的权衡取舍。虽然薪资增长幅度缩小，但公司试图通过优化福利和工作安排来平衡员工的满意度。未来，星巴克能否改善其业绩并提升员工与管理层之间的关系，将是其重回增长轨道的关键。相关名词解释星巴克（Starbucks）：全球最大的咖啡连锁品牌，总部位于美国西雅图。薪资增长：指员工工资在一定周期内的上调比例，通常反映公司财务健康度和员工激励力度。工会：员工为争取集体利益而成立的组织，代表员工进行薪资和工作条件的谈判。股权激励计划（Bean Stock）：星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。 2024年相关大事件 2024年12月13日：星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。 2024年11月：新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任，提出改革计划。 2024年10月：星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失，销售额下滑。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

【美股收评】CPI符合预期降息升温，科技股引领纳指首破20000点

购授权，彰显管理层对公司前景的信心。星巴克和Wingstop受到分析师看好，分别上涨0.26%和0.72%。梅西百货股价下跌0.96%，该公司下调2024年全年利润指引，继续面临消费者需求疲软的挑战。 Dave & Buster's股价暴跌20.08%，因季度亏损超出预期且CEO辞职。加密货币市场加密货币市场表现抢眼，比特币价格在周三交易中飙升至每枚代币101300美元以上，达到历史新高。这标志着市场对数字资产兴趣的复苏。

Sissi2024-12-12

枪杀医保公司CEO凶嫌落网，枪击为何引来网友欢呼

家旅馆入住。星期三早上6点左右，他在星巴克买水和小吃。 6点44分在纽约希尔顿中城酒店门口实施枪击，骑自行车逃离。 6点48分进入中央公园，6点56分离开公园，于6点58分漫步于一英里外的上西区，出现在86街和哥伦布大道附近。 7点04搭乘出租车前往住宅区。 7点30分，监控录像显示他进入乔治·华盛顿大桥旁的州际汽车站。视频监控显示他进入巴士站后未出来。汤普森在袭击中被击中胸部和腿部，纽约警察局警员对他进行了心肺复苏，随后将他紧急送往西奈山医院，他后来被宣布死亡。汤普森是两个孩子的父亲。枪手留下大量信息汤普森是在美国最繁华、监控最严密的街区之一被枪杀的，此时正值购物和旅游旺季。警察局拥有多年使用监控摄像机和无人机图像查找和抓捕罪犯的经验。警察局派出了数十名警官、警犬和无人机在全市进行搜索，并对来自全国各地的线索进行研究。但最终是过了五天之久，透过目击群众的线报，警方才得以抓捕到嫌疑人。部分原因似乎是嫌疑人精通监控。在警方公布的监控图像中，每张的脸部均有部分遮挡。即使在周四公布的照片中，他也戴着头套。周六晚些时候，警方又发布了两张照片；在这两张照片中，照片上的男子都戴着蓝色外科口罩，并将头罩拉在头上。枪手的逃跑路线是向北骑车进入中央公园，然后在上西区叫了一辆出租车，这也可能对他有所帮助，因为公园里有许多地方没有摄像头。周五，警方还在中央公园发现了一个背包，他们认为该男子可能丢弃了这个背包（加州品牌peak design），但目前尚不清楚该背包是否提供了更多线索。据一位了解调查情况的执法官员称，警方在背包中发现了大富翁的钱。在他喝过的水瓶上找到了他的指纹，但是由于模糊不好辨认。此外，警方说，嫌犯使用的枪支是所谓的“幽灵枪”，这是一种无法追踪的枪支，通常由套件组装或3D打印而成。但枪手留下了一个重要的线索：警方说，现场发现的弹壳上用马克笔写下了“拖延”、“抗辩”、“拒绝”字样。执法部门人士告诉CNN，警方正在调查这些字眼是否暗示了作案动机，这一发现使警方认为枪手可能是该保险公司的前雇员或客户。 “拖、拒、辩”这几个词与保险业流行的一句话类似，罗格斯法学院名誉教授杰伊·M.费恩曼(Jay M. Feinman)在2010年出版了一本名为《拖延、拒绝、辩护：保险公司为何不赔付以及您能采取什么措施》的书，该书讨论了医疗保险公司如何避免支付病人的索赔。到周四时已跃居亚马逊畅销书排行榜。南佛罗里达大学犯罪学教授布莱安娜·福克斯(Bryanna Fox)对福克斯表示，有证据表明枪手将自己视为“蝙蝠侠式的人物，为他认为自己代表的人寻求正义”。联合健康惹众怒联合健康保险是美国市场份额最大的健康保险公司。该公司因被指控系统性地拒绝为患者提供护理而经常成为活动人士的抗议对象。对于大多数美国人来说，像联合健康这样的公司与其说是提供医疗服务，不如说是阻碍人们获得医疗服务。今年10月，参议院的一份小组报告发现，联合健康的急症后护理拒绝率“从2020年的10.9%飙升至2021年的16.3%，再到2022年的22.7%。” 与此同时，社交媒体上的帖子声称联合健康保险的索赔拒绝率是业内最高的，高达32%。这一数据来自个人理财网站Value Penguin，该网站称，该比率是根据市场上销售的计划的网络内数据计算出来的。联合健康保险公司为近三分之一的医疗保险计划(Medicare Advantage)参保患者提供保险。该计划由政府资助，由私营保险公司协助实施，保险公司为每名参保患者收取固定费用，并通过降低患者的医疗成本来获取利润。《华尔街日报》的报道发现，这些私营保险公司为超过三分之一的美国老年人提供医疗保险，每年从政府那里收取数千亿美元，并向医疗保险计划多收约100亿美元；联合健康保险公司曾通过诉讼来逃避偿还多收费用的义务。 2019年，美国癌症患者自费支付了约162.2亿美元的癌症治疗费用。与此同时，联合健康保险公司去年报告的利润约为330亿美元。这意味着仅一家保险公司就可以支付每个美国人的癌症治疗费用，并且仍然可以获得近170亿美元的利润。联合健康保险公司使用了名为“nH Predict”的AI模型，该软件模型为患病患者提供算法护理建议。该模型被指控存在缺陷，导致保险公司“过早且恶意地停止向老年受益人支付保险金”，给他们带来了医疗或经济上的困难。 2023年的一起集体诉讼指控该算法的“已知错误率”高达90%。诉讼中引用的一些患者的故事令人震惊：田纳西州的一名男子摔断了腰，住院六天后被转移到疗养院住了十一天，然后联合健康保险公司通知他将在两天后停止护理。经过几轮抗争，该男子离开了疗养院，四天后去世。他们的家属指控该医保巨头其故意使用有缺陷的人工智能算法，拒绝为老年患者提供医生认为必要的长期护理。于2023年11月在明尼苏达州联邦法院提起的该诉讼声称，联合健康保险公司非法拒绝“根据医疗保险优势计划应向老年患者提供的护理”，“老年人被过早地赶出全国范围内的护理机构，或者被迫耗尽家庭储蓄以继续接受必要的医疗护理，这一切都因为[联合健康保险]的人工智能模型与他们的实际主治医生的判断‘不一致’。” 去年，美国司法部对汤普森领导的这家全美最大保险公司的私营公司是否不公平地限制竞争对手并实施垄断展开了调查。今年5月，好莱坞市消防员退休基金对汤普森和其他高管提起诉讼，指控这位首席执行官在抛售超过31%的股份并获利1510万美元之前，未向投资者告知联邦调查一事。在法律文件中，该基金表示，汤普森和其他公司高管在四个月内出售了价值超过1.17亿美元的联合健康普通股，而在此期间，内部人士知晓了联邦反垄断调查，但公众并不知情。随后，美国最大的州公共养老金基金 — — 加州公共雇员退休系统于10月加入投诉，并提交了一份修正案，要求对包括汤普森在内的联合健康高管进行陪审团审判。 7万个“大笑”表情符凸显民众对医保不满美国人的人均医疗支出在发达国家中是最高的。2022美国的人均医疗支出是12555美元，远超第二名的瑞士的8049美元。美国也是发达国家中少有的没有全民医保的国家。美国政府对医疗行业的监管有限，医药行业的费用水涨船高，导致保费年年上涨，成本回过头来又摊在患者头上。过去的一二十年，美国医保的保费年年增长，已经远超过个人收入的涨幅和通胀的幅度。政府似乎也没有拿出什么有效的对策。奥巴马时期颁布的《平价医疗法案》（Affordable Care Act, 又称奥巴马医保法）改革力度很大，为更多买不起医疗保险的人提供医保。奥巴马医保提出后，保险公司又趁机上涨一波保费。从CEO汤普森遇袭身亡以后网友的普遍反应（一片欢呼声）来看，天下人苦秦久矣。在周三早间枪击事件发生后的几个小时里，社交媒体上爆发了对保险业愤怒声讨。成千上万的社交媒体用户对这起谋杀案几乎没有表达任何同情。截至周五，联合健康保险公司母公司发布的一则悼念汤普森的帖子获得了超过8.2万个回应，其中7.6万是“大笑”的表情符号。该帖子已被禁止评论。 CNN在网上发布的一段枪击视频下有这样的评论：“向他的家人致以哀思和免赔额（deductible），但是很不幸我的哀悼不属于赔付网络之内。” 在TikTok上，一位用户写道：“我是一名急诊室护士，我看到垂死的病人被保险拒绝，让我觉得恶心。因为这些病人和他们的家人，我实在没法同情他。” “我每月支付1300美元的健康保险，免赔额为8000美元（每年23000美元）。当我最终达到免赔额时，他们拒绝了我的索赔。可他，一个月赚100万美元，”TikTok上的一条评论写道。 TikTok上的一位女性表示，她曾为残疾的儿子申请一张专用床，却难以获得联合健康保险公司的理赔。在调侃之余，也有许多用户提醒人们真正去关注医疗保险体系运作的方式，以及它对医护人员带来的威胁和伤害。 Reddit的r/nurses论坛上一位帖主（其个人资料显示她是一名重症监护室护士）写道： “老实说，我并不希望任何人受到伤害，但如果你是不辞辛劳、通过为别人平添痛苦赚了很多钱，我很难对你的死亡产生同情。我相信在某地，总会有人对事件感到难过。我无非是在效仿他的冷漠态度罢了。” 私人保险公司创造了数十亿美元的利润，并为高管们支付了数百万美元的薪酬。医疗保健公司已投入数十万美元来保护高管，而医护人员同样被要求承受医疗体系带来的愤怒和恐慌——但他们无法得到专业的保护。研究发现，医护人员遭遇职场暴力的可能性是其他行业员工的五倍，而且他们成为枪支暴力受害者的风险也在上升。研究发现，在大规模枪击案中，行凶者并不认识受害者，而医疗保健环境中的袭击通常是有目的的、有针对性的。美国护士联合会最近开展的一项研究发现：“工作场所暴力风险是护士和其他医护工作者面临的严重职业危害。医疗机构中经常发生的无数袭击、殴打、侵犯和暴力威胁行为表明，全国医护工作者面临的暴力行为呈日益增多的可怕趋势。” 谋杀不能解决美国医疗保健系统的缺陷纽约客最近的一篇文章指出，对汤普森的谋杀是美国人嗜好暴力的一个表象。美国人对保险公司高管死亡的“幸灾乐祸”既表明了公众言论的粗俗化，也表明了许多美国人对美国医疗保健系统的缺陷感到愤怒。盖洛普民意调查显示，只有31%的美国人对医疗保健行业持积极看法。在盖洛普民意调查的25个行业中，只有石油和天然气、联邦政府和制药公司受到的批评比它们更多。大多数美国人完全依赖私人医疗保险公司的服务。该系统旨在将成本控制在足够低的水平，以便盈利。因此，保险业急于通过拒绝为人们提供医疗服务来节省资金，而这确实给民众、尤其是最脆弱的民众造成了实际的、可预防的伤害。对于那些既没有钱也没有社会关系的病人来说，医疗保险理赔被拒绝，可能会立即让他们的生活轨迹转向破产、痛苦和死亡。但那些为汤普森之死欢呼的人认为，取消病人的药物或拒绝他们接受必要的手术是不道德的，应该被处以死刑。这种逻辑是站不住脚的。人们确实有愤怒的理由——但即使是合理的愤怒也不能成为谋杀的理由。问题在于医疗保险系统，而不是首席执行官。只要美国大部分医疗保险都是私营企业经营，它就会按照这种逻辑运作。不满的美国人应该采取的补救措施是更换保险公司，或选出能够改革现行制度的政客。汤普森去世后引发的反应表明，许多人显然认为这两种选择都不符合国家的真正需求。暴力可能会让医疗保险系统暂时收敛。安泰蓝十字蓝盾公司(Anthem Blue Cross Blue Shield)提出了一项新政策，从2025年开始，在某些州，如果手术时间超过预先规定的时限，公司将不再支付麻醉费用。周四，该公司暂时撤回了这一政策，以回应公众的愤怒，尽管目前仅限于康涅狄格州。但这种回应显然表明，美国社会存在着更大的问题。文章均为作者个人观点，不代表本平台的立场和观点。关注我们，不再失联电报频道t.me/piyaoba 查看更多精彩文章，请前往正义补丁网站justicepatch.org 参考资料： https://www.cbsnews.com/news/united-healthcare-ceo-brian-thompson-shooting-bullets-words-written-on-them/ https://www.cbsnews.com/news/unitedhealth-lawsuit-ai-deny-claims-medicare-advantage-health-insurance-denials/ https://www.nytimes.com/2024/12/05/nyregion/peak-design-backpack-brian-thompson-shooting.html https://www.youtube.com/watch?v=PlbMTH0priU https://www.nytimes.com/interactive/2024/12/05/nyregion/unitedhealthcare-brian-thompson-shooting-maps-photos.html https://www.newyorker.com/news/the-lede/what-the-murder-of-the-unitedhealthcare-ceo-brian-thompson-means-to-america https://www.reddit.com/r/TrueReddit/comments/1h9bciv/a_man_was_murdered_in_cold_blood_and_youre/ https://www.nytimes.com/2024/12/05/nyregion/social-media-insurance-industry-brian-thompson.html https://www.nytimes.com/live/2024/12/09/nyregion/uhc-ceo-murder-suspect https://people.com/luigi-mangione-suspect-fatal-shooting-brian-thompson-ghost-gun-8758386 https://nymag.com/intelligencer/article/luigi-mangione-unitedhealthcare-ceo-shooting.html https://www.linkedin.com/in/luigi-mangione/ 来源：加美财经

加美财经2024-12-12

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