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美国债务已经无法持续，要解决也不是没有办法，但不是靠经济发展
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项社会项目都已经与经济指标挂钩。例如，社会保障金的支付额会根据平均工资增长和通货膨胀而上下浮动。然而，减少债务可以在不对经济造成重大收缩的情况下实现，也无需像希腊等国家过去那样实施严厉的紧缩措施。沃顿团队提出了一系列相对直接的措施，包括通过禁止除慈善捐款外的逐项扣除简化税法，以及将资本利得和股息按普通税率征税。然而，这项计划也包含了一些可能引发美国人争议的内容，例如将领取社会保障金的全额退休年龄提高到70岁，并以分阶段的方式将医保的资格门槛提高到67岁。此外，这项计划中最重要的收入来源是全面的医疗和移民改革，而这两方面需要选民和立法者以与过去截然不同的方式看待这些问题。斯梅特斯预计，如果美国不采取措施改革医疗，未来几十年内没有保险的人口比例，将从目前的10%升至20%，这将显著增加社会项目的支出。为解决这一问题，同时在不扩大赤字的情况下提高参保率，PWBM计划要求美国人将雇主提供的健康保险的价值纳入应税收入中，并建立一个强制性健康储蓄账户，每年可用于支付最高3000美元的医疗自付费用，这部分支出可享受税收减免。移民改革也被认为是保持美国劳动力市场稳定、同时避免资源负担的必要措施。 “依靠本土出生的劳动力，美国已经无法实现人口更替。我们需要更多移民。”斯梅特斯说。沃顿团队的改革建议将每年允许进入美国的合法移民人数翻倍，但要求这些移民购买私人健康保险，不得享受任何政府资助或补贴。然而，这些单独的政策提案——更不用说整个改革方案，能否得到华盛顿立法者的批准仍充满不确定性。尽管共和党控制着国会两院和白宫，但这些建议中有许多可能对两党议员来说都很难接受。斯梅特斯表示，国会领导人已经就这些政策建议进行了简报。 “这并不一定非得是这套方案，这只是展示了一种可行性。”斯梅特斯说，“我们当前的债务增长路径——这完全不现实。” 来源：加美财经
加美财经01-07 00:00
中国数据“魔鬼藏在细节中”！12月服务业PMI加速扩张，但可怕的是……
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几个重点领域，包括帮助低收入群体和改善社会保障体系，但中国领导人尚未提供具体计划的细节。
风起01-06 11:54
中国突传重大消息！路透:中国10年来首次给政府工作人员大幅加薪以提振经济
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的收入用于消费，而公务员由于享有较高的社会保障福利，相比私企员工更可能增加消费。” 北京方面没有宣布或详细说明这一举措。目前还不清楚增加的资金将如何提供，总成本是多少，以及工资增加的百分比。中国南方的一名教师和一名公务员都表示，他们的工资增长了10%左右。另一位知情人士说，加薪幅度也因各省政府的经济和财政状况而异。路透社报道，中国领导人上个月同意将今年的预算赤字提高到相当于国内生产总值(GDP)的4%。尽管受到旷日持久的房地产危机、价格下跌和对美出口关税提高的前景的拖累，但这将支持实现2025年5%左右的经济增长目标的努力。政府工作人员开始在社交媒体上发布有关元旦假期前后加薪的消息。江苏的一个人在微博上写道：“如果我们能走出通货紧缩，对每个人都是件好事。” 其他人则持批评态度。湖北的一位微博用户说：“你怎么能针对一小群公务员来刺激消费？” 去年创纪录的340万中国年轻人参加了公务员考试，在私营部门面临压力之际，就业保障吸引了他们。尽管一些地方政府难以支付工资，削减薪酬，在某些情况下还裁员，但自2014年以来，公务员申请人数增加两倍。一名不愿透露姓名的工人告诉路透社，一群北京城市工人周四被告知，他们的工资每月将至少增加500元人民币，但没有进一步的细节。这位知情人士告诉路透社，这个好消息促使团队前往一家餐厅庆祝。她说：“这应该有助于促进消费。”
tqttier 5评论01-04 07:56
中国重大政策宣布！中国正式实施“弹性退休”制度男性退休年龄渐进提高至63岁
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168财经报社(亚太)讯中国人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门在周三(1月1日)发布《实施弹性退休制度暂行办法》，今年起正式实施弹性退休制度，男性法定退休年龄将渐进式提高至63岁。根据决定，从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。中国媒体指出，改革的背后，是中国人口结构的四大变化：预期寿命提高、受教育年限增加、老龄化加剧、劳动年龄人口下降。最新数据显示，中国的平均预期寿命已达到78.6岁。官方数据还显示，中国已进入中度老龄化社会。截至2023年底，全国60岁及以上人口为2.97亿，占总人口的21.1%。据预测，2035年前后，中国60岁及以上人口将超过4亿，占总人口的30%以上。根据周三生效的修订法规，申请中型、重型客车或卡车驾驶证的最高年龄限制已从 60 岁提高到 63 岁。中国也在加强养老服务。在周一举行的全国民政会议上，官员们概述了2024年在加强居家养老、养老设施和老年人保护方面取得的进展，以及2025年的新措施。 2024年，中央政府拨款3亿元人民币，约合4100万美元支持全国范围内的老年人膳食援助项目，同时采取其他举措帮助建立35.8万张居家护理床位。英国BBC此前报道，中国社会科学院在2019年表示，到2035年，中国的主要国家养老金基金将会耗尽——这是在严重打击中国经济的新冠疫情爆发之前的估计。随着出生率持续下降，中国庞大的人口数量在2023年连续第二年下降。 BBC中国通讯员劳拉·比克(Laura Bicker)在2024年早些时候写道，经济放缓、政府福利缩减以及长达数十年的独生子女政策导致中国人口危机日益严重。中国的养老金即将枯竭，而国家也没有足够的时间来建立足够的基金来照顾日益增多的老年人口。未来10年，中国将有约3亿50至60岁的人口退出劳动力市场。这是中国最大的年龄群体，几乎相当于美国人口规模。#中国经济#
秉哥说市01-02 15:54
美国存在重大财政危机！特朗普将削减30%联邦支出马斯克3大政策愿景曝光
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上是不可能的。第二种选择是从唾手可得的社会保障和医疗保险开始。社会保障诞生于1935年，是罗斯福新政的一部分，医疗保险诞生于1965年，是林登·约翰逊大社会计划的一部分。这两个计划都不是经过经济状况调查的(从技术上讲，社会保障公式是重新分配的，但所有美国人都必须参加这两个计划)。社会保障在1935年可能是必要的，但自1935年以来，金融市场发生了巨大变化。美国人现在可以轻松、低成本、方便地获得共同基金，尤其是无需投资者精明即可跟踪市场的指数基金。联邦政府可以轻松摆脱低收益、现收现付的社会保障养老金计划，代之以高收益、可转移、个人资助的退休计划。智利强制向私人基金缴纳10%的计划将是一个简单的开始。同样，保险市场可以照顾大多数美国退休人员。简而言之，大多数美国人不需要社会保障和医疗保险。这两项大额项目占联邦预算的1/3左右。它们是违宪的，而且也是不必要的。同样，私人慈善比政府福利优越。但是，作为临时解决方案，社会保障和医疗保险可以很容易地私有化，其中一部分由经济状况调查计划取代，成本要小得多。目前，大约20%的美国人享受联邦福利或医疗补助。抛开细节不谈，可以很容易地想象将其余80%的养老金和医疗保健私有化，将社会保障(节省1万亿美元)和医疗保险削减80%，总共节省1.67万亿美元。这仍然不符合宪法授权，但它将占联邦预算的近1/3。还有一个好处，私人资助的退休计划将带来投资激增，从而增加经济活动和税收收入；较低的支出意味着国家债务不会增加太多，利息支付压力也会减轻。因此，真正的储蓄将超过1/3。不幸的是，所有退休人员，无论贫富，都要靠联邦的食槽养老——这是全民计划(而非有针对性的、基于经济状况调查的计划)的政治天才，也是财政灾难。社会保障和医疗保险的成本在政治上是危险的，特朗普已经承诺他不会动用这两项最大的联邦支出。 3. 边际削减无需推行对宪法的尊重，也不用削减那些规模庞大、过时的全民医保项目，联邦政府仍然可以节省一些开支。如上所述，竞争企业研究所计算出，每年有10%的GDP用于遵守联邦法规。Mercatus Center研究估计，如果法规保持在1949年的水平，美国经济将增长3.5倍想象一下，GDP为95万亿美元，而不是27万亿美元。更重要的是，监管是倒退的，它对最贫穷的人产生了不同的影响。无需直接攻击预算，政府效率部门就可以对联邦监管进行严厉打击，效果显著。最后，卡托研究所提出了一系列小幅削减措施，总计可节省1万亿至2万亿美元(占当前预算的16%至32%。当然，回归宪法是理想的选择——既是为了法治，也是为了财政审慎。更多的地方责任、更多的市场竞争、更少的官僚浪费、更多地依靠高效而人性化的公民社会而不是浪费和匿名的联邦机器来帮助穷人——这些都是积极的发展，将恢复美国的财政健康，同时真正解决贫困问题。与此同时，30%的预算削减是可以实现的——这将代表联邦支出的回归，不是遥远的过去……而是最近的2001年。
小萧01-02 14:31
解读：2025年起弹性退休新政，职工可自主选择退休时间
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2024年1月2日，人力资源社会保障部等三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了自2025年1月1日起，我国将正式实施弹性退休制度。这一新政策将为职工提供更多退休选择，同时也对养老保险制度的可持续发展产生深远影响。弹性退休制度的核心内容根据《暂行办法》，弹性退休制度主要包含以下几个方面： 1. 提前退休选择权：职工在达到国家规定的基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年。但退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁。 2. 延迟退休协商权：职工达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。 3. 退休年龄弹性区间：以新的法定退休年龄为基准，职工实际可退休的年龄形成了一个6年的弹性区间，使职工可以根据个人情况和单位需求自由选择。弹性退休制度的实施程序《暂行办法》对弹性退休的具体实施程序做出了明确规定： 1. 提前退休申请：职工选择弹性提前退休的，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 2. 延迟退休协商：单位与职工协商一致延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 3. 特殊群体规定：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需按照相关规定程序报批同意。弹性退休制度对养老金领取的影响《暂行办法》对弹性退休后养老金领取作出了相应规定： 1. 及时领取保障：单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从选择退休时间的次月开始领取基本养老金。 2. 缴费年限要求：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。 3. 养老金计算：弹性退休对养老金计算的具体影响尚未在《暂行办法》中明确，但可以预见，提前退休可能会影响养老金水平，而延迟退休则可能带来更高的养老金待遇。弹性退休制度的实施，为我国应对人口老龄化、优化人力资源配置提供了新的思路。它既体现了国家对职工个人意愿的尊重，也为企业用工提供了更大的灵活性。然而，这一制度的成功实施还需要配套措施的支持，包括完善社保经办服务、加强政策宣传解读等。未来，随着制度的不断完善和社会各界的积极参与，弹性退休有望成为我国养老保险制度改革的重要里程碑。
金融界01-02 09:28
事关每一个人！弹性退休办法来了，今日起实施（附延迟退休年龄对照表）
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性退休办法来了，今日起实施！人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。数据显示，截至2023年总人口已经达到14.1亿人，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%；65岁以上人口超过2.17亿人，占比15.4%，老龄化趋势明显。据预测，2035年左右，60岁及以上老年人将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值。分城乡看，我国乡村地区人口老龄化程度高于城镇。2010-2022年城市、镇和乡村老年人口占比分别由7.7%、8.9%、10.1%增至12.0%、13.3%、19.3%。分省看，2022年我国31个省级及以上行政单位（不含港澳台）中，有20个进入深度老龄化，辽宁、上海、重庆老龄化程度最高，老年人口占比分别为20%、18.7%、18.3%。西藏、新疆和广东是最“年轻”的省级及以上单位，老年人口占比分别为5.9%、8.4%、9.6%。退休问题解答在弹性退休办法发布后来，人社部、中央组织部、财政部回应退休有关问题。弹性退休年龄如何确定？答：坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄改革的重要原则。职工在《决定》明确的法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。比如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。《暂行办法》在弹性提前退休办理方面是如何规定的？答：《暂行办法》规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要基于两点考虑：一方面，明确告知形式为“书面”，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿；另一方面，明确提前告知的时间，便于用人单位在人员安排上有所准备。职工选择弹性退休时，最低缴费年限如何确定？答：根据《决定》要求，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。考虑到改革实施过程中，在不同年度退休，最低缴费年限会有差异，《暂行办法》根据弹性退休政策对此规定进一步予以明确、细化，选择弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。（附延迟退休年龄对照表）
金融界01-01 15:52
弹性退休办法来了！今起实施，提前退休、延迟退休需满足这些条件
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别延迟到55周岁、58周岁。人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。实施弹性退休制度暂行办法为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。第二条职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。第三条职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。第四条职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。第五条弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。第六条职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。第七条弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。第八条所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。第九条社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。第十条对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。第十一条各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。第十二条各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。第十三条机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。第十四条本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。
金融界01-01 15:22
春节假期延长、养老津贴新增……2025年新规亮点抢先看！
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。大龄失业人员可参保根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》，领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可以在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费。其中，按当地灵活就业人员最低缴费标准缴纳的部分由失业保险基金支付。政策自2025年1月1日起施行，执行至2039年12月31日。大中型客货车驾驶证申请年龄延长《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2025年1月1日起施行。其中规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。此外规定，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期;除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。近期，国家发展改革委、财政部、住建部、市场监管总局、国家医保局等部门召开工作会议，研究部署2025年重点任务：增加保障性住房供给根据全国住房城乡建设工作会议，2025年，商品房建设要严控增量、优化存量、提高质量。以需定购、以需定建，增加保障性住房供给，配售型保障房要加大力度，再帮助一大批新市民、青年人、农民工等实现安居。提高退休人员基本养老金根据全国财政工作会议，2025年，适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，加大消费品以旧换新支持力度。积极扩大有效投资，为促进经济持续回升向好提供有力保障。扩大生育保险覆盖面根据全国医疗保障工作会议，2025年要巩固扩大生育保险覆盖面，鼓励将生育津贴按程序直接发放给参保人。全国基本实现职工医保个账资金跨省共济使用。
金融界01-01 10:24
北京紧迫盯消费！中国多年来首次大幅提高公务员薪资
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幅。中国国务院新闻办公室和人力资源和社会保障部未回应彭博有关请求的传真。 2025年，习近平已宣布将促进国内消费作为优先事项，政府将加大努力来应对自1999年以来最长的通缩期。到目前为止，政府依赖降息和住房领域的支持措施来鼓励消费，但并未对消费者进行全国范围的现金发放。此次对政府工作人员的补发款项将在新年和春节假期前给他们带来更多现金。然而，仅仅对公务员加薪，可能会引发私营部门员工的不满，他们正面临工资下降的困境。彭博经济学的Eric Zhu表示，尽管这次加薪的影响可能不大，因为公务员人数有限，但它可能会激发人们对当局是否会对更广泛的人群提供支持的希望。他说：“如果更多的非公部门家庭——例如低收入群体或有孩子的家庭——能从现金支持中受益，这将对消费者信心和消费产生更大的推动作用。” 官员们正在加大对低收入群体的支持力度，以确保社会稳定。今年，经济压力与一系列致命袭击事件同时发生。上海市周二宣布将增加多子女家庭的补贴和住房支持，而政府最近也敦促地方当局向面临生活成本压力的民众发放更多现金。目前还不清楚地方政府是否有能力这样做。在房地产市场崩盘给地方政府造成债务危机之后，公务员们在过去一年里一直抱怨奖金锐减、工资下降和工资发放延迟。这使得推动经济增长的基础“停滞不前”，就连中国最富裕的省份也出现了经济放缓。一些来自东部地区的教师表示，尽管她的工资在12月有所增加，并有补发款追溯到夏季，但考虑到近年来奖金的严重削减，她的实际工资并没有增加。另一名公务员表示，薪资上涨的幅度远低于他经历过的几轮减薪。中国的24人政治局在本月早些时候表示，将采取措施激励干部推动国家经济复苏。这一表态标志着与习近平主席去年对干部发出的“适应节衣缩食”的警告相比，态度有所变化。此次加薪措施出台的背景还包括北京为迎接美国当选总统唐纳德·特朗普的回归做准备，特朗普誓言要压制中国出口，而出口一直是中国经济的亮点。贸易战将迫使北京更加紧迫地推动国内消费者消费。
超启2024-12-31
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