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好市多股东拒绝提议评估多元化、公平与包容性政策风险，98%股份投反对票，支持企业持续推进多元化战略

东拒绝提议评估其多元化、公平与包容性（DEI）政策风险的情况，并分析这一决策背后的原因、公司立场以及其他企业在类似议题中的反应。背景及提议内容好市多股东在本周的年度大会上，面对来自保守智库国家公共政策研究中心提出的提案，拒绝了评估其多元化、公平与包容性（DEI）政策可能带来的法律、声誉和财务风险的建议。该智库认为，DEI政策可能给公司带来诉讼和经济损失，特别是考虑到2023年美国最高法院关于大学招生中的平权行动的裁决。股东投票结果及原因根据初步结果，超过98%的好市多股东投票反对该提案，支持公司继续推进其多元化战略。股东们普遍信任好市多的管理团队，认为该公司在多元化方面的努力对其长期发展具有积极作用。好市多的立场与回应好市多董事会一致决定反对该提案，并强调公司对多元化、公平与包容性的承诺是必要且适当的。公司认为该提案要求的报告将无法提供有意义的信息。好市多管理层表示，拥有多元化的员工和供应商群体有助于激发创新，提升顾客满意度，并推动企业增长。其他企业的做法与态度与好市多相对立的是，其他一些大企业如沃尔玛、麦当劳、约翰迪尔等已经开始缩减或撤回其多元化政策。与此同时，科技公司如亚马逊和Meta也在撤回类似的DEI倡议。特朗普政府近期签署行政命令，要求终止联邦机构中的DEI项目，进一步激化了这一争议。结论好市多的这一决策展示了公司在面对外部压力时，依然坚守其多元化、公平与包容性战略。尽管保守派团体和一些企业在逐步回撤其DEI政策，但大多数公司仍然认为，推进多元化和包容性是企业持续发展的关键。编辑总结从好市多的决定可以看出，企业在多元化政策上的立场正在受到越来越多的关注。在全球范围内，企业面临的政治和法律压力使得这一议题变得更加复杂。好市多显然认为，继续推进多元化政策符合公司长远的战略目标，尽管在短期内可能会引发一定的争议和法律风险。名词解释多元化、公平与包容性（DEI）政策: 指企业在员工招募、晋升和文化建设中采取的一系列措施，旨在提高性别、种族、性取向等方面的平等机会。股东大会: 指公司定期或特别召开的一次会议，股东在会上对公司政策和重要事务进行投票表决。保守智库: 通常指那些倾向于支持传统价值观和市场自由化的智库机构，如国家公共政策研究中心。今年相关大事件 2023年7月: 美国最高法院裁定废除大学招生中的平权行动，导致许多企业和高等教育机构的多元化政策面临法律挑战。 2023年11月: 特朗普签署行政命令，要求联邦机构终止其多元化、公平与包容性项目。来源：今日美股网

今日美股网01-25 00:11

特朗普第二任期首周政策大幅调整：移民、能源与多样性政策全面变革

还结束了联邦政府中多样性、公平与包容（DEI）政策，并撤销了1965年总统约翰逊签署的相关命令。国家安全与外交政策特朗普宣布撤回美国退出世界卫生组织的决定，并表示将恢复拒绝接受新冠疫苗的军人，并支付其全部补偿。此外，他还指示美国军方加强边境安全，并采取措施应对跨国毒品贩运。联邦政府政策特朗普恢复了“日程F”命令，赋予政府高层雇员解雇和任命权。他还要求各个部门取消居家办公选项，要求联邦员工尽快返回办公室工作。此外，他实施了政府职位招聘冻结，除了军事、移民执法和国家安全领域。编辑观点特朗普的这一系列行政命令表明，他致力于迅速推翻拜登政府的一些关键政策，尤其是在移民、能源和性别议题上。他的政策可能会面临法律挑战，但其影响无疑将深远，特别是在美国国内政策的变化方面。尤其是涉及移民、贸易和环境的改革，将对美国的国际关系、经济和社会结构产生持续影响。名词解释《巴黎气候协定》：全球范围内旨在应对气候变化的国际协议，目标是将全球升温控制在比工业革命前水平高2摄氏度以内。 DEI：多样性、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion），旨在确保组织在文化、性别、种族等方面的多样性，并为所有人提供公平的机会。日程F：特朗普在2020年签署的命令，允许政府高层雇员在不受保护的情况下被解雇或重新安置。相关大事件 2025年1月：特朗普签署多项行政命令，迅速实施竞选承诺，推翻拜登政府的一些政策。 2025年1月：特朗普宣布赦免1月6日事件的被告，并启动对TikTok的延迟禁令。 2025年1月：特朗普正式宣布撤回美国退出世界卫生组织的决定，并为拒绝接种新冠疫苗的军人恢复职务。来源：今日美股网

今日美股网01-24 00:11

在保守派攻击下，美国企业纷纷撤回多元化政策，为何Costco不在乎？

tforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。” 好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。 “受人喜爱的公司” 本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。” 他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。” 他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。” 相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。相关：两项新研究显示，沃尔玛所到之处带来的不光是低价，还有贫穷好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。” 自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。” 高薪酬，但高层多元化程度低根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。来源：加美财经

加美财经01-21 00:00

PayPal因限制5.35亿美元投资项目种族偏见被起诉，亚裔美国企业家指控损失上百万美元

仅影响PayPal，也可能对未来企业的DEI政策产生深远影响。名词解释多元化、公平和包容（DEI） - 公司政策或策略，旨在通过雇佣、培训和促进不同背景的员工来增强工作场所的多样性。《民权法案》 - 美国法律，旨在保护公民免受基于种族、性别、宗教等的歧视。种族偏见 - 对某一特定种族的成员不公平对待或歧视的态度或行为。今年相关大事件 2025年1月4日 - PayPal被亚裔美国企业家起诉，控告其投资项目存在种族偏见，显示了对公司多元化政策的法律挑战（来源：Reuters）。来源：今日美股网

今日美股网01-05 00:11

沃尔玛撤回多元化政策，反映特朗普当选后企业在法律风险压力下的重大转变

玛调整供应商政策企业面临的法律风险 DEI政策的社会反响编辑观点名词解释今年相关大事件沃尔玛撤回多元化政策沃尔玛宣布撤回部分多元化、平等和包容性（DEI）政策，这一举动标志着美国企业在特朗普当选后对多元化政策的重新审视。沃尔玛的改变反映出美国公司正在重新评估涉及提升历史上处于劣势群体的法律和政治风险。沃尔玛不再优先考虑由女性或少数族裔拥有的供应商，也不再续签其于2020年设立的种族平等中心。特朗普当选后的企业应对变化特朗普当选后，越来越多的企业开始重新考虑其多元化政策，尤其是在特朗普政府的影响下，这些政策面临越来越多的挑战。特朗普的副政策主任将是前顾问斯蒂芬·米勒，他将领导一个名为“美国优先法律”的组织，该组织积极挑战公司和联邦政府的多元化政策。沃尔玛调整供应商政策沃尔玛宣布将不再将种族和性别作为评估供应商的标准，而是侧重于供应商的业务能力。这一变化可能影响沃尔玛与少数族裔和女性企业的合作关系。尽管如此，沃尔玛仍表示将在未来继续重视多元化供应链，尤其是在女性消费者为主的市场中。企业面临的法律风险根据TodayUSstock.com报道，随着美国最高法院于2023年6月裁定取消大学招生中的平权行动，越来越多的保守派团体利用类似的法律论点挑战多元化项目，尤其是那些优先向少数族裔或女性拥有的企业提供合同的项目。保守派团体通过诉讼对这些政策发起了攻击，迫使越来越多的公司重新审视其多元化策略。 DEI政策的社会反响尽管多元化政策仍在许多公司中受到广泛支持，但根据皮尤研究中心的调查，员工对DEI政策的看法出现了分歧。2023年10月的调查显示，52%的员工认为职场多元化大致是好的，较2023年2月的56%有所下降，这表明对多元化政策的看法发生了微小但显著的变化。编辑观点沃尔玛的这一举动标志着美国企业在多元化政策上的重大转变。随着特朗普政府的影响力不断增强，越来越多的公司开始重新审视其DEI战略，以避免可能的法律风险。尽管有企业坚持自己的核心价值观，继续推进多元化项目，但整体来看，企业在调整多元化政策时不得不在合规性、员工和客户的不同期望之间做出艰难的平衡。名词解释 DEI（多元化、平等与包容性）政策：旨在提高企业、组织或社会中少数族裔、女性及其他边缘化群体的代表性和参与度的策略。平权行动（Affirmative Action）：为纠正历史上的歧视和不平等待遇，在教育和就业中实施的积极行动，旨在为少数群体提供更多机会。保守派团体：通常支持传统社会价值观，并主张限制政府干预的团体，通常反对过度的社会变革和福利政策。今年相关大事件 2024年11月：沃尔玛宣布撤回部分多元化政策，取消对少数族裔和女性供应商的优先待遇。 2023年6月：美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动，影响了全国范围内的多元化政策。来源：今日美股网

今日美股网2024-11-28

沃尔玛缩减多元化政策回应保守派压力，可能影响企业社会责任实践

开透露了相关信息，并与沃尔玛展开了关于DEI政策的富有成效的对话。结语沃尔玛在其多元化政策上的调整显示出美国企业在政治和社会压力下的战略应变。随着越来越多的公司修改其多元化政策，这一现象可能会对未来企业的社会责任实践产生深远影响。来源：今日美股网

今日美股网2024-11-27

中国市场突传重磅“收购”计划！育碧崩盘跳涨逾33% 腾讯准备入主力推NFT新作？

家不爱女主外貌，认为太过中性，批评受到DEI政策荼毒，发售一个多月，全球销量仅有100万份，远低于上一代《星际大战绝地：组织殒落》卖超过千万套的销售成绩。尽管如此，据币圈媒体Decrypt报道，育碧将在未来几周内透过知名NFT平台Magic Eden市场在以太坊L2 Arbitrum上推出与即将推出的Web3射击游戏Captain Laserhawk: The GAME相关的NFT系列Niji Warrior ID，共10000张NFT能让持有者提前玩到该游戏，参与游戏的治理模型并获得奖励。该游戏灵感源于Netflix影集《雷射战鹰队长：血龙Remix》，这款多人射击游戏可望包括刺客教条、雷射超人、神鬼冒险的的经典角色。育碧Web3执行制作人Didier Genevois在新闻稿中表示：“透过整合Web3，我们让我们的社群不仅能够玩游戏，还能塑造游戏的未来。这是为了创建一个协作生态系统，玩家的决策和创作直接影响游戏的发展，让体验真正成为他们自己的。”#NFT与加密货币# (来源:Twitter)

圈内人2024-10-07

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