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“马川之乱”，美国政变
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于他们为什么煽动针对多元、公平、包容(DEI)政策的仇恨。不用说，针对参与调查1月6日骚乱或调查川普本人的联邦调查局(FBI)雇员的清洗，是这场自我政变不可分割的一部分。而马斯克及其追随者夺取财政部支付系统的控制权，并将重写代码这一至关重要的权力交给一个25岁的年轻人，而这个人竟然(没想到！)是个种族主义和优生论者，显然也是政变的一部分。那么，我们这些希望美国继续是美国，不希望美国陷入独裁统治的人，该做些什么呢？首先，要承认现实。如果我用的“独裁”一词让你不以为然，如果你的第一反应是“这是不是危言耸听？”，那你就是问题的一部分。宪政危机不是假设的、可能会发生的事情；你读到这篇文章时，它已经全面展现。但不要绝望。我们正处于一场企图的自我政变当中。但目前为止，它还没有成功。事实上，我暂且认为，政变没有他们预想的顺利。虽然大多数美国寡头已早早向新政权投降，但我们中的许多人还没有。如上所述，让大批公务员自我驱逐的尝试似乎失败了。法院还没完全腐败，为一些正在进行的篡权设置了路障。FBI等部门的工作人员及联邦工会正采取防护措施。吹哨人和至少一些媒体机构在报道马斯克试图控制联邦电脑系统的行为，而财政部的政党任命官员在试图掩盖，这表明他们仍害怕公开曝光的后果。虽然还没看到像川普第一任期之初那样的大规模示威，但一直都有针对川普和马斯克的抗议，而且还在不断涌现。是时候更多民主党政客出来表明立场了。民主的敌人将继续寻找破坏法治的新方法。不得不承认，马斯克的勾当被爆出之前，我从未想过联邦支付系统会成为攻击目标。这曝光要特别归功于内森·坦克斯(Nathan Tankus) ，他是“货币政策技术细节“方面的专家，已成为当下备受瞩目的人物。但是，对自我政变的抵制，就相当于朝它的齿轮扬沙子。我稍后要谈这一点的重要性。对于撰写或谈论时事的人来说，重要的是，不要被川普那些吸眼球的东西干扰。不，川普不会接管加沙、不会吞并加拿大、也不会夺回巴拿马运河或占领格陵兰岛。奇谈怪论是川普的招牌，不是他的失误，目的是分散人们对正在发生的自我政变的注意。直到几天前，我还以为真会发生一场无端的贸易战，因为几十年来，川普一直对关税耿耿于怀。他要对加拿大和墨西哥征收关税，但随后丢人现眼地做了让步，这表明我可能太把这他的话当真了。他是认输了，还是被骗，以为自己赢了？这也许关系不大。当前，贸易战不如攻击民主制度重要。好消息是，政变被延迟，可能成为政变未遂。可以有很多方式：马斯克和川普这两个极度自我膨胀、但明显自尊心脆弱的人，他们的联盟可能会破裂；马斯克对财政部的干预和对联邦工作人员的攻击，可能会导致非常明显的灾难；选民最终可能会意识到，川普宣称的成功不过是烟雾弹，会想起他降低物价的承诺兑现了没有；某个时候，美国人民可能会注意到，臭名昭著的“2025计划”(Project 2025)之父，罗素·沃特(Russell Vought)，真的在制定政策。这是一个可怕的时刻。但坏人暂时还没有赢。来源：加美财经
加美财经02-12 00:01
Pinterest广告业务爆发，Q4营收首次突破10亿美元，股价飙升18%创阶段新高
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报告中指出，其多元化、公平性和包容性（DEI）政策可能对业务构成风险。公司表示，如果在DEI方面的努力被视为不足或过度，可能会影响人才招聘和保留，甚至影响股价表现。分析师观点与市场反应在Pinterest公布强劲财报后，Bernstein将该公司股票目标价从34美元上调至47美元，并表示Pinterest在各个方面的执行力都很强，几乎找不到明显的缺陷。编辑总结 Pinterest凭借强劲的广告增长和AI优化工具的支持，成功实现了单季度收入突破10亿美元的里程碑。尽管DEI政策可能带来一定的不确定性，但市场普遍看好其未来增长潜力，分析师纷纷上调目标价。整体来看，Pinterest在社交媒体广告领域的竞争力正在不断增强。名词解释广告展示量（Ad Impressions）：指用户在平台上看到广告的次数。 AI广告优化（AI Ad Optimization）：利用人工智能优化广告投放，提高广告点击率和转化率。 DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）：多元化、公平性和包容性政策，旨在促进公司内部的多样性和包容性文化。来源：今日美股网
今日美股网02-10 00:11
《华尔街日报》：谷歌放弃多元化招聘目标，美企缩减DEI计划趋势持续
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包容性相关计划及资料”，显示其也在调整DEI政策。这一趋势表明，尽管过去几年企业在多元化招聘方面投入大量资源，但当前经济和政治环境的变化，正促使企业重新评估其多元化战略的可持续性。
Linlin02-07 05:14
特朗普“凭常识”批评联邦航空管理局招募残疾人士引发空难，他又忘了，这一政策始于他第一个任期
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。 “从历史上看，因多元、公平和包容（DEI）政策或多元化举措，而被认定为唯一原因或主要原因的航空事故，无论大小，从来没有过，”航空专业人士黑人组织董事会主席、飞行员田纳西·加维表示。他指出，飞行员、机械师和空管人员的招聘标准从未因多元化目标而降低。相反，以往政府和整个商业航空业的努力，更多是为了消除进入行业的障碍。他说，在900多名塔斯基吉飞行员（Tuskegee Airmen，美国历史上第一支由非裔美国人组成的军用飞行员部队，隶属于二战时期的美国陆军航空队，美国空军前身。他们在阿拉巴马州塔斯基吉接受训练，因此得名）中，只有一人最终成为商业飞行员。而种族隔离曾使黑人男女无法进入航空行业，直到民权运动和法律诉讼推动了改变。中田纳西州立大学航空学教授、飞行员小罗伯特·福勒表示，飞行执照的高昂成本和长时间的培训依然是重大障碍。尽管航空业尝试通过提供奖学金和扩大招聘范围来提高多元化，但整体成效并不显著。特朗普对FAA招聘残疾人士的具体指控，等于忽略了他自己第一任政府对这一做法的认可。据辟谣网站Snopes报道，FAA官网上曾表述，这一机构“积极招募、雇佣、晋升、留任、培养和提升残疾人士”。这一页面最早可追溯至2013年2月，并在特朗普和拜登政府时期保持不变。目前，该页面已被移除。特朗普提到的FAA“特定残疾”名单，在他执政时期也一直存在于该机构官网上。其中包括他提到的残疾类型，以及听力、视力缺陷、肢体缺失和瘫痪等情况。值得注意的是，联邦政府招聘残疾人士的政策可追溯至更早时期，包括2003年布什政府时期的相关措施，以及1973年通过的一项法律。 1973年《康复法案》最初保护残疾退伍军人在联邦项目中免受歧视，之后逐步扩大到涵盖非退伍军人和招聘政策。 2003年，美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了一项政府范围的指令，要求各联邦机构每年制定任务声明，并承诺提供平等就业机会，不受“种族、宗教、肤色、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄、遗传信息或残疾”的影响，同时持续识别和消除阻碍多元化的因素。尽管FAA在多届政府的领导下，以及整个航空业，都在努力增加多元化，包括招聘更多残疾人士，但进展相对缓慢。 FAA的年度报告显示，多元化比例略有增长，但变化不大。2016年，FAA员工中，58.9%为白人男性，0.7%属于“特定残疾”群体。2020年，在特朗普执政时期，这两个比例分别为57.4%和1.1%。2023年，在拜登政府领导下，分别为55.3%和2%。根据德勤和麻省理工学院汇编的人口数据，白人空管人员的比例从2020年的79%下降到2022年的73%。美国劳工统计局的数据也显示，2002年，4.2%的飞行员为女性，1.4%为黑人或西班牙裔。2017年（特朗普执政第一年），这一比例分别为6.2%和5.1%。2020年，分别为5.6%和6%。2023年，女性飞行员比例增至8.8%，非白人飞行员比例为7.6%。中田纳西州立大学教授小罗伯特·福勒表示，航空业尝试扩大招聘范围的主要原因，是应对劳动力短缺，特别是随着飞行员退休，行业需要填补空缺。他举例说：“例如，2021年，黑人飞行员仅占3.9%。这意味着仍有大量具备飞行资格的其他群体。” 至于特朗普声称奥巴马政府曾批评FAA“太白”，白宫则提及了一起由保守派法律组织代表空管职位申请人提起的诉讼。该诉讼指控奥巴马政府时期的FAA，其招聘政策“人为地偏向少数族裔”。此案仍在法院审理中。来源：加美财经
加美财经02-02 00:01
华盛顿空难政治化？特朗普借机将责任归咎拜登DEI政策
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·拜登及民主党的多元化、公平和包容性(DEI)政策。他声称，这些政策“可能是”导致坠机事故的原因，尽管他并未提供任何证据。当被问及为何将DEI与此次事故联系在一起时，特朗普回应道：“因为我有常识，好吗？” 他还批评媒体在调查尚未完成之前质疑其言论。联邦航空管理局领导更迭，特朗普任命代理局长特朗普在发布会上宣布，他已任命克里斯托弗·罗谢洛(Christopher Rochelo)为美国联邦航空管理局（FAA）代理局长。FAA前任局长迈克·惠特克（Mike Whitaker）于1月20日，即特朗普就职当天辞职，而罗谢洛自1月21日起担任FAA副局长。目前，FAA仍缺乏正式负责人，这引发了外界对机构管理稳定性的担忧。搜救行动持续进行，遇难者人数上升事故发生在美国东部时间周三晚上 9 点前不久，波托马克河上空的直升机在准备降落罗纳德·里根华盛顿国家机场时与支线客机相撞。机上64名乘客及直升机上的3名士兵全部遇难。华盛顿特区消防和急救部门负责人约翰·唐纳利(John Donnelly)表示，搜救行动已转为打捞工作，截至目前已找到至少28具遗体。在白宫发布会上，特朗普首先要求为遇难者默哀一分钟，并表示：“今天，我们都很心碎。” 但很快，他的讲话转向对拜登政府及前总统奥巴马的批评。他声称，自己在2017年上任后大幅提升了美国航空系统的标准，而拜登上台后，“他们的政策和政治都很糟糕。” DEI成为争议焦点，拜登政府官员回击特朗普进一步批评FAA的多元化招聘政策，并援引该机构网站上的用语，指责政府“特别优先雇用特定残疾人士”，暗示这可能影响了航空安全。然而，互联网档案网站Wayback Machine的记录显示，相关措辞至少自2013年以来就一直存在，包括特朗普第一届政府执政期间。特朗普上周签署了一份总统备忘录，意图终止白宫所谓的“拜登DEI招聘计划”。在新闻发布会上，交通部长肖恩·达菲(Sean Duffy)和五角大楼负责人皮特·赫格塞斯(Pete Hegseth)均支持特朗普的立场，强调“政府应基于能力，而非多样性进行招聘”。赫格塞斯表示：“国防部的DEI时代已经过去了。” 布蒂吉格反击，批评特朗普“撒谎” 特朗普还对拜登政府的交通部长皮特·布蒂吉格(Pete Buttigieg)进行了攻击，称其是“灾难”，并指责其“只会说废话”。布蒂吉格迅速在社交平台X上回击，称特朗普的言论“卑鄙无耻”。他写道：“当家人悲痛时，特朗普应该发挥领导作用，而不是撒谎。” 布蒂吉格强调，拜登政府“始终将安全放在首位，减少了航空险情，并加强了空中交通管制。在我们监管的数百万次航班中，没有一起商业航空事故导致人员死亡。” 他还批评特朗普解雇了部分FAA和军方的关键安全官员，认为总统应当提出切实方案来防止类似事故再次发生。尽管特朗普批评了过去政府的航空政策，他仍在发布会上表示：“美国的飞行是世界上最安全的，我们会继续保持这种状态。” 分析：政治博弈中的空难事故此次华盛顿空难发生后，调查尚未完成，但特朗普迅速将责任归咎于DEI政策，引发广泛争议。批评者认为，特朗普此举意在借悲剧推动其政策议程，同时削弱拜登政府在选民中的信任度。而拜登政府官员的迅速回击，则试图捍卫其执政记录，并强调航空安全并未因DEI政策受损。随着事故调查的深入，事件的真正成因有待进一步厘清。但可以预见，围绕航空安全、政府管理和 DEI 政策的政治交锋仍将持续。
Sissi01-31 06:39
Costco宣布食品区恢复可口可乐饮品，同时98%股东否决反DEI提案，巩固多元化价值
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了一个试图撤销公司多元化、公平与包容（DEI）政策的提案。Costco董事会主席Hamilton James表示，公司对其30万员工的成功归功于支持包容性和多元化的文化。这一决定得到了支持DEI政策团体的高度评价，特别是在一些公司因政治压力而削减相关政策的背景下显得尤为重要。支持与反对的声音：公众反应分析牧师Al Sharpton在东哈莱姆区的Costco门店组织了一场“支持购买”活动，强调公众将支持坚持DEI政策的企业。他在X平台（前身为Twitter）上发文称：“Costco坚定立场，证明了正确的事情同样可以带来商业成功。” 然而，与此同时，反对者呼吁对坚持DEI政策的公司进行抵制。这些对立的声音显示出DEI政策在商业领域的高度争议性。编辑观点 Costco此举展现了其在商业决策中平衡经济利益与社会责任的能力。恢复可口可乐产品有助于提升顾客满意度，而坚持多元化政策则进一步巩固了企业的社会声誉。两者结合，充分体现了商业和社会责任的融合。名词解释可口可乐（Coca-Cola）：全球著名软饮料品牌，总部位于美国亚特兰大。 DEI：指多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion），是一种提升职场文化和员工归属感的企业管理策略。热狗套餐：Costco食品区标志性产品，包括一个热狗和一杯饮料，售价为$1.50。 2024年相关大事件 2024年1月：Costco股东否决反DEI提案，巩固公司多元化政策。 2024年夏季：Costco计划在食品区恢复供应可口可乐产品。 2024年1月：牧师Al Sharpton在东哈莱姆组织支持DEI政策的商业活动。来源：今日美股网
今日美股网01-28 00:11
好市多股东拒绝提议评估多元化、公平与包容性政策风险，98%股份投反对票，支持企业持续推进多元化战略
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东拒绝提议评估其多元化、公平与包容性（DEI）政策风险的情况，并分析这一决策背后的原因、公司立场以及其他企业在类似议题中的反应。背景及提议内容好市多股东在本周的年度大会上，面对来自保守智库国家公共政策研究中心提出的提案，拒绝了评估其多元化、公平与包容性（DEI）政策可能带来的法律、声誉和财务风险的建议。该智库认为，DEI政策可能给公司带来诉讼和经济损失，特别是考虑到2023年美国最高法院关于大学招生中的平权行动的裁决。股东投票结果及原因根据初步结果，超过98%的好市多股东投票反对该提案，支持公司继续推进其多元化战略。股东们普遍信任好市多的管理团队，认为该公司在多元化方面的努力对其长期发展具有积极作用。好市多的立场与回应好市多董事会一致决定反对该提案，并强调公司对多元化、公平与包容性的承诺是必要且适当的。公司认为该提案要求的报告将无法提供有意义的信息。好市多管理层表示，拥有多元化的员工和供应商群体有助于激发创新，提升顾客满意度，并推动企业增长。其他企业的做法与态度与好市多相对立的是，其他一些大企业如沃尔玛、麦当劳、约翰迪尔等已经开始缩减或撤回其多元化政策。与此同时，科技公司如亚马逊和Meta也在撤回类似的DEI倡议。特朗普政府近期签署行政命令，要求终止联邦机构中的DEI项目，进一步激化了这一争议。结论好市多的这一决策展示了公司在面对外部压力时，依然坚守其多元化、公平与包容性战略。尽管保守派团体和一些企业在逐步回撤其DEI政策，但大多数公司仍然认为，推进多元化和包容性是企业持续发展的关键。编辑总结从好市多的决定可以看出，企业在多元化政策上的立场正在受到越来越多的关注。在全球范围内，企业面临的政治和法律压力使得这一议题变得更加复杂。好市多显然认为，继续推进多元化政策符合公司长远的战略目标，尽管在短期内可能会引发一定的争议和法律风险。名词解释多元化、公平与包容性（DEI）政策: 指企业在员工招募、晋升和文化建设中采取的一系列措施，旨在提高性别、种族、性取向等方面的平等机会。股东大会: 指公司定期或特别召开的一次会议，股东在会上对公司政策和重要事务进行投票表决。保守智库: 通常指那些倾向于支持传统价值观和市场自由化的智库机构，如国家公共政策研究中心。今年相关大事件 2023年7月: 美国最高法院裁定废除大学招生中的平权行动，导致许多企业和高等教育机构的多元化政策面临法律挑战。 2023年11月: 特朗普签署行政命令，要求联邦机构终止其多元化、公平与包容性项目。来源：今日美股网
今日美股网01-25 00:11
特朗普第二任期首周政策大幅调整：移民、能源与多样性政策全面变革
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还结束了联邦政府中多样性、公平与包容（DEI）政策，并撤销了1965年总统约翰逊签署的相关命令。国家安全与外交政策特朗普宣布撤回美国退出世界卫生组织的决定，并表示将恢复拒绝接受新冠疫苗的军人，并支付其全部补偿。此外，他还指示美国军方加强边境安全，并采取措施应对跨国毒品贩运。联邦政府政策特朗普恢复了“日程F”命令，赋予政府高层雇员解雇和任命权。他还要求各个部门取消居家办公选项，要求联邦员工尽快返回办公室工作。此外，他实施了政府职位招聘冻结，除了军事、移民执法和国家安全领域。编辑观点特朗普的这一系列行政命令表明，他致力于迅速推翻拜登政府的一些关键政策，尤其是在移民、能源和性别议题上。他的政策可能会面临法律挑战，但其影响无疑将深远，特别是在美国国内政策的变化方面。尤其是涉及移民、贸易和环境的改革，将对美国的国际关系、经济和社会结构产生持续影响。名词解释《巴黎气候协定》：全球范围内旨在应对气候变化的国际协议，目标是将全球升温控制在比工业革命前水平高2摄氏度以内。 DEI：多样性、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion），旨在确保组织在文化、性别、种族等方面的多样性，并为所有人提供公平的机会。日程F：特朗普在2020年签署的命令，允许政府高层雇员在不受保护的情况下被解雇或重新安置。相关大事件 2025年1月：特朗普签署多项行政命令，迅速实施竞选承诺，推翻拜登政府的一些政策。 2025年1月：特朗普宣布赦免1月6日事件的被告，并启动对TikTok的延迟禁令。 2025年1月：特朗普正式宣布撤回美国退出世界卫生组织的决定，并为拒绝接种新冠疫苗的军人恢复职务。来源：今日美股网
今日美股网01-24 00:11
在保守派攻击下，美国企业纷纷撤回多元化政策，为何Costco不在乎？
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tforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。” 好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。 “受人喜爱的公司” 本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。” 他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。” 他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。” 相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。相关：两项新研究显示，沃尔玛所到之处带来的不光是低价，还有贫穷好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。” 自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。” 高薪酬，但高层多元化程度低根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。来源：加美财经
加美财经01-21 00:00
PayPal因限制5.35亿美元投资项目种族偏见被起诉，亚裔美国企业家指控损失上百万美元
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仅影响PayPal，也可能对未来企业的DEI政策产生深远影响。名词解释多元化、公平和包容（DEI） - 公司政策或策略，旨在通过雇佣、培训和促进不同背景的员工来增强工作场所的多样性。《民权法案》 - 美国法律，旨在保护公民免受基于种族、性别、宗教等的歧视。种族偏见 - 对某一特定种族的成员不公平对待或歧视的态度或行为。今年相关大事件 2025年1月4日 - PayPal被亚裔美国企业家起诉，控告其投资项目存在种族偏见，显示了对公司多元化政策的法律挑战（来源：Reuters）。来源：今日美股网
今日美股网01-05 00:11

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