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华尔街巨头财报亮眼!一文读懂:高盛、摩根大通和富国银行“赢在哪里”
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大投行业务版图。 成本下降 富国银行的
裁员
成本在第四季度降至6.47亿美元,低于2023年同期的9.69亿美元。 截至2024年底,该行的员工总数约为21.75万人,较2023年底的22.6万人有所减少。 此外,富国银行受益于上一年同期的低基数效应。2023年,该行因支付
裁员
费用和特别评估费(用于补充政府存款保险基金)而计提了大额拨备。 该行的非利息支出在第四季度同比下降12%,至139亿美元。 每股收益超预期 按调整后的数据计算,富国银行在第四季度的每股收益为1.58美元,超出分析师预期的1.35美元(数据来源于LSEG)。 2025年净利息收入(NII)有望增长 尽管富国银行在第四季度的净利息收入同比下降7%,至118.4亿美元,低于浮动利率资产和贷款余额下降的预期,分析师原本预计为117.2亿美元。 尽管NII下降,该行预计2025年的利息收入将恢复增长,主要得益于存款成本下降和贷款需求回升。 美联储的降息措施已开始缓解银行业的利息支付压力,银行向客户支付的利率正在减少。 富国银行预计,2025年的净利息收入将比2024年的476.8亿美元增长1%至3%,高于分析师预期的471.3亿美元。 监管问题的解决进展 自2016年假账户丑闻爆发以来,富国银行在查理·沙夫的领导下进行了多年的合规整改。 2018年,美联储对富国银行实施了1.95万亿美元的资产上限,该限制措施禁止富国银行在治理和风险管理问题得到解决之前扩大资产规模。 沙夫去年表示,资产上限限制了富国银行在吸收更多存款和扩展交易业务等增长领域的能力。 据路透社报道,富国银行已进入通过监管测试的最后阶段,预计最早在2025年上半年,该行的资产上限有望被解除。 沙夫在周三表示:“我有信心我们将顺利完成所有监管命令的要求,并将运营风险和合规文化融入公司日常运营中。”
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Dan1977
01-15 21:29
Meta的
裁员
会增加运营效率吗?
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近日在内部备忘录中宣布在2025年计划
裁员
约5%,主要针对表现不佳的员工。预计2月10日开始实施,约3600名员工可能受影响。 Zuckerberg称,这是为提升公司整体绩效管理标准,以应对“紧张一年”。通常表现不佳员工会在一年内逐步被管理出公司,此次将加快这一过程。同时,Meta还表示会为被
裁员
工提供丰厚遣散费。这是Meta在2022 - 2023年大规模
裁员
后,进一步优化运营的举措。 对
裁员
这个问题,外网有神评论 由于LinkedIn的存在,全世界都将知道Meta表现最差的 5%员工是谁; 表面上Mate想要不断地获得一支越来越精良的劳动力队伍,但当然实际发生的情况是,企业中的每个人都不再相互支持,因为他们现在都处于直接竞争中,并且会积极地相互破坏; 我曾短暂地经历过一次这种情况。各部门都开始竞争,因为我们知道
裁员
即将来临。顺便说一下,最大的煽动者正是那些被裁掉的人。他们不断向人力资源部门提出投诉,并让自己的团队反对他们。那些友好且合作的人保住了工作; 这被称为末位淘汰制。在科技行业中它曾风靡一时,直到我们认识到它完全不起作用。除了会导致内部破坏和缺乏合作之外,大多数组织在确定哪些指标实际上对生产力有重要影响方面都很糟糕。那个不断输出代码行的人可能是一个效率极高的人,也可能只是效率低下; 但是绩效取决于很多因素,可能是老板、氛围、你应该做的工作,或者看到你的首席执行官进入离婚时期并变成一个软弱可欺的讨厌鬼 Meta面临的一些问题 Meta进行的一系列政策调整,如结束第三方事实核查项目、放宽某些内容审查规则,引发内外部广泛争议,其在多样性和包容性方面的努力也遭削减,这些变动被指为迎合Trump政府。 Reels与Tik Tok截然不同的生态,使得它并没有在Tik Tok被禁的过程中更多地获益; 大量的资本开支,以及2025年进一步扩大的资本开支预算,可能对未来几个季度的利润率造成压力。
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老虎证券
01-15 11:35
24小时环球政经要闻全览 | 1月15日
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国际支付系统SWIFT。 Meta计划
裁员
5%低绩效员工 据彭博社,Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工,并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示,决定提高绩效管理的标准,更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示,公司预计到当前绩效周期结束时,“非遗憾”(non-regrettable)自然减员将达到10%,其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。扎克伯格指出,公司将“提供慷慨的遣散费”。 礼来2024年营收预告未达分析师预期 礼来公司公布,预计2024年第四季度营收将达到约135亿美元,较公司近期发布的预期区间低端少约4亿美元,分析师预期为139.3亿美元。该公司预计2024年全年营收将达到约450亿美元,较公司此前预期区间中值高出40亿美元,分析师预期为454.7亿美元。另外,礼来预计2025年营收将在580亿至610亿美元之间,分析师预期为584.4亿美元。 摩根大通任命Jenn Piepszak为首席运营官 摩根大通宣布任命Jenn Piepszak为新任首席运营官,这是美国最大银行在一年内第二次调整高层管理团队。Piepszak接替了将于明年年底退休的Daniel Pinto,担任公司第二号职位。然而,她明确表示无意接替首席执行官杰米·戴蒙。
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格隆汇
01-15 08:05
英特尔宣布剥离风险投资部门,推进结构性改革
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最差年度表现。 在此背景下,英特尔通过
裁员
、剥离非核心资产和精简运营成本,寻求重新聚焦其核心业务。 作为改革的一部分,英特尔还计划剥离其FPGA芯片业务,将子公司Altera转变为一家独立上市公司。 此外,英特尔保留了以色列自动驾驶公司Mobileye的多数股权,并为其代工业务建立了独立董事会。 市场环境与行业趋势 英特尔的这一举措也反映了企业风险投资领域的广泛变化。根据美国风险投资协会的数据,2021年是企业风险投资的高峰期,当年该领域筹集了1560亿美元,完成了近3800笔交易。 然而,自2022年利率上升以来,风险投资活动显著放缓。 尽管如此,分析人士认为,剥离英特尔投资将帮助英特尔通过吸引外部资本,更高效地利用资源来支持创新和业务发展。 业内人士预计,英特尔的重组将为其在芯片制造和关键技术领域争取更多竞争优势。英特尔副总裁表示:“英特尔投资的独立运营将使我们更灵活地应对市场变化,同时进一步推动英特尔在核心业务上的长期增长。”
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Sissi
01-15 07:10
Meta宣布
裁员
5%,扎克伯格称2025年为“紧张的一年”
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告,公司员工总数超过72000人,此次
裁员
将影响约3600名员工。受影响者将在2025年2月10日前收到通知,并按照此前
裁员
时的标准获得遣散补偿。这是Meta自2022年和2023年裁减21000名员工以来规模最大的一次
裁员
。 扎克伯格在备忘录中指出,Meta正在加速淘汰表现不佳的员工,以确保团队保持高水平的执行力。他表示:“我们通常会在一年内评估并淘汰未达标员工,但现在将加快这一过程,同时对未来表现有潜力的员工给予支持。” Meta还在内部进行了多项运营调整,包括终止第三方事实核查程序,转而采用类似马斯克平台X的“社区笔记”模式,允许用户为帖子添加背景信息。扎克伯格在一段视频中表示,这些调整旨在“减少错误、简化政策,并恢复平台的言论自由”。 内部备忘录摘要 扎克伯格在备忘录中提到,Meta致力于推动人工智能、下一代计算平台和社交媒体的未来。他希望通过更严格的绩效管理标准,确保团队成员都是最优秀的人才。同时,他承诺受影响员工将获得慷慨的遣散补偿,并对管理层提供更多指导以妥善完成
裁员
流程。 此次
裁员
反映了Meta在面对市场压力和技术竞争时的战略转型,标志着公司在提升效率和优化团队结构方面迈出的重要一步。
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Anna Sui
01-15 03:38
波音拆分能否“涅槃重生”?专家直言:股价或翻倍
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特伯格采取了一些大胆的行动,包括大规模
裁员
和通过大额资本筹集来改善公司疲弱的资产负债表。 这些措施可能会为波音的管理层争取一些时间。“我认为波音会非常不愿意放弃其军用飞机业务,因为它与波音商用飞机之间存在许多协同效应,”Vertical Research Partners的分析师罗布·斯塔拉德(Rob Stallard)说。 这些协同效应包括研发以及具有军用用途的商用飞机型号。“但其他业务就另当别论了……商用飞机和服务活动之间的收益有限,而非航空防务(如太空业务)也是如此。” 服务和航空业务可能会被剥离,但服务部门目前是盈利的。斯塔拉德补充说,波音的管理层和董事会可能不愿意放弃这一现金流来源。 奥斯曼认为,如果波音选择拆分路线,其股票可能会有“100%的上涨空间”。 拆分对通用电气的股东来说非常成功。通用电气的航空、能源(Vernova)和医疗科技(HealthCare Technologies)三大业务目前总市值约为3250亿美元,而在2018年末拆分计划的设计者——CEO拉里·卡尔普(Larry Culp)接管时,这一数值还不到1000亿美元。 波音的最终命运仍有待决定。在波音的转型过程中,奥斯曼还看好另外两家公司,它们正在经历或可能经历重大变化:西部数据(WDC.O)和霍尼韦尔(HON.O)。 西部数据正在将其闪存业务和硬盘驱动业务分离开来。 “西部数据即将进行的分拆标志着战略转型,有望释放出巨大的股东价值,”奥斯曼说。“这一举措将使公司更专注于核心能力并加速创新,从而使其能够抓住新兴技术趋势的机遇。” 瑞穗证券分析师维杰·拉克什(Vijay Rakesh)给予西部数据股票“买入”评级,并最近写道,这两部分业务可能分别价值约每股95美元,而上周五西部数据的股价刚刚低于63美元。 至于霍尼韦尔,激进投资者艾略特投资管理公司(Elliott Investment Management)率先行动,披露了其在这家工业巨头的股份,并建议将公司拆分为两部分,一部分专注于航空航天,另一部分专注于自动化。霍尼韦尔的管理层已经与艾略特公司进行了接触,并正在考虑包括剥离航空业务在内的一些选项。 “战略重组将使霍尼韦尔和新实体能够更有效地调整其运营重点和投资策略,”奥斯曼补充道。 奥斯曼看好公司拆分带来的新企业聚焦。时间会证明波音是否,以及在多大程度上走上拆分的道路。
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金融界
01-14 07:57
AI将替代人工,华尔街
裁员
恐多达20万!
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研究的分析,全球银行将在未来三到五年内
裁员
多达20万人,因为人工智能逐步取代人类员工当前执行的任务。 根据周四(1月9日)发布的一份报告,接受调查的首席信息官和技术官表示,他们预计其员工人数平均将减少3%。 撰写该报告的BI高级分析师Tomasz Noetzel表示,后台、中台和运营部门可能面临的风险最大。随着机器人管理客户功能,客户服务可能会发生变化,而了解客户(KYC)的职责也会受到影响。“任何涉及例行、重复任务的工作都面临风险。但人工智能不会完全消除这些工作,而是会导致劳动力的转型。” 在接受调查的93位受访者中,近四分之一的受访者预测,
裁员
将更加严峻,比例在5%至10%之间。彭博情报所覆盖的银行群体包括花旗集团、摩根大通和高盛集团。 这些发现指向行业的深远变化,并有可能提高银行的盈利能力。到2027年,银行的税前利润可能比否则高出12%至17%,即增加多达1800亿美元的总利润,因为人工智能推动了生产力的提升。八成受访者预计,生成式人工智能将在未来三到五年内提高至少5%的生产力和收入生成能力。 自金融危机以来,银行花了多年时间现代化其信息技术系统,以加快流程并降低成本,现在它们纷纷投入新一代人工智能工具,这些工具可能进一步提升生产力。 花旗在2024年6月的一份报告中表示,人工智能可能会比其他任何行业在银行业裁减更多的工作岗位。报告指出,约54%的银行工作岗位具有高度的自动化潜力。 然而,许多公司强调,这一转变将导致职位的变化,而非完全取代工作。摩根大通负责人工智能工作的Teresa Heitsenrether在11月表示,迄今为止,银行对生成式人工智能的采用更多是为了增强职位而非替代职位。 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在2023年接受彭博电视采访时表示,人工智能可能会显著改善员工的生活质量,即使它取代了一些职位。“你的孩子们将活到100岁,且不会得癌症,科技会带来这一切,”戴蒙当时说。“他们可能每周只工作三天半。”
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风起
01-12 09:00
美国非农就业报告表现亮眼 支持美联储暂缓降息
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人数也有所增长。制造业在五个月内第四次
裁员
,使2024年的岗位流失总数达到87000人。 劳动参与率(即正在工作或正在求职的人口比例)保持不变,为62.5%。25-54岁年龄段的劳动参与率也保持不变。 数据还显示,永久失业的人数减少,自愿离职的人数增多,而失业持续时间的中值则有所下降。 央行官员密切关注劳动力供需动态对工资增幅的影响。周五的报告显示,平均时薪较去年同期增长3.9%。占劳动力多数比重的非主管员工收入较11月增长0.2%,较去年同期增长3.8%,同比增幅创2021年中期以来的最低。 就业报告由两项调查组成,一项针对企业,另一项针对家庭。该报告包括对家庭调查的修订,显示劳动力市场的整体情况基本保持不变。值得注意的是,7月的失业率下修,该数据最初报告为4.3%,且为9月大幅降息奠定了基础。 彭博经济研究认为: “12月的就业报告表现全面稳健。虽然我们预计机构调查的结果会很好,但家庭调查中的就业大幅增长(包括失业率下降)还是让我们感到惊讶。我们认为这是一个令人鼓舞的迹象,表明就业市场在2024年下半年持续恶化后可能正在企稳。” 非农调查的修正值将在下个月的报告中发布。8月的初步估计显示,到2024年3月为止的年度就业增数下修幅度将创下2009年以来的最大。 尽管每周失业救济申领人数数据显示,2024年的
裁员
人数保持受限,但包括贝莱德和泰森食品在内的多家知名企业已宣布计划在今年减少员工人数。根据高管咨询公司Challenger, Gray & Christmas的报告,2024年,公司宣布的招聘数量为近十年来最低。 此外,当选总统唐纳德·特朗普的经济议程,特别是大规模驱逐移民和征收惩罚性关税的计划,将对劳动力市场产生怎样的影响还有待观察。
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金融界
01-11 10:24
隔夜美股全复盘(1.11) | 12月非农大超预期,失业率意外下降,交易员不再押注美联储年内降息两次
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人数也有所上升。制造业在五个月内第四次
裁员
,使2024年总失业人数达到8.7万人。 4. 就业参与率:正在工作或正在找工作的人口比例保持不变,为62.5%。 5. 市场反应:数据公布后,美债收益率和美元指数飙升,30年期美债收益率升至5%以上。交易员将美联储再次降息的预期推迟到今年晚些时候,不再押注年内降息两次。分析师预计美联储关注重点将转向通胀。 2、美国AI芯片限制最后一刀!英伟达AMD全球禁运,只配5万块 1.9 就在离任前几天,拜登政府再次决定,对英伟达AMD等AI芯片的出口,进一步实施限制。而这也是他为了防止美国技术落入中国手中的最后一搏。 知情人士透露,美国希望在国家和企业两个层面,限制AI芯片的销售。也就是,将半导体贸易限制将会扩大到「整个世界」。如此一来,美国不仅能将AI的发展集中在与其交好的国家和地区里,而且还能推动全球的企业与美国标准接轨,进而直接控制AI技术的传播。 据悉,新规可能最早于周五发布,并将设立三个层级(Tier 1,Tier 2,Tier 3)的芯片限制措施。 Tier 1的美国少数盟友,可以不受限制地获取美国芯片 Tier 2的国家和地区,将面临以国为单位的总算力限制 Tier 3的国家和地区,数据中心将被全面禁止进口芯片 据悉,总部在最后一组的公司,如果同意遵守美国政府的安全要求和人权标准,就可以突破所在国家的限制,获得更高的限额。如果通过认定,这些公司就会被授予「经过验证的最终用户」(VEU)资质。由此,美国就可以建立一个由经过「美国认证」的实体组成的全球体系,并确保这些实体在可控的环境中开发和部署AI。 3、雷蒙多称美国将于下周最终确定中国汽车打击规则 1.10 据路透,美国商务部长雷蒙多表示,总统拜登即将离任的政府计划下周最终确定打击中国汽车软件和硬件的规则。2024年9月,美国商务部提议,出于国家安全考虑,禁止在美国道路上使用中国关键的联网汽车软件和硬件。此举实际上将禁止中国轿车和卡车进入美国市场。未来几年,全球主要汽车制造商将不得不从在美国销售的汽车中移除中国关键的软件和硬件。 4、摩根大通:洛杉矶山火保险损失或高达200亿美元 1.10 摩根大通分析师表示,洛杉矶山火造成的破坏对保险公司带来的潜在损失预计将超过200亿美元,比前一日的估计增加一倍。该报告指,如果火势得不到控制并且破坏继续蔓延,保险损失总额可能会进一步上升。据估计,该山火可能比2018年巴特县营地野火的损失更大,后者为加州史上最大的火灾事件,保险损失约100亿美元。 过去五年,经历过多场飓风和火灾的保险公司的股票轻松跑赢标普500指数:保险股ETF iShares U.S. Insurance (IAK)上涨了130%,标普500指数涨幅为85%。这是因为保险行业提高了保费,谨慎避开从事无法盈利的业务,2024年,很多上市财产险和意外险公司的利润都创下了纪录。 根据加州的最新数据,State Farm Group和Farmers Insurance Group是该州最大的房屋保险公司,2023年它们的市场份额分别为21%和16%。这两家公司都属于相互保险公司(mutual insurance companies),即所有权归保单持有人,而非买它们股票的投资者。两年前,在监管机构拒绝它们提高保费的要求后,两家公司均已停止在加州承保新保单。 考虑到监管方面的变化,2024年12月11日,Farmers Insurance Group宣布将再次开始在加州承保新保单。Mercury General称,该公司将成为2018年加州天堂镇被大火吞噬以来第一家在该镇承保新房屋险保单的主要保险公司。 5、分析师:特朗普政治干预美联储或成现实 将刺激通胀 1.10 市场分析师Wilcox表示,特朗普干预美联储可能导致更高的通胀。根据特朗普在他政府中选择的两位高级职位人选共同提出的一项建议,这可能会成为现实。特朗普已选定Stephen Miran担任经济顾问委员会主席,Daniel Katz担任财政部办公厅主任。二人共同制定了一项全面改革美联储系统的计划,将赋予总统和国会对美联储更大的政治控制权。美联储目前免受政治干预的一个关键因素是,总统只能“因故”解除美联储委员的职务,而无权解职主席。而Katz和Miran将赋予总统解雇委员和主席的权力。其次,他们将把美联储理事的任期从14年缩短为8年,并使每个任期从委员会成员获得确认之日开始,从而可以让许多或所有任期同时到期。此外,国会现在授权美联储制定自己的预算,并从其拥有的证券收益中为其运作提供资金。Katz和Miran则建议将其纳入拨款程序,由国会每五年批准一次美联储的预算。大量学术文献和美国历史经验表明,加强政治控制往往会导致更严重的通胀。 市场分析:特朗普是否有权宣布国家经济紧急状态? 1.10 报道称,特朗普正在考虑宣布国家经济紧急状态,以便为他的关税政策提供法律保障。但他这么做是否涉嫌违法?外媒分析称,根据《国际经济紧急权力法》(IEEPA),总统不仅可以在国家经济紧急状态时获得某些紧急权力,还可以自行声明进入紧急状态。因此,决定总统何时可以行使IEEPA赋予的紧急权力的人,其实是总统。根据IEEPA,只有一种捷径可以推翻总统宣布的国家紧急状态:国会同时通过一项决议,与总统对紧急状态的决定相矛盾。但国会从未这样做过。 竞争对手卖不动 特斯拉当“救星” 躺赚10亿美元 1.10 特斯拉可能会因其竞争对手未能销售足够的电动车而获得巨额资金。欧盟对汽车厂商设定了极其严格的排放目标,达不到目标的厂商将面临数亿美元的罚款。但在这些严格的新措施出台之际,整个欧洲大陆的电动汽车销售停滞不前,一些国家取消了购买电动汽车的消费者补贴。然而,欧洲的规定也留了条“后路”,允许车企之间“拼团”,将排放量平均计算,电动汽车销售落后的公司实际上是从特斯拉等电动汽车巨头那里购买碳信用额度。丰田、福特、斯泰兰蒂斯、马自达等车企纷纷选择与特斯拉“拼团”,而梅赛德斯-奔驰则与沃尔沃和极星另组一队。瑞银分析师估计,此举可能使特斯拉获得10亿美元的报酬。
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格隆汇
01-11 07:35
美国经济数据前瞻:12月的就业报告预计将显示招聘放缓,失业率稳定
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力市场正在放缓,但并没有迅速恶化,因为
裁员
仍然很低。 劳工统计局周二发布的新数据显示,截至11月底,有810万个职位空缺,比10月份的784万个有所增加,也是2023年5月以来的最高职位空缺。 但报告中也有降温的迹象。职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)也显示,招聘率从10月份的3.4%下降到3.3%。工人信心的戒烟率从10月份的2.1%下降到1.9%。 周三,ADP周三上午的数据显示,12月增加了122,000份私人工资单,比11月增加的146,000人有所下降。 经济学家Nela Richardson表示,“这个就业市场仍然没有太多的回旋余地,因为它几乎处于一个平静的时期。”“只是动静不多。因此,如果你是一个求职者,就更难找到那个职位空缺。” 总的来说,美联储重申,它不会为了实现降低价格上涨的目标而寻求劳动力市场进一步降温。 美联储主席Jerome Powell在12月18日表示,我们认为劳动力市场不需要进一步降温,以将通胀降至2%。 (图片来源:finance.yahoo ) 鉴于最近10年期国债收益率(^TNX)飙升至近4.7%,给最近交易时段的股票带来了压力,投资者之间的一个关键辩论是数据将如何影响利率,以及市场是否会在周五积极获得强劲的劳动力印图。 美国银行的策略师认为,市场已经回到经济数据的“好消息就是坏消息”阶段,周五,强劲的就业报告可能会对股市造成压力。 但从长远来看,State Street Global Advisors的Michael Arone认为,如果周五的就业报告强劲,并指出美联储降息会减少,投资者不应该担心。 Arone表示,只要经济在增长,收益也在增长,我认为我们可以继续走高。“我希望市场能转过来。我们将看看他们是否会在未来几天和几周内这样做。”
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丰雪鑫99
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