FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

Costco与Teamsters工会达成临时协议，避免了原定于1月31日的罢工

Costco与Teamsters工会达成协议，成功避免罢工内容导读协议达成背景工会诉求与谈判 Costco财务表现行业影响与未来展望编辑观点名词解释今年相关大事件协议达成背景根据TodayUSstock.com报道，美国零售巨头Costco与Teamsters工会于1月31日达成临时协议，避免了原定于当晚的罢工。此前，工会成员曾于1月20日投票授权罢工，若未能达成新的三年合同，罢工将在合同到期后立即生效。工会诉求与谈判 Teamsters工会代表美国六个州的18,000名Costco员工，要求Costco提供更有竞争力的薪资和福利待遇，以匹配公司近年来的业绩增长。工会主席肖恩·奥布莱恩表示：“Costco的Teamsters成员应得到一份符合公司巨大盈利能力的行业领先合同。如果Costco试图剥削我们的成员，我们将采取行动。” Costco财务表现财年总收入（亿美元）净利润（亿美元） 2023年 2540 73.6 2019年 1260 36.8 Costco近年来收入和利润稳步增长，2023财年收入达到2,540亿美元，同比增长5%，净利润达到73.6亿美元，为2019年的两倍。行业影响与未来展望此次Costco与Teamsters工会的谈判结果将对整个零售行业产生深远影响。零售行业劳资谈判趋势表明，工人们正寻求更高的薪酬和更好的福利待遇，而企业则需在利润增长和劳动力成本之间取得平衡。编辑观点 Costco与Teamsters工会的谈判达成协议，反映了零售行业当前的劳资紧张局势。近年来，零售和仓储行业的工会运动愈发活跃，企业在保持利润增长的同时，也需满足员工的合理诉求，以维持劳资和谐和长期稳定发展。名词解释 Teamsters工会：美国历史悠久且影响力较大的工会之一，主要代表卡车司机、仓储工人和零售业工人。 Costco：全球知名的会员制仓储超市，以低价销售大宗商品闻名。劳资谈判：指工会与企业管理层就薪资、福利和工作条件等问题进行协商的过程。今年相关大事件 2024年1月：美国Teamsters工会与Costco达成协议，避免罢工。 2023年12月：UPS与Teamsters工会达成五年合同协议，提高工人工资和福利。 2023年11月：亚马逊仓库工人发起抗议，要求提高最低工资和改善工作条件。来源：今日美股网

今日美股网11小时前

Costco员工时薪即将涨至近32美元，仍然面临罢工风险

据CBS报道，Costco正在提高员工薪资，数十万员工的时薪将超过30美元，其中一些店员将在3月达到近32美元。 Photo by Marcus Reubenstein on Unsplash Costco在美国和加拿大共雇佣了27.2万名员工。公司表示，将为员工提供每小时50美分至1美元的加薪，继续保持在员工薪资待遇方面领先于竞争对手。 “我们相信，我们的时薪和福利将继续远超零售行业的其他公司。”Costco总裁兼首席执行官罗恩·瓦克里斯在周二的一封员工备忘录中表示。总部位于华盛顿州伊萨夸的Costco将从3月起为最高等级的店员提供每小时31.90美元的薪资，最高等级的助理则将获得每小时30.20美元的薪资。根据最新的三年期员工协议，Costco计划在2026年3月和2027年3月再分别增加1美元的时薪。薪资最低等级的店员和助理，将获得每小时50美分的加薪，薪资分别达到每小时21美元和20美元。此外，公司还将为新员工增加第一年的带薪休假时间，并为在公司工作满30年的员工额外增加一周带薪休假，使其年休假总数达到六周。与此同时，Costco与代表数千名员工的工会正在进行新合同谈判，当前的劳资协议将在本周五午夜到期。Costco的工会成员已经投票批准了罢工授权。代表Costco员工的国际卡车司机工会（Teamsters）覆盖了加利福尼亚州、马里兰州、新泽西州、纽约州、弗吉尼亚州和华盛顿州的1.8万名员工。工会成员表示，Costco需要提供一份与其销售和利润增长相匹配的劳工合同。Costco在最近一个财年（截至2024年9月1日）的营收增长了5%，达到2540亿美元，净利润达73亿美元，是2019年的两倍。 “Costco只有两个选择：要么尊重让公司成功的员工，要么面对全国性罢工。”曾在共和党大会上发言的国际卡车司机工会主席肖恩·奥布莱恩在一份声明中表示，“Costco工会成员应得到一份符合公司巨额利润的行业领先合同。如果Costco认为可以在赚取数十亿美元利润的同时剥削我们的成员，我们就会让他们停摆。” Costco在提供给美联社的一份声明中表示，公司长期以来与工会保持良好关系，并正在本着诚意进行谈判。 “在公司的发展历程中，我们始终公平、良好地对待员工。”Costco表示。目前尚不清楚罢工是否会导致门店关闭。 Costco在全球运营着897家仓储店，其中617家位于美国和波多黎各。公司尚未就相关置评请求做出回应。根据Costco的年度报告，大约95%的员工在仓储店和配送中心工作，其中约5%的员工加入了工会。 Costco表示，公司在薪资和福利方面的竞争力使其在零售行业保持较高的员工留存率。截至去年年底，美国和加拿大地区工作满一年的员工留存率约为93%。 2024年7月，Costco将美国和加拿大的入门级岗位起薪提高至至少19.50美元。此外，公司还将最高薪资等级提高了每小时1美元，并采取其他措施，使得到2024年底时，Costco的小时工平均薪资达到31美元。来源：加美财经

加美财经昨天00:00

Costco宣布食品区恢复可口可乐饮品，同时98%股东否决反DEI提案，巩固多元化价值

Costco宣布恢复可口可乐产品，股东否决反DEI提案内容导读可口可乐产品回归：Costco食品区将再度供应热狗套餐价格稳定：Costco持续吸引消费者股东会议否决反DEI提案：支持多元化政策支持与反对的声音：公众反应分析编辑观点名词解释 2024年相关大事件可口可乐产品回归：Costco食品区将再度供应根据TodayUSstock.com报道，在最新的股东大会上，Costco首席执行官Ron Vachris宣布，公司将于今年夏天在食品区恢复供应可口可乐产品。这一决定回应了此前关于食品区饮料品牌可能变化的传闻。 Costco曾在2013年将食品区的饮料品牌从可口可乐更换为百事可乐，以确保其标志性$1.50热狗套餐的价格不变。然而，这次调整标志着公司回归可口可乐的历史性选择。热狗套餐价格稳定：Costco持续吸引消费者 Costco首席财务官Gary Millerchip明确表示，公司将继续保持$1.50热狗套餐的价格不变。尽管食品和饮料成本不断上涨，这一策略被认为是吸引顾客的重要手段。根据CNN的报道，Costco自1980年代以来就推出了这一超值套餐，并成为顾客购物体验中不可或缺的一部分。股东会议否决反DEI提案：支持多元化政策在同一场股东会议上，Costco股东以超过98%的投票否决了一个试图撤销公司多元化、公平与包容（DEI）政策的提案。Costco董事会主席Hamilton James表示，公司对其30万员工的成功归功于支持包容性和多元化的文化。这一决定得到了支持DEI政策团体的高度评价，特别是在一些公司因政治压力而削减相关政策的背景下显得尤为重要。支持与反对的声音：公众反应分析牧师Al Sharpton在东哈莱姆区的Costco门店组织了一场“支持购买”活动，强调公众将支持坚持DEI政策的企业。他在X平台（前身为Twitter）上发文称：“Costco坚定立场，证明了正确的事情同样可以带来商业成功。” 然而，与此同时，反对者呼吁对坚持DEI政策的公司进行抵制。这些对立的声音显示出DEI政策在商业领域的高度争议性。编辑观点 Costco此举展现了其在商业决策中平衡经济利益与社会责任的能力。恢复可口可乐产品有助于提升顾客满意度，而坚持多元化政策则进一步巩固了企业的社会声誉。两者结合，充分体现了商业和社会责任的融合。名词解释可口可乐（Coca-Cola）：全球著名软饮料品牌，总部位于美国亚特兰大。 DEI：指多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion），是一种提升职场文化和员工归属感的企业管理策略。热狗套餐：Costco食品区标志性产品，包括一个热狗和一杯饮料，售价为$1.50。 2024年相关大事件 2024年1月：Costco股东否决反DEI提案，巩固公司多元化政策。 2024年夏季：Costco计划在食品区恢复供应可口可乐产品。 2024年1月：牧师Al Sharpton在东哈莱姆组织支持DEI政策的商业活动。来源：今日美股网

今日美股网01-28 00:11

Costco员工时薪提升至19.5美元，享多重福利：奖金、免费会员及独享购物特权，彰显员工关怀与吸引力

Costco员工福利与薪资提升内容导读时薪提升至19.50美元多重员工福利编辑总结名词解释相关大事件时薪提升至19.50美元根据TodayUSstock.com报道，Costco于2024年7月率先提高员工最低时薪，许多岗位时薪提升至19.50美元。这一薪资调整展现了公司对员工的重视，为其树立了行业标杆。多重员工福利 Costco不仅提供极具竞争力的薪资，还为员工提供丰富的福利，进一步提升其职业吸引力：年度奖金：长期员工可享受每年两次的额外奖金，极大提升了工作积极性。免费高级会员：员工可免费获得4张高级会员卡，包含2%年度返现。此外，工作满25年的员工退休后还能获得终身会员资格。优先购买热门商品：员工可以在新商品上架前优先试用或购买，这对于库存有限的商品尤为珍贵。节日礼遇：感恩节期间，美国地区员工可获得一张免费火鸡代金券，未领取的火鸡将由Costco捐赠。专属购物时间：员工可以在营业时间外购物，避免排队，提高了购物体验。编辑总结 Costco通过提升薪资、优化福利和打造人性化管理政策，不仅提高了员工满意度，还增强了其在零售行业中的竞争力。此举展现了Costco在吸引和留住优秀人才方面的长远视野，同时也为其他企业树立了榜样。名词解释时薪：员工每小时的工资收入，通常作为衡量薪酬标准的重要指标。高级会员卡：Costco提供的会员服务，享有年度2%返现、特定折扣等优惠。感恩节代金券：Costco感恩节期间提供的员工福利，体现企业关怀。相关大事件 2024年7月：Costco宣布将最低时薪提升至19.50美元，为行业树立新标杆。 2023年12月：Costco推出终身会员福利，奖励工作满25年的资深员工。 2022年11月：Costco首次向员工发放感恩节火鸡代金券，体现企业对员工的关怀。来源：今日美股网

今日美股网01-27 00:11

买加拿大货，真的能帮助加拿大抵御来自美国的经济威胁吗？

“确保我们向大型零售商传递一个信息。Costco、Sobeys、Walmart、Metro和Loblaws，购买加拿大产品。”加拿大总理贾斯廷·特鲁多也建议，用加拿大制造的产品替代进口商品，可以帮助缓解美国总统特朗普反复威胁实施的全面关税的影响。 “让加拿大消费者有替代选择……这是我们确保加拿大人不会因关税而承受过高成本的一部分，”特鲁多本周表示。特朗普在瑞士达沃斯世界经济论坛上通过视频发表讲话。他声称包括加拿大在内的其他国家正在占美国的便宜，并重复了“美国不需要从加拿大进口任何东西”的说法。但观察人士指出，当今的经济现实是，在许多行业中，找到加拿大制造的产品并不容易。 “不少最终消费品的加工并不在加拿大完成，”不列颠哥伦比亚大学温哥华经济学院助理教授托尔斯滕·索克辛·贾卡德说。“我们更多的是生产原材料。” 多伦多大学罗特曼管理学院的贸易经济学家丹尼尔·特雷夫勒对此表示怀疑。他认为这种方法不会带来显著的效果。 “关注面向消费者的商品不会有任何结果，”他在一封电子邮件中写道。国内产业可能会欢迎任何推动购买加拿大产品所带来的潜在业务增长。但即使是制造商也承认，如今复杂的现代加拿大经济，与几十年前自由贸易协议签署前的运作模式已经截然不同。这种推动购买本国产品的努力，在减轻关税带来的痛苦方面作用有限。 “由于我们市场的规模，加拿大人购买加拿大制造的产品……无法抵消如果进入美国市场受限所带来的潜在损失，”加拿大制造商和出口商协会主席兼首席执行官丹尼斯·达比表示。协会代表全国2500家制造商。他轻松列举了许多加拿大制造的产品——各种食品和饮料、宠物食品、化妆品、家具等等。但他指出，这并不意味着所有东西都有加拿大本地生产的版本。 “你没法买到加拿大制造的洗碗机，因为我们已经不再生产洗碗机了，”达比说。他指出，本地制造商更可能为这些产品生产零部件，而这些零部件最终在美国组装成成品并投放市场。消费者也清楚在某些类别中找到加拿大制造的产品有多难。对于来自安大略省马斯科卡地区的退休人士黛布·克鲁格来说，服装就是一个典型的例子。 “整体上，加拿大制造的库存并不多，”克鲁格说。她回忆道，当她现在已经长大的儿子还小的时候，她曾经能买到一件魁北克制造的芝加哥公牛队运动夹克。不列颠哥伦比亚大学的贾卡德表示，在如今高度一体化的北美经济中，试图确定某种商品的“加拿大成分”已经“不那么简单”。商品通常需要两国企业的参与才能最终送达消费者手中。可能在冬季中期到来的美国关税也意味着，加拿大无法在全年任何时候都依赖自产农产品。购买加拿大产品可能不是一个选项，这取决于消费者想要买什么，更不用说价格因素了。 “我知道在1月份，你不可能找到北湾种植的萝卜，”北安大略城市北湾的退休人士格伦·休亚德说。他认为关税威胁是对加拿大的“警钟”。加拿大农产品营销协会会长罗恩·勒梅尔指出，尽管这个季节也没有在户外生长的浆果，加拿大人仍然无法把水果和蔬菜的消费局限于本地种植的农产品。 “例如，我们无法在加拿大种植柑橘类水果，”勒梅尔说。所以，为了满足全国范围内对各种水果和蔬菜的需求，加拿大依赖进口农产品。他表示，尽管加拿大人“非常喜欢本地产的农产品”，但这些商品的价格最终决定了消费者的购买选择。休亚德对此表示认同。 “如果一捆胡萝卜的价格翻了三倍，那我们可能就会选择别的蔬菜了，”他说。休亚德希望在商店中能看到更多努力来突出加拿大产品的库存。 “我认为这不需要太复杂，”他建议，用带有枫叶标志的贴纸是实现这一目标的简单方法。如果“购买加拿大”运动兴起，可能会对一些企业的利润产生一定影响。 Indigo Books & Music公司印刷品部门高级副总裁雷娜·胡塞尼表示，这家书商长期以来一直推广加拿大作家和出版商的作品，并且意识到当前的政治环境可能会增加对这些产品的兴趣。 “在疫情最严重的时期，购买本地和加拿大产品的重要性被凸显出来。随着美国关税的讨论，这种趋势可能会再次出现，”胡塞尼在发给加拿大广播公司的一份邮件声明中表示。拥有全国50多家门店的家具零售商Urban Barn也得出了类似的结论。 “如果关税实施，我们预计加拿大人会选择在包括我们在内的加拿大零售商购物，而不是我们的美国竞争对手，”该公司市场总监艾恩斯利·芬查姆通过电子邮件表示。另外两家大型加拿大零售商表示，尽管面临关税威胁，没有计划对业务进行任何调整。家居五金连锁店Home Hardware的公共关系经理里奇娅·麦卡奇恩表示，无论政治环境如何，这家零售商始终专注于满足客户需求。但她强调，该连锁店在安大略省生产的BeautiTone涂料产品仍是“重点”。折扣零售商Giant Tiger拒绝透露其商业策略，但表示长期以来一直致力于“以尽可能低的价格提供商品”。为此，公司与“众多加拿大供应商和合作伙伴”合作，以实现这一承诺。来源：加美财经

加美财经01-26 00:00

工会授权罢工：18,000名好市多员工若未能达成合同要求，将于两周内启动罢工

文章内容导读18,000名工会成员授权罢工，要求公平合同工会强烈反应与好市多的回应好市多的盈利与员工待遇对比18,000名工会成员授权罢工，要求公平合同一支代表18,000名好市多员工的团队工会已经投票授权，如果公司未能在未来两周内满足合同要求，工会将发动罢工。工会发言人表示，好市多未能提出一个公平的合同，尽管其业绩创下“历史性利润”纪录。工会强烈反应与好市...

今日美股网01-24 00:10

24小时环球政经要闻全览 | 1月21日

期阶段，汇丰可能决定不进行任何交易。 Costco工会授权全国罢工据CNBC，美国卡车司机工会表示，美国零售巨头Costco的工会成员已授权于2月1日进行罢工，他们已进入最后一轮谈判，以求在1月31日的最后期限之前达成新合同。工会表示，在85%的会员投票批准罢工后，Costco的1.8万名员工将在该公司分布在五个州的56家仓库店举行罢工。除了在工资和福利方面存在分歧外，工会表示，Costco还拒绝了工会有关工龄工资、带薪家事假、丧亲政策、病假和监视保障措施的提案。美国法院2-3月审理日铁收购美钢诉讼据日本共同社，关于日本制铁公司就收购美国钢铁公司问题提起的行政诉讼，1月20日获悉了美国法院制定的审理日程。2月3日开始书面交涉，预计最晚3月17日结束原告与被告双方的主张陈述。据称，法院通常会在1-2个月左右作出判决。如果较早就被驳回，可能导致包括民事诉讼在内的日铁诉讼战略出现混乱。

格隆汇01-21 08:06

美国Costco零售商面临罢工威胁，18,000名员工投票支持全国性罢工

文章导读 Costco员工投票支持罢工，进入最后谈判阶段工会声明与背景，谈判陷入僵局谈判最后阶段，1月31日截止日期临近 Costco未作回应，罢工威胁增加编辑观点名词解释 Costco员工投票支持罢工，进入最后谈判阶段根据TodayUSstock.com报道，美国零售商Costco面临着来自其员工的罢工威胁。工会Teamsters宣布，其在Costco工作的18,000名员工已投票支持全国性罢工，要求在1月31日截止日期之前与公司达成新的合同协议。工会声明与背景，谈判陷入僵局根据工会的声明，85%的成员投票授权罢工。工会表示，这一投票结果是由于Costco未能在谈判中采取建设性态度，导致双方的关系陷入僵局。工会强调，当前的合同将在1月31日到期，因此双方的最后谈判期已经开始。谈判最后阶段，1月31日截止日期临近根据工会的另一条社交媒体动态，双方的最后谈判阶段已经于1月20日开始。工会表示，若在1月31日前未能达成新的合同协议，员工将采取罢工行动。 Costco未作回应，罢工威胁增加截至目前，Costco尚未对路透社在非工作时间内的置评请求作出回应。尽管如此，罢工威胁仍可能对公司的运营产生影响，特别是在零售高峰期，员工罢工可能影响库存管理和客户服务。编辑观点 Costco的谈判僵局反映了当前美国零售行业内劳资关系的紧张局面。工会的罢工授权投票显示出员工对现有待遇和谈判过程的不满，若罢工成为现实，可能会对Costco的经营和形象造成一定冲击。最终，双方是否能够达成协议，将直接影响该公司未来几个月的运营稳定性。名词解释工会：由一群有共同利益的员工组成的组织，旨在代表其成员与雇主进行谈判以改善工作条件和福利。罢工授权：员工通过投票决定是否采取罢工行动的过程，通常由工会组织进行。合同到期：在劳资关系中，指现有的集体合同或协议的有效期结束，双方需就新合同进行谈判。来源：今日美股网

今日美股网01-21 00:10

在保守派攻击下，美国企业纷纷撤回多元化政策，为何Costco不在乎？

据华尔街日报报道，零售巨头Costco回击保守派激进组织，并得到了忠实客户和员工的支持。 Photo by Marcus Reubenstein on Unsplash 在越来越多美国公司在保守派的压力撤回多元化努力的浪潮中，好市多（Costco Wholesale）却显得与众不同，坚持多元化政策。在下周的年度股东大会召开之前，这家仓储零售商敦促股东否决一项提议。这项提议要求评估其多元化举措对公司股价构成的风险。尽管董事会通常会建议否决此类提议，但好市多的董事们还强烈阐明了多元化、公平与包容（DEI）措施如何为公司利润做出贡献。好市多董事会表示，公司在多元化员工队伍和供应商方面的努力，有助于吸引人才并推动商品创新，从而促进顾客喜爱的“寻宝式购物体验”。他们写道：“我们对尊重和包容的承诺是适当且必要的。” 好市多的反击引发了关注。本月早些时候，首席执行官罗恩·瓦克里斯强便的回应了公司的一位保守派顾客。这名顾客通过邮件表达了对好市多可能基于“肤色”或“性别认同”雇佣员工的担忧。在这次交流中，瓦克里斯回应称，好市多从未使用雇佣配额，而是专注于为所有员工提供平等的机会和高薪酬。他说：“如果这些是您认为令人反感的政策，那我必须告诉您，我不打算改变。” 从麦当劳到Meta Platforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。” 好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。 “受人喜爱的公司” 本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。” 他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。” 他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。” 相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。相关：两项新研究显示，沃尔玛所到之处带来的不光是低价，还有贫穷好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。” 自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。” 高薪酬，但高层多元化程度低根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。来源：加美财经

加美财经01-21 00:00

信达证券：给予永艺股份增持评级

持续扩张新客户、提升原有客户份额（切入Costco、Sam's供应链）。此外，公司加大新市场扩张，持续增加海外办事处，有望贡献重要增量。内销方面，公司通过打造爆品，品牌知名度持续提升，有望凭借规模优势逐步提升盈利能力。我们预计公司25年收入端有望保持20%+稳健增长，未来产品&地区扩张、份额提升逻辑持续加强，估值有望中枢向上。　　海外产能加速扩张，竞争优势显著。公司前瞻性布局越南/罗马尼亚基地，我们预计目前已可充分覆盖美国订单、关税风险可控。全球可承接中国办公椅产能转移的地区有限，且新出海企业受原材料等限制，我们预期前期处亏损状态。公司凭借前期原材料布局/管理持续优化，竞争优势显著，未来有望加速份额扩张。　　盈利预测及评级：预计24-26年公司归母净利润分别为3.2、4.2、5.3亿元，对应PE分别为12.4X、9.4X、7.5X，考虑到公司成长动能充沛，维持“增持”评级。　　风险因素：海外需求复苏不及预期，贸易摩擦加剧，汇率波动超预期。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，招商证券王月研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为77.28%，其预测2024年度归属净利润为盈利3.34亿，根据现价换算的预测PE为12.09。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有12家机构给出评级，买入评级8家，增持评级4家；过去90天内机构目标均价为14.46。以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星01-14 18:08

24小时热点