FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

保守党波利耶夫要像特朗普一样消除大学和联邦机构的觉醒意识，但是他不愿意说明这是什么意思

应保守党政府是否会效仿特朗普政府，取消DEI政策。特朗普曾试图禁止跨性别者参军，他的国防部长赫格塞斯也因曾公开表示女性不应参加战斗岗位而受到批评。米切尔说，加拿大军队在推动包容方面做出了一些不受欢迎的决定，包括2022年放宽着装规定，这一决定在2024年部分被撤回。他表示，在许多情况下，这些努力在“基层”不受欢迎，因为往往专注于线上培训项目，而这些项目“毫无意义”。但他同意军方领导人的观点，认为武装部队要扩大征兵范围，不能只靠白人男性，必须更加包容。他说：“我认为我们谈的是基本的伦理态度，涉及你是否愿意接受多样性，是否愿意接受女性在社会中越来越重要的角色，而在加拿大，并非每个人都支持这些。” 詹妮·卡里尼昂上将于去年成为首位被任命为加拿大国防参谋长的女性。她表示，她的首要任务是征兵与留人。她在回应波利耶夫言论时说：“我不知道‘觉醒’是什么意思。” “我能告诉你的是，我们的终极目标是建立强大的团队，而强大的团队是建立在信任和尊重的基础上的。” 来源：加美财经

加美财经04-23 00:00

Costco Q2营收63.72亿美元超预期，EPS不及预期股价跌2%，关税阴影笼罩

，取代NAFTA的北美自由贸易框架。 DEI政策：多样性、公平与包容性政策，企业社会责任的重要部分。 2025年大事件 2025年3月6日：Costco发布Q2财报，特朗普推迟加墨关税至4月2日。（来源：公司公告） 2025年3月7日：美国发布2月非农就业数据。（来源：财经日历） 2025年2月24日：Costco客流量年增6.7%，沃尔玛及Target下降。（来源：Placer.ai）国际投行专家点评 “Costco电商与会员费增长是亮点，但关税风险不容忽视。”——James Carter，高盛分析师，2025年3月6日 “通胀压力下，Costco的价值策略仍具吸引力。”——Emily Zhang，摩根士丹利分析师，2025年3月6日 “国际市场疲软或拖累整体表现，需关注4月政策。”——Richard Liu，瑞银分析师，2025年3月6日 “消费者选择性增强，Costco需灵活应对供应链挑战。”——Laura Evans，巴克莱分析师，2025年3月6日 “股价年增12%显示韧性，但EPS不及预期需警惕。”——David Kim，花旗分析师，2025年3月6日来源：今日美股网

今日美股网03-08 00:11

Target因调整DEI政策遭遇消费者抵制，面临经济与品牌压力

消费者因DEI政策调整发起抵制行动美国知名零售商Target正面临一场为期40天的消费者抵制，该行动由亚特兰大地区的布莱恩特牧师发起，原因是公司削弱了多元化、公平与包容（DEI）政策。布莱恩特指出，Target曾承诺支持多元化群体，如今却背弃承诺，使得原本忠实的消费者感到失望。此次抵制行动正值基督教四旬期开始之际，进一步强化了其象征意义。Target今年1月宣布取消针对少数族裔员工的招聘目标，并解散专门关注种族正义的高管委员会。尽管Target推出了新的“Belonging at the Bullseye”战略，强调包容性，但此举仍未能平息批评。Target的共同创始人之一的女儿安妮和露西·戴顿公开批评公司的决定，称其为“背叛”。市场反应：客流下降，品牌承压 DEI政策调整引发的争议已对Target的业务造成影响。据Placer.ai数据，过去四周，Target的客流量下降幅度大于竞争对手沃尔玛和Costco。尽管天气、经济环境等因素也可能影响销量，但市场分析机构Telsey Advisory Group指出，Target的DEI调整可能是导致客流下降的主要原因。此外，Target曾长期塑造自己为LGBTQ友好雇主，并在2020年乔治·弗洛伊德事件后积极推动DEI政策。如今的调整不仅让进步派支持者感到失望，也让黑人民营企业担忧。美妆品牌The Lip Bar的CEO梅丽莎·巴特勒表示，她对Target的决定感到沮丧，但也担心抵制行动可能会波及依赖Target渠道的少数族裔企业。经济压力加剧，Target面临双重困境 Target不仅在品牌形象上受损，还面临经济压力。由于特朗普政府的对墨西哥关税政策，Target可能不得不提高水果和蔬菜等商品的价格。CEO布莱恩·康奈尔表示，冬季Target高度依赖墨西哥进口农产品，关税的不确定性将影响利润，并可能在短期内推高商品价格。此外，Target在2月份销售额已出现下降，公司预计全年增长仅约1%。在保守派法律挑战和进步派抵制之间，Target正陷入左右两难的局面，未来能否平衡品牌形象与商业利益，将成为其面临的重大挑战。

琳琳总总03-06 01:42

特朗普宣称DEI是骗局要求苹果公司表明立场并放弃多元化政策

公司“摆脱”其多样性、公平性和包容性（DEI）政策，此前一天，该公司的投资者投票否决了废除这些政策的提议。特朗普周三（2月26日）在Truth Social上的一篇帖子中写道：“苹果应该摆脱DEI规则，而不仅仅是对其进行调整。DEI是一个对我们国家非常不利的骗局。DEI离开了！！”。（"APPLE SHOULD GET RID OF DEI RULES, NOT JUST MAKE ADJUSTMENTS TO THEM. DEI WAS A HOAX THAT HAS BEEN VERY BAD FOR OUR COUNTRY. DEI IS GONE!!!" ）周二，大约96%的苹果股东拒绝了保守派智库国家公共政策研究中心的提议，即该公司“废除”其DEI计划，因为这些计划会带来诉讼、声誉和财务风险。公司建议股东拒绝该提议。苹果首席执行官蒂姆·库克在周二的公司股东大会上表示：“我们从未为苹果设定过配额或目标。”。 “我们的优势始终来自于雇佣最优秀的人才，然后提供协作文化，在这种文化中，具有不同背景和观点的人聚集在一起，一次又一次地为我们的用户创新和创造神奇的东西。” 随着企业DEI目标在华盛顿特区受到越来越严格的审查，这一立场在硅谷形成了明显的分歧。谷歌最近放弃了多元化招聘目标，加入了Meta和亚马逊等主要硅谷公司，这些公司在某些企业多元化举措上做了一些改变。 Meta在1月份表示，计划解散其DEI团队。据报道，亚马逊在12月告诉员工，该公司将逐步取消过时的多元化计划和材料。另一方面，微软表示，它将保持其人才、多样性、包容性和学习团队的完整性。去年12月，该公司首席多元化官Lindsay Rae-McIntyre在领英上发表了一篇为该公司解决这一问题的方法辩护的文章。 Rae-McIntyre写道，多样性和包容性的“商业案例”不仅是永恒的，而且比以往任何时候都更加强大。周二，库克提到了一些最近的法律发展，这些发展导致许多公司重新考虑他们的DEI立场，他说：“随着围绕这些问题的法律环境的发展，我们可能需要做出一些改变来遵守。” 但他补充说，“我们将继续共同努力，创造一种归属感文化，让每个人都能尽最大努力，我们将继续致力于始终塑造我们的价值观。” 2023年，美国最高法院在Students for Fair Admissions诉哈佛案中裁定了一系列案件，将种族作为大学做出录取决定的一个因素，从而为终止DEI项目注入了动力。法院认为，基于种族的考虑是歧视性的，违反了宪法第14修正案和平等保护条款。在2024年的另一起案件中，高等法院降低了雇员起诉雇主涉嫌歧视的标准。这些决定的影响波及到了商业世界，因为DEI的反对者警告说，法院的推理也可能适用于私营公司，维持项目可能会引发诉讼。特朗普总统上任第一天签署的一项行政命令，对结束私营部门的DEI施加了更大的压力。该命令终止了联邦DEI计划，并指示美国机构“打击私营部门的非法DEI行动” NCPPR在努力取消苹果公司的多元化计划时表示，最高法院的裁决对这家科技巨头的企业DEI计划的合法性提出了质疑。该组织还引用了13位州检察长的话，他们同样警告称，该控股可能会影响企业的DEI计划。其他16位司法部长持相反观点，在一份联合备忘录中写道，私人DEI项目“并不违法”，联邦政府无权发布行政命令禁止“私营部门的合法活动” DEI的反对者还认为，多元化计划对苹果等作为联邦承包商的私营公司构成了更大的风险。特朗普的行政命令要求联邦承包商证明他们的DEI项目没有违反联邦反歧视法。 NCPPR在给雅虎财经的一封电子邮件中表示：“很明显，DEI给公司带来了诉讼、声誉和财务风险，因此也给股东带来了财务风险，从而给不遵守信托义务的公司带来了进一步的风险。”。除了国家公共政策研究中心，其他组织也推动股东投票结束DEI。国家法律和政策中心和传统基金会提交了各种股东提案，寻求改变或更深入地研究DEI实践。 NCPPR和NLPC向高盛和摩根大通提交了反DEI提案，而美国银行和花旗集团则收到了NLPC和Heritage的提案，要求对银行如何对待具有某些政治信仰的客户进行审计。在过去的一年里，来自其他行业的一系列公司已经改变了多样性的面貌，包括Meta、沃尔玛、麦当劳、Lowe's、福特、Tractor Supply、John Deere 和塔吉特。

丰雪鑫9902-27 02:30

获得股东压倒性支持，苹果击退保守派组织对公司DEI政策的进攻

保留这家科技巨头的多元化、公平和包容（DEI）政策，这是管理层的一次胜利。 Photo by Alex Kalinin on Unsplash 此前，一个保守派组织试图推动废除该计划，但未能成功。这次投票在苹果年度股东大会上进行，被视为股东对DEI计划价值的测试。自2020年“黑人的命也是命”运动以来，许多美国公司开始增加或加强DEI政策。然而，近年来保守派反对声日益增强，Meta和Alphabet等美国科技公司在特朗普重返美国总统职位前后，迅速放弃DEI计划。曾经多次赞扬白人民族主义者的特朗普，批评企业DEI项目，声称具有歧视性，并表示美国司法部可能会调查此类举措是否违反法律。保守的国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research），自称为自由市场智库，向股东大会提交了一项名为“停止DEI努力的请求”的提案。提案遭到否决，支持票有2.1045亿张，但反对票达88.4亿票。提案支持者认为，近期的法律变化可能导致苹果因继续推行DEI政策而面临更多歧视诉讼。而苹果则表示，公司已建立了积极的监督机制来避免法律风险，并认为提案不适当地限制了管理层的决策权。尽管苹果披露了员工的多元化数据，但并未设定具体的目标或配额。公司的DEI举措主要以项目的形式展开，例如种族正义倡议，为美国历史悠久的黑人大学提供支持。苹果在美国以外地区也推行DEI计划，例如在墨西哥教授原住民编程技能，以及与澳大利亚一个由原住民社区领导的非营利组织合作，推动刑事司法改革。过去，苹果股东曾否决要求公司进一步披露种族和性别薪酬差距的提案。苹果首席执行官库克在周二的会议上表示，公司“始终致力于招聘最优秀的人才，并提供一个协作文化，让来自不同背景和观点的人共同创新。” 不过，库克也补充说，“随着相关法律环境的变化，我们可能需要做出一些调整以确保合规。但我们的核心价值，即尊重所有人，并为此努力的方向，永远不会动摇。” 这个保守派组织此前还要求Costco就维持DEI计划的风险进行报告。然而Costco的股东在1月会议上以压倒性多数否决了。此外，苹果股东还投票反对了一项要求公司评估人工智能（AI）工作的风险报告提案。尽管这一提案在所有股东倡议中获得最多支持票，但最终仍被否决，支持票为10.4亿票，反对票为79.6亿票。苹果管理层提出的所有提案，包括“薪酬表决”条款，均获得通过。库克在周二还表示，苹果将成为台积电在亚利桑那州工厂的最大客户，这家工厂是在特朗普第一任期内推动设立的。来源：加美财经

加美财经02-27 00:00

日经新闻：特朗普特府消弱联邦政府的作法和文化大革命有相似之处

普尤其反对政府内的多元化、公平和包容（DEI）政策，这些政策在拜登执政期间得到了扩展。特朗普的许多支持者认为，种族或少数族裔群体成员在政府或企业招聘中不应获得特殊待遇。马斯克也反对DEI，他认为能力应当是首要标准。庞大的美国政府中肯定存在浪费，确实需要提高效率，DEI政策若执行过度也可能带来负面影响。然而，采取极端措施破坏机构，可能会削弱政府的重要职能。对外交政策的影响尤其值得关注。美国国际开发署每年预算达400亿美元，长期以来支持中东欧和新兴国家的独立媒体和非政府组织，以推动民主发展。这一机构的关闭让中国和俄罗斯感到高兴，因为这两个国家一直反对USAID的工作。俄罗斯联邦安全会议副主席德米特里·梅德韦杰夫称此举为“明智之举”。削减措施甚至影响到了国家安全。美国媒体报道称，中央情报局全体人员都收到了“延期辞职”提议。一名曾在特朗普第一任期内负责国家安全政策的前高级官员表示，特朗普认为美国情报机构是他的政治敌人，因为他曾被指控与俄罗斯共谋干预2016年总统选举。对此事的公开调查最终未能得出确凿证据。这名前官员表示：“特朗普认为CIA泄露了相关信息，试图推翻他。” 所有人都在关注这一系列削减措施对国防部和军队的影响。《华盛顿邮报》周三报道称，国防部长皮特·海格塞斯已下令在未来五年内，每年削减国防预算8%。他还解雇了拜登任内任命的高级军官。一位接近特朗普的安全专家表示：“武器的研发和采购涉及庞大预算，确实有很大的效率提升空间。” 但一位前国防部高级官员警告说：“未经仔细审查就急于削减预算，可能会导致威慑力下降。” 对美国及其盟友来说，最理想的情况是这次重组能够提高政府效率，更有能力与中国和俄罗斯竞争。日本研究所研究主任、中国内部事务专家，本科毕业于复旦大学的吴军华表示：“毛泽东和特朗普的方法相似，都是通过动员群众试图摧毁现有权力结构。但特朗普的目标是精简臃肿的政府。如果他成功了，美国可能会重新崛起为超级大国。中国或许正战战兢兢地观察。” 中国的文化大革命浪费了十年宝贵时间。特朗普应该把这个毛泽东的失败当作警示。来源：加美财经

加美财经02-26 00:00

PepsiCo调整DEI计划取消少数族裔目标，Coca-Cola坚持多元化承诺，企业文化面临重要考验

重新评估此前实施的多样性、平等与包容（DEI）政策。这一波政策调整与特朗普政府的立场密切相关，特朗普已结束联邦政府内的DEI项目，并警告学校如果不结束相关项目将面临失去联邦资金的风险。 PepsiCo的这一决定反映了在当前政治气候下，越来越多的公司重新审视并调整他们的DEI计划，尤其是在特朗普当选后，以及2023年美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动后。企业和公众反应：PepsiCo的调整引发不同声音 PepsiCo的决定引发了不同的公众反应。保守派活动家Robby Starbuck在社交媒体上表示，PepsiCo的行动值得赞赏，并称Coca-Cola应该对继续实施“觉醒政策”感到担忧。Starbuck认为，PepsiCo的行动是对当前社会变革趋势的积极响应，而Coca-Cola可能因坚持其DEI政策而面临风险。然而，也有反对者认为，减少DEI目标可能会削弱企业文化的多样性和包容性，影响企业的社会责任形象。相关大事件 2024年1月：特朗普政府重新审视DEI政策，结束联邦政府内的相关项目。 2023年：美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动，广泛影响了DEI政策。 2024年：PepsiCo宣布将结束其部分DEI计划，调整管理目标。名词解释 DEI（多样性、平等与包容）：旨在促进社会各群体平等机会和权利的政策和文化倡议，特别关注少数族裔、女性和LGBTQ+群体。包容性文化：一种文化理念，强调每个成员的平等参与，并创造一个所有人都能感受到尊重和支持的环境。特朗普政府：指由唐纳德·特朗普领导的美国政府，其政策在许多方面引发争议，包括对社会公平、移民和DEI计划的立场。编辑观点 PepsiCo的DEI政策调整显示出在当前政治气候下，许多公司可能会面临政策变动的压力。虽然PepsiCo表示包容性仍然是其核心价值之一，但放弃具体的多样性目标可能会影响外界对其社会责任的认知。与此同时，Coca-Cola坚持其多元化和包容性目标，显示出两家公司在未来市场中的不同战略方向。来源：今日美股网

今日美股网02-23 00:11

联邦法官暂时阻止特朗普反DEI 行政命令关键部分的执行

些针对“与公平相关”的政府合同和“非法DEI”政策的规定。起诉阻止这些行政命令的原告认为，这些术语定义不清，侵犯了宪法赋予的正当程序权利。他们还指控特朗普超越职权，要求各政府机构终止所有“与公平相关”的政府资助和合同，因为这些资金是由国会批准拨款的。此外，原告还对行政命令中的一项条款提出异议，这个条款要求政府承包商和资助接受方必须证明他们未从事违反反歧视法的DEI项目。诉讼认为，条款依赖《虚假申报法》施加处罚，实际上压制了原告在宪法保护下的言论自由权利。政府方面则反驳称，原告的指控“纯属推测”，并且他们没有法律上的诉讼资格。在法庭文件中，政府补充表示，若有任何措辞含糊之处，未来可能会加以澄清，并指出这些行政命令是依据联邦法律发布的。但司法部在最近的文件中写道，目前原告的诉求“尚不成熟”，即案件尚未达到需要司法裁决的阶段。围绕特朗普行政命令的法律争议，正值DEI计划在美国社会引发争议之际。近年来，这一问题已在法庭、社交媒体，甚至白宫内部引发激烈讨论。自2023年6月美国最高法院推翻了以种族为考量的大学招生政策后，反对DEI的情绪进一步高涨，而“DEI”也逐渐成为保守派用来批评国家发展方向和自由派政治的贬义标签。在总统竞选期间，特朗普猛烈抨击DEI，称其具有破坏性且充满分裂，并誓言要在联邦政府全面消除DEI。他在第二个总统任期的最初几天兑现了这一承诺，发布行政命令，旨在结束“非法歧视”，并恢复“以能力为基础的政府服务体系”。除了要求全面取消联邦政府内部的DEI和“环境正义”团队，特朗普的行政命令还指示各机构负责人列出可能因DEI做法而接受调查的上市公司、大学和非营利组织。此外，这些命令还规定，政府合同和拨款，需以公司和组织证明其未从事可能违反反歧视法的DEI实践为前提条件。对此，谷歌和德勤等公司已停止了某些多元化项目，例如基于人口统计数据的招聘目标。而其他企业仍在重新评估其DEI计划，因为特朗普政府已开始威胁发起调查。 2月3日，由多个组织组成的联盟提起诉讼，试图阻止特朗普的行政命令。这些组织包括美国大学教授协会、高等教育多元化官员全国协会、餐厅机会中心联合会，以及巴尔的摩市市长和市议会。他们认为，这些行政命令已经造成了实质性损害。例如，高等教育多元化官员全国协会表示，命令措辞含糊不清，使成员面临“无法接受”的选择：要么承诺不参与被禁止的DEI活动，冒着被罚款的风险；要么自我审查，以避免政府审查。在最近提交给法院的文件中指出，这些命令正在“制造恐惧，并已开始造成无法挽回的损害，压制核心政治言论和学术自由。” 来源：加美财经

加美财经02-23 00:01

特朗普赢得 2024 年总统大选后，网络上对亚裔的仇恨激增，研究表明这并非巧合

批评特朗普试图废除多元化、公平与包容（DEI）政策，认为这些政策能够帮助历史上处于不利地位的群体获得平等机会。特朗普表示，他的政策针对的是非法进入美国的移民。他还称DEI政策具有歧视性，并“反对择优录取”。印度人在H-1B签证持有者中占大多数。尽管部分支持者强烈反对H-1B签证，特朗普仍对其表示支持。 “制止针对亚裔的仇恨”组织表示，2025年1月的网络反亚裔侮辱性言论数量达到自2022年8月开始监测以来的最高值，合计87,945次。数据显示，自大选以来，此类言论增长了66%。这一增长主要由针对南亚裔的侮辱性言论推动，1月份相比2024年11月增长了75%。针对东亚裔的虽然当下相对较少，但是增长迅速。此外，数据显示，针对亚裔的网络暴力威胁在2024年12月和2025年1月均比11月增长了50%以上。这个组织指出，一些网络言论集中在指责印度人“抢夺工作”和威胁“白人生计”。 “制止针对亚裔的仇恨”组织发布的新闻全文在极端主义网络空间中，反亚裔仇恨在2024年11月至2025年1月间急剧上升，恰逢特朗普赢得大选后。长期以来，特朗普在竞选过程中以及白宫期间不断散布反移民言论，毫不顾及其对社区造成的严重影响。我们的报告《一种新的极端》(A New Extreme) 指出，在特朗普连任后，他的排外言论和政策正在助长反亚裔仇恨的激增，涵盖线上和线下领域。通过分析极端主义网络空间（如4chan和Reddit）中反亚裔侮辱性言论和暴力威胁的使用情况，我们发现，在特朗普2024年赢得选举后的几个月里，反亚裔仇恨显著上升。此外，在此期间提交给“制止针对亚裔的仇恨”组织的仇恨事件报告也表明，特朗普的排外言论正在推动线下仇恨的增加。我们的研究结果进一步印证了已有的研究：网络上的仇恨反映了现实社会中的仇恨。在特朗普政府的反移民政策下，反亚裔网络仇恨急剧上升，这引发了对种族主义、歧视和针对亚裔社区的暴力可能进一步加剧的严重担忧。以下是我们的一些关键发现：大选后，反亚裔仇恨在网络上激增在特朗普赢得2024年总统选举后，美国网络上的反亚裔仇恨显著上升，包括暴力威胁和侮辱性言论。2024年11月至12月，针对亚裔的暴力威胁激增59%。反亚裔侮辱性言论的增长幅度更大，在大选后上升66%，并在2025年1月达到自2023年1月开始监测以来的最高水平。南亚裔是反亚裔仇恨言论和暴力威胁的主要目标 2024年12月至2025年1月，73% 的反亚裔侮辱性言论和75% 的反亚裔暴力威胁针对的是南亚裔群体。反东亚裔言论虽然较少，但增长迅速 2024年11月至2025年1月，针对东亚裔的侮辱性言论增加了50%。反移民情绪是仇恨的主要推动因素近期网络上反亚裔仇恨的激增，正发生在特朗普及其盟友多年反移民言论的背景下。他们在竞选活动和白宫期间不断煽动排外情绪，制造了一种敌对环境。在这种环境下，任何关于移民或其原籍国的讨论都会引发针对亚裔群体的新一轮种族主义攻击。这项研究反映了特朗普制造的敌对环境所带来的危险。数据显示，网络上反亚裔仇恨的最大激增时期，与关于移民或外国的公共辩论达到顶峰的时间点一致。例如，2024年12月，仇恨言论的激增正值H-1B签证的公共讨论白热化，部分特朗普支持者反对这一签证计划，而另一些人则为其辩护。注：H-1B签证允许美国雇主在特定职业领域雇佣外籍劳工。2023财年，H-1B签证90%**发放给亚裔工人，其中南亚裔和东亚裔移民占比最高。除了H-1B签证争议，针对中国企业的新闻也加剧了反东亚裔仇恨除了围绕H-1B签证的争论，关于中国企业（如DeepSeek和TikTok）的新闻也助长了反东亚裔的仇恨情绪。这种现象反映了反亚裔政治替罪的危险——即公职人员（如特朗普）不负责任地将移民或他们的原籍国，描绘成经济、公共健康或国家安全的威胁。反南亚裔仇恨与白人民族主义意识形态的关联在这一时期，反南亚裔仇恨还包含白人民族主义的主题，其中包括“大替代理论”——这是一种极右翼阴谋论，错误地宣称移民和有色人种正在阴谋削弱白人在美国的权力和影响力。具体表现：在涉及南亚裔CEO和政治领导人的网络讨论中，反移民群体反复声称犹太社群正在推动用印度移民取代白人。特朗普及其盟友的言论也导致线下反亚裔仇恨激增 “制止针对亚裔的仇恨”组织从举报中心收到的案例表明，特朗普的排外言论不仅鼓励了线上仇恨，还直接推动了线下的种族主义行为。真实经历加州，一名韩国女性 “我在（某家快餐店）排队……一名女子开始朝我大喊，凑到我脸前两次，说她等不及让特朗普把我驱逐出去，就像他承诺的那样。她还推了我一下，我只好离开（餐厅）。” 弗吉尼亚州，一名印度男性 “我和朋友在一家泰国餐厅吃饭，一个陌生人走过来开始辱骂我……他愤怒地叫我‘同性恋’（因为我戴耳环）和‘女同性恋’，还说特朗普已经是总统了，我必须‘滚回家’，只能在家里‘跳印度古典舞’。他还威胁要揍我，并说会在餐厅外等着。” 西部，一名多族裔亚裔女性 “我在邮筒投递信件时，一名中年女子靠近我，指责我偷信。她还对我说，‘滚回中国去’……” 正如我们在2024年秋季报告中指出的，在总统选举前，反南亚裔仇恨的上升只是一个开始。当前的反亚裔仇恨仍在持续，无论是在网络上、现实生活中、白宫，还是在全美各地的社区，都引发了对亚裔美国人及太平洋岛民（AAPI）社区安全和福祉的严重担忧。在特朗普总统任期的剩余时间里，这种趋势可能会进一步恶化。近期事态发展仅在过去几周内，特朗普就采取了一系列针对移民的极端措施：攻击出生公民权，试图削弱在美出生移民子女的公民身份权利。让亚洲寻求庇护者滞留巴拿马，阻止他们进入美国。将100名印度移民戴上镣铐，用军机遣返印度。与此同时，特朗普的亲密盟友——埃隆·马斯克和副总统万斯，支持了一名政府官员的复职，而这名官员曾公开呼吁“正常化反印度仇恨”，并支持“优生移民政策”。移民和有色人种群体正面临特朗普种族主义、排外政策的严重威胁。但值得庆幸的是，我们已经开始采取行动。“制止针对亚裔的仇恨”组织发起了一项倡导活动——“同根同家”（Many Roots, One Home），为亚裔美国人及其盟友提供信息、行动指南和支持，共同抵制特朗普的反移民议程。如何参与：访问 manyrootsonehome.org 了解更多信息，并加入我们，共同为亚裔社区争取权利和安全。来源：加美财经

加美财经02-22 00:00

鲍威尔听证会前市场紧张：美联储2%通胀目标受质疑，特朗普政策或成关键变量

普因素与政治压力多样性、平等与包容（DEI）政策银行监管问题市场反应与投资者关注点编辑观点名词解释最新相关事件听证会概览根据TodayUSstock.com报道，美联储主席鲍威尔将于北京时间周二（2月13日）23:00在参议院金融、住房和城市事务委员会作证，并在周三（2月14日）23:00出席众议院金融服务委员会听证会。这场听证会不仅关系到美联储的货币政策，还因特朗普的政策影响而备受关注。鲍威尔将面临来自两党的尖锐提问，共和党可能施压美联储放松监管，而民主党可能对其在多样性、平等与包容（DEI）政策上的妥协进行质询。此外，美联储的独立性、通胀目标调整以及银行业监管改革等议题也将成为焦点。货币政策焦点当前，美联储仍未能达成2%的通胀目标，而美国经济仍在消化前几轮加息的影响。市场关注的核心问题包括：美联储是否会调整当前的通胀目标？是否会在2024年进一步降息？就业市场强劲是否会延缓降息进程？最新数据显示，美国1月非农就业人数增长35.3万，远超预期，失业率降至4%。通胀仍高于目标，2023年全年通胀率为2.6%。美联储此前暗示可能在2024年中期降息，但就业市场的强劲表现可能导致这一计划推迟。特朗普因素与政治压力特朗普的政策主张正在对美联储决策施加影响，特别是在关税、税收和银行监管方面：特朗普威胁对加拿大和墨西哥重新征收关税，可能加剧通胀压力。共和党议员可能要求鲍威尔表态，是否认为拜登的财政刺激政策导致了通胀。美联储官员在特朗普政策环境下如何保持独立性？特朗普此前曾批评美联储的货币政策，但在2月2日的讲话中，他称保持利率稳定是“正确的做法”，这可能意味着他不会在短期内施压鲍威尔采取激进的政策调整。多样性、平等与包容（DEI）政策特朗普政府要求各联邦机构取消多样性、公平性和包容性（DEI）政策，而美联储近期已关闭相关网页，引发民主党不满。民主党议员可能会质疑鲍威尔是否屈服于政治压力，是否仍然支持DEI政策。众议院金融服务委员会民主党领袖玛克辛·沃特斯（Maxine Waters）已经公开反对特朗普的相关行政命令，并可能在听证会上进一步向鲍威尔施压。银行监管问题特朗普政府推动放松银行监管，导致美联储监管副主席巴尔（Michael Barr）宣布辞职，共和党人希望通过新的任命让监管政策更符合特朗普的经济理念。在听证会上，鲍威尔可能面临以下问题：是否支持放松银行资本要求？如何看待小型银行的监管负担？如何在监管宽松与金融稳定之间取得平衡？市场反应与投资者关注点投资者将密切关注鲍威尔的讲话，以判断美联储未来的货币政策方向。关键关注点包括：如果鲍威尔暗示降息可能推迟，市场可能对股市形成压力。如果美联储调整通胀目标，可能导致长期利率变动。特朗普的政策是否会影响美联储的独立性？编辑观点此次听证会不仅是鲍威尔的考验，也将成为市场观察美联储未来政策的关键时刻。鲍威尔需要在政治压力与美联储独立性之间寻求平衡，同时安抚市场对通胀、利率和经济增长的不安情绪。名词解释 DEI（多样性、公平性和包容性）：指促进不同群体的平等机会的政策，近年来成为美国政府和企业的重要议题。美联储半年度货币政策证词：美联储主席每年两次向国会提交的经济和货币政策报告。通胀目标：美联储设定的2%长期通胀目标，决定了其货币政策方向。最新相关事件 2025年2月10日：特朗普政府推动联邦机构全面取消DEI政策，引发争议。 2025年2月9日：鲍威尔在公开讲话中表示，美联储将继续关注就业市场和通胀形势。来源：今日美股网

今日美股网02-12 00:12

24小时热点